Приложение N 3. Критерии оценки анкет участников ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий городского округа Самара"

Приложение N 3

к Положению о проведении ежегодного

профессионального конкурса

"Лучший муниципальный служащий

городского округа Самара"

Критерии оценки анкет участников ежегодного профессионального конкурса
"Лучший муниципальный служащий городского округа Самара"

N п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Наличие наград, почетных званий	2
2.	Стремление к профессиональному развитию (свободное владение иностранным языком; наличие двух и более высших образований; наличие ученой степени; наличие научных трудов, изобретений)	2
3.	Повышение уровня профессиональных знаний в течение трех лет, предшествующих участию в конкурсе (участие в семинарах по направлениям деятельности; прохождение стажировки; обучение на курсах повышения квалификации)	1

Критерии оценки конкурсных работ и иных представленных документов участников
ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий
городского округа Самара"

N п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Профессиональная компетентность, деловые качества (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; расстановка приоритетов в работе; аналитические способности; инициативность; новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе)	10
2.	Основные достижения в профессиональной деятельности (личный вклад в процесс реализации органом местного самоуправления возложенных на него задач и функций; реализованные проекты (с учетом их объема и сложности); количественные и качественные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности)	10
3.	Оформление конкурсной работы	5