Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря, 9 апреля 2012 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии, и приведения нормативного правового акта в соответствие с Федеральным законом от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти.

2. Признать утратившими силу постановления мэрии городского округа Тольятти:

2.1. От 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (газета "Городские ведомости", 10.11.2009 г. N 126(1041).

2.2. От 05.02.2010 г. N 255-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 06.03.2010 г. N 23(1085).

2.3. От 04.05.2010 г. N 1145-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 13.05.2010 г. N 51(1113).

2.4. От 10.02.2011 г. N 371-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 17.02.2011 г. N 16(1227).

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии, привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и департаменту культуры мэрии (Кузнецова Е.Э.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по учреждениям, подведомственным департаменту культуры мэрии, на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Кочукину И.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря, 9 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры) и муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - образовательные учреждения) (далее - учреждения).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 г. (протокол N 10), Федеральным Законом "Об образовании" от 10.07.1992 г. N 3266-1, законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 г. N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 31.08.2007 г. N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" следует читать как "570"

- иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение включает в себя:

общие положения;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

выплаты социального характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

1.4. Наименования должностей служащих или профессий рабочих и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Должностные оклады работников учреждений, подведомственных департаменту культуры, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения организации профсоюза работников культуры городского округа Тольятти;

мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников учреждения, компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством), надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений, фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.

2.2. При планировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:

- сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии со штатным расписанием,

- средства на оплату труда преподавателей в соответствии с тарификационными списками на 1 сентября текущего финансового года - для образовательных учреждений,

- средства на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством - по расчету,

- средства на надбавки научно-преподавательским работникам ВУЗа - по расчету,

- средства на формирование фонда стимулирования работников - в размере не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда и на формирование надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений,

- средства на формирование фонда стимулирования руководителя - по расчету в соответствии с настоящим Положением и решением комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных департаменту культуры (далее - Комиссия).

Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников - не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера работникам учреждения.

2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в соответствии с настоящим Положением производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

2.4. При планировании фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:

- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения,

- на стимулирующие выплаты всем работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем на основе окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно Приложениям N 1, N 2, N 3, N 4, N 5, N 6 к настоящему Положению.

3.2.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений и работников профессорско-преподавательского состава ВУЗа устанавливаются за ставку заработной платы в соответствии с установленной для них нормой часов учебной (педагогической) нагрузки.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или абсолютной величине к должностному окладу.

3.5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работником.

3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3.8. Заработная плата всех категорий работников учреждений в части установления компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается.

3.9. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации.

4.3. Минимальные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению на финансовый год. Выплаты компенсационного характера сверх минимального размера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом учреждения и могут носить периодический или единовременный характер.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, премии и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику персонально, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, и награды различного уровня (орден, знак) по основному профилю деятельности;

ежемесячная надбавка за качество выполнения работ;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка за классность водителям;

единовременная премия по итогам работы за квартал, год.

5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения за профессиональный стаж работы и (или) стаж работы в данном учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.7. Ежемесячная надбавка работникам за ученую степень, почетное звание, награды различного уровня (за исключением педагогических и научно-педагогических работников ВУЗа) устанавливается к должностному окладу, а педагогическим работникам - пропорционально педагогической нагрузке в следующих размерах:

за ученую ступень:

- кандидата наук по профилю работы - 10%;

- доктора наук по профилю работы - 20%;

за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусств - от 20%;

При наличии у работника двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.

5.8. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками учреждения устанавливается по показателям качества в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

5.9.1. Работникам образовательных учреждений за:

- выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- достижение высоких результатов в воспитательной, концертно-просветительской, выставочной работе; подготовку победителей и лауреатов конкурсов, фестивалей, выставок.

5.9.2. Работникам учреждений культуры:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- работкам музеев и библиотек ведущего звена и руководящего состава за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

5.9.3. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в зависимости от сохранения или прекращения основания.

5.10. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:

5.10.1. Для работников образовательных учреждений - с целью стимулирования творческого и профессионального роста педагогических работников за высокие показатели участия в конкурсах педагогического мастерства, разработку и внедрение учебных программ и планов.

5.10.2. К стимулирующим выплатам педагогическим и научно-педагогическим работникам ВУЗа относятся ежемесячные надбавки, установленные в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

5.10.3. Для работников учреждений культуры - с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту:

- артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций;

- работникам ведущего звена и руководящего состава библиотек, музеев, учреждений досугового типа.

5.11. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.

5.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за высокие результаты труда по итогам работы за квартал и год выплачивается единовременная премия.

5.13. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат, регламент распределения и утверждения, список сотрудников, получающих данные выплаты, устанавливается на основании локальных актов, принимаемых учреждением в соответствии с настоящим Положением.

6. Выплаты социального характера

6.1. Работникам учреждений устанавливаются единовременные выплаты социального характера.

6.2. К выплатам социального характера относится:

материальная помощь к отпуску на оздоровление;

материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

материальная помощь в других случаях (в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребенка и пр.);

единовременная премия к профессиональным праздникам;

единовременная премия к юбилейным датам;

единовременная премия к праздничным датам.

6.3. В случае смерти работника его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат социального характера, пособий определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзной организацией.

6.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, настоящим положением за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с Учредителем и составляет 9084 (Девять тысяч восемьдесят четыре) рубля.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1 пункт 7.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и объемные показатели деятельности руководителя;

ежемесячная надбавка за профессионализм и (или) квалификационную категорию;

ежемесячная надбавка за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения;

ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня руководителя;

ежемесячная надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг;

единовременная премия к юбилейным датам и за почетную грамоту Министерства культуры РФ.

7.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и объемные показатели деятельности руководителя устанавливается в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению. Максимальный размер надбавки - 70%. Ежемесячная надбавка устанавливается сроком на 1 год.

7.8. Ежемесячная надбавка за профессионализм и (или) квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

7.8.1. Для образовательных учреждений:

30% - для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, а также прошедших аттестацию в соответствии с законодательством;

20% - для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию.

10% - для вновь назначенных руководителей (устанавливается на срок не более одного года с момента назначения).

7.8.1.1. Изменение размера ежемесячной надбавки за квалификационную категорию руководителям производится в случае прохождения руководителем аттестации, в соответствии с установленной процедурой, и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.8.1.2. Ежемесячная надбавка за профессионализм ректору ВУЗа устанавливается с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 30%. Размер надбавки определяется суммированием надбавок по показателям:

1) образование:

высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 10%

высшее - 7%

2) стаж в должности руководителя (ректора) высшего образовательного учреждения:

более 10 лет - 10%

6-10 лет - 5%

3-5 лет - 3%

менее 3-х лет - не устанавливается

3) курсы повышения квалификации по профилю деятельности высшего профессионального учреждения или управленческой деятельности за последние 5 лет при наличии подтверждающих документов:

в объеме не менее 240 часов - 10%

в объеме не менее 120 часов - 5%

в объеме 50 - 119 часов - 3%

в объеме менее 50 часов - 0%

7.8.2. Для учреждений культуры ежемесячная надбавка за профессионализм устанавливается руководителю с учетом стажа управленческой деятельности в данном учреждении, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 30%. Размер надбавки суммируется по следующим показателям:

1) Стаж работы в должности руководителя данного учреждения:

свыше 10 лет - 15%,

- от 7 до 10 лет - 10%,

- от 5 до 7 лет - 5 %,

- от 3 до 5 лет - 3%,

менее 3-х лет - не устанавливается.

2) Повышение квалификации по профилю деятельности или управленческой деятельности за последние 5 лет при наличии подтверждающих документов - размер надбавки 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1 пункт 7.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.9. Размер ежемесячной надбавки за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения определяется по итогам оценки качества и эффективности деятельности руководителя учреждения за предыдущий год в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.

Максимальный размер надбавки - 140%.

Указанная надбавка устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению департамента культуры мэрии сроком на 1 календарный год и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Вновь принятым руководителям учреждений надбавка устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.

7.10. Ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня руководителю устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень:

- доктора наук по профилю работы - 20%;

- кандидата наук по профилю работы - 10%;

за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства - от 20%;

При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.

При наличии у руководителя учреждения ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.

7.11. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг в размере до 10% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (по данным программы АЦК-финансы), но не более одного должностного оклада руководителя. Выплата надбавки производится за счёт средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.

7.11.1. Решение Комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных департаменту культуры, согласовывается с заместителем мэра по социальным вопросам и направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

7.12. Руководителю Учреждения по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, за счет средств фонда оплаты труда учреждения ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере одного должностного оклада и оформляется приказом руководителя учреждения.

7.13. Руководителю Учреждения по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии за счет средств экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада оказывается материальная помощь в следующих случаях:

на лечение при продолжительной болезни;

в связи с уходом на пенсию по старости;

в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители)

и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

7.14. В случае смерти руководителя, его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения в размере одного должностного оклада.

7.15. Руководителю учреждения по согласованию с департаментом культуры выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.

к юбилейным датам руководителя (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет),

к юбилейным датам со дня создания учреждения (юбилейными датами считаются 30 лет и далее каждые 5 лет),

за Почетную грамоту Министерства культуры РФ.

Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

7.16. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты социального характера устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Перечень наименований профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

Наименование	Разряд по ЕТКС
1	2
Бутафор	1-6
Вахтер	1-2
Водитель автомобиля	4-5
Гардеробщик	1
Гример-пастижер	2-6
Дворник	1
Закройщик	4-7
Кассир билетный	2-3
Киномеханик	2-6
Кладовщик	1-2
Костюмер	2-6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Маляр	1-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист сцены	3-5
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-6
Монтировщик сцены	3-5
Настройщик духовых инструментов	6
Настройщик пианино и роялей	4-8
Настройщик щипковых инструментов	3-6
Настройщик язычковых инструментов	4-6
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов	6
Осветитель	2-6
Пастижер	3-6
Переплетчик	1-6
Переплетчик документов	2-4
Плотник	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Пожарный	4-5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Реквизитор	2-6
Реставратор архивных и библиотечных материалов	3-6
Садовник	1-2
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	2-6
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-6
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	3-5
Слесарь-сантехник	2-6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Столяр	2-6
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Сторож	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Установщик декораций	1-6
Фотограф	3-6
Швея	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

Размер окладов (должностных окладов) по группам профессий рабочих

Группа профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
1, 2, 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4460
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	4481
4, 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4511
6, 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4579
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4809

ГАРАНТ:

О внесении изменений в настоящее приложение см. постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб
			без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		Секретарь учебной части	4330	Х	Х	Х
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2	Диспетчер образовательного учреждения	4380	Х	Х	Х
ПКГ должностей педагогических работников	1	Музыкальный руководитель	4510	4745	4979	5266
	2	Концертмейстер	4873	5119	5365	5658
		Педагог дополнительного образования
		Педагог-организатор
	3	Методист, старший методист	4885	5131	5377	5693
		Педагог-психолог
		Старший педагог дополнительного образования
	4	Преподаватель	4897	5143	5389	5729
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	Заведующий отделом	5998	Х	Х	Х
		Заведующий учебной частью

ГАРАНТ:

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб
1	2	3	4
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1	Диспетчер факультета	4380
	1	Специалист по учебно-методической работе	4380
	2	Специалист по учебно-методической работе 2 категории	4400
	3	Специалист по учебно-методической работе 1 категории	4420
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава	1	Ассистент, концертмейстер	5143
	1	Преподаватель	5272
	2	Старший преподаватель	5729
	3	Доцент	6115
	4	Профессор	7064
	5	Заведующий кафедрой	7088
	6	Декан факультета	7111
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, подготовительными курсами	5775
		Помощник ректора
		Заместитель декана
		Заведующий производственной практикой
		Ученый секретарь совета института
	2	Заведующий отделом (методическим, учебно-методическим, учебным)	5998
	2	Заведующий библиотекой	5998
	3	Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения	7193
	3	Заведующий научно-методическим центром	7193

ГАРАНТ:

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб
ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	без категории	III категория	II категория	I категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Агент рекламный	4330	Х	Х	Х
		Архивариус
		Делопроизводитель
		Кассир
		Комендант
		Секретарь
		Секретарь-машинистка
	2	Старший кассир	4380	Х	Х	Х
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1, 2, 3	Техник	4380	Х	4446	4850
		Художник		Х
		Художник-конструктор (дизайнер)		4420
	1	Администратор	4380	Х	Х	Х
		Диспетчер
		Инспектор по кадрам
		Лаборант
		Секретарь руководителя
	2	Заведующий хозяйством	4446	Х	Х	Х
		Заведующий складом
		Старший администратор
		Старший лаборант
	3	Начальник хозяйственного отдела	4850	Х	Х	Х
	4	Механик	5255	Х	Х	Х
	5	Начальник (заведующий) гаража (группы, мастерской, цеха, службы, части)	5658	Х	Х	Х
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Менеджер	4510	Х	Х	Х
		Менеджер по персоналу
		Менеджер по рекламе
		Менеджер по связям с общественностью
		Специалист по кадрам
		Специалист по маркетингу
		Специалист по связям с общественностью
		Юрисконсульт
	1, 2, 3	Бухгалтер	4510	Х	4979	5266
		Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
		Инженер по охране труда
		Переводчик
		Психолог
		Экономист
		Инженер		4745
		Инженер-электроник (электроник)
		Инженер-программист (программист)
		Инженер-технолог (технолог)
	5	Заместитель главного бухгалтера	5794	Х	Х	Х
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник (заведующий) отдела (лаборатории, бюро, сектора)	5998	Х	Х	Х
	2	Главный инженер (За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)	6596	Х	Х	Х
	3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7193	Х	Х	Х

ГАРАНТ:

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровень	Должности	Категории	Размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей работников	Квалификационные уровень	Должности	Категории	без категории	2 категория	1 категория	высшая/ведущий	ведущий мастер сцены
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ПКГ Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1	Смотритель выставочного зала		4330	Х	Х	Х	Х
		Смотритель музейный
		Контролер билетов
	2	Ассистент звукооператора		4380	Х	Х	Х	Х
		Ассистент звукооформителя
		Артист вспомогательного состава театра и концертной организации
ПКГ Должности работников культуры, искусства среднего звена	1	Заведующий билетными кассами		4446	Х	Х	Х	Х
		Заведующий билетным хозяйством
		Заведующий костюмерной
		Организатор экскурсий
		Суфлер
		Техник по звукозаписи
		Художник-оформитель
		Художник-оформитель игровых кукол
	2	Аккомпаниатор	I, II категории	Х	4669	4892	Х	Х
		Ведущий дискотеки	I, II категории
		Руководитель музыкальной части дискотеки	I, II категории
		Культорганизатор	без категории, I, II категории	4446
		Руководитель кружка, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	без категории, I, II категории	4446
	3	Ассистент балетмейстера		4892	Х	Х	Х	Х
		Ассистент дирижера
		Ассистент звукорежиссера
		Ассистент художника-постановщика
		Ассистент режиссера
		Ассистент хормейстера
		Репетитор по технике речи
ПКГ Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1	Библиограф	Ведущий, I, II категория, без категории	4510	4745	4979	5266	Х
		Библиотекарь	Ведущий, I, II категория, без категории
		Методист	Ведущий, I, II категория, без категории
		Методист библиотеки, клубного учреждения, музея	Ведущий, I, II категория, без категории
		Лектор	I, II категория, без категории				Х
		Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея	I, II категория, без категории
		Экскурсовод	I, II категория, без категории
		Администратор (старший администратор)		5266	Х	Х	Х	Х
		Звукооператор
		Звукооформитель
		Музыкальный оформитель
		Помощник режиссера
		Редактор
		Редактор музыкальный
		Редактор художественный
		Редактор по репертуару
		Репетитор по вокалу
		Специалист по методике клубной работы
		Специалист по учетно- хранительской документации
		Специалист экспозиционного и выставочного отдела
		Хореограф
		Хранитель фондов
		Хранитель экспонатов
	2	Главный библиограф		5693	Х	Х	Х	Х
		Главный библиотекарь
		Заведующий труппой
		Концертмейстер по классу вокала (балета)
		Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
		Специалист по фольклору
		Аккомпаниатор-концертмейстер	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория	Х	5131	5377	5693	5881
		Художник по свету	Высшая, I, II категория, без категории	4885				Х
		Художник-бутафор	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-гример	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-декоратор	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-конструктор	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник -кукловод	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-модельер театрального костюма	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-скульптор	Высшая, I, II категория, без категории
		Художник-декоратор	Высшая, I, II категория, без категории
		Балетмейстер в Домах (дворцах) культуры	I, II категория, без категории				Х
		Дирижер в Домах (дворцах) культурных	I, II категория, без категории
		Режиссер в Домах (дворцах) культуры	I, II категория, без категории
		Хормейстер в Домах (дворцах) культуры	I, II категория, без категории
		Художник-постановщик Домах (дворцах) культуры	I, II категория, без категории
		Балетмейстер	I, II категория, без категории
		Дирижер	I, II категория, без категории
		Режиссер	I, II категория, без категории
		Хормейстер	I, II категория, без категории
	3	Артист ансамбля песни и танца	Высшая, I, II категория	Х	5143	5389	5729	Х
		Артист, ведущий концерт
		Артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического	Высшая, I, II категория
		Артист симфонического (камерного) оркестра	Высшая, I, II категория
		Артист танцевального и хорового коллектива	Высшая, I, II категория
		Артист хора	Высшая, I, II категория
		Артист эстрадного оркестра и ансамбля	Высшая, I, II категория
		Артист эстрадно-инструментального ансамбля	Высшая, I, II категория
		Артист вокально-инструментального ансамбля
		Артист балета	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория					6115
		Артист-вокалист (солист)	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория
		Артист драмы	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория
		Артист оркестра	Ведущий концертмейстер, высшая, I, II категория
		Артист-солист-инструменталист
		Артист (кукловод) театра кукол	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория
		Лектор-искусствовед (музыковед)	Ведущий мастер сцены, высшая, I категория		Х
Чтец-мастер художественного слова		Ведущий мастер сцены, высшая, I категория
Главный искусствовед			5729	Х		Х	Х
Ученый секретарь			5729	Х		Х	Х
ПКГ Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1	Звукорежиссер		5775	Х	Х	Х	Х
	1	Руководитель профессионального творческого коллектива		5775	Х	Х	Х	Х
	2	Заведующий библиотекой (в библиотечной системе)		5998	Х	Х	Х	Х
		Заведующий библиотекой
		Заведующий выставочным залом
		Заведующий отделом (сектором) библиотеки
		Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры
		Заведующий отделом (сектором) музея
		Заведующий передвижной выставкой музея
		Заведующий студией звукозаписи
		Режиссер массовых представлений
		Художественный руководитель
		Художественный руководитель в Домах (дворцах) культуры
	3	Балетмейстер в театрах и концертных организациях		6596	Х	Х	Х	Х
		Главный администратор
		Дирижер в театрах и концертных организациях
		Заведующий литературной частью
		Заведующий художественно-оформительской мастерской
		Заведующий художественно-постановочной частью
		Режиссер в театрах и концертных организациях
		Руководитель литературно-драматургической части
		Хормейстер в театрах и концертных организациях
	4	Директор творческого коллектива		7183	Х	Х	Х	Х
		Балетмейстер-постановщик
		Главный дирижер
		Главный режиссер
		Главный хормейстер
		Главный хранитель фондов
		Главный художник
		Заведующий музыкальной частью
		Режиссер-постановщик в театрах и концертных организациях
		Художник-постановщик в театрах и концертных организациях
		Художественный руководитель в театрах и концертных организациях

ГАРАНТ:

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб
1	2	3	4
ПКГ должностей научных работников	1	Младший научный сотрудник	4897
	1	Научный сотрудник	5143
	2	Старший научный сотрудник	5389

ГАРАНТ:

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы по должностям медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2012 г.

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб
ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра	4330	4380	4400	4420

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Оценка сложности, напряженности и объемных показателей деятельности руководителя *

N	Показатели	Параметры оценки	Проценты	Источник предоставления информации
1	Среднесписочная численность работников в Учреждении (чел.)	* более 80 * 50-79 * 20-49 * менее 20	30 25 20 15	По информации финансово-экономического отдела и справкам учреждений
2	Доля специалистов, основных работников учреждения повысивших свою квалификацию в предыдущем году	* 15% и более * менее 15% показатель не учитывается	5	По справкам учреждений, при наличии подтверждающих документов
3	Наличие помещения для обеспечения уставной деятельности Учреждений	* в оперативном управлении	20	По справкам учреждений
3		* арендованных по договору (не менее 2-х)	20	По справкам учреждений
4	Площадь помещений для обеспечения уставной деятельности Учреждений	* свыше 3000 кв. м * 1500-2999 кв. м * до 1500 кв. м	20 15 10	По справкам учреждений
5	Проведение отраслевых, межотраслевых и общегородских мероприятий на базе специализированных помещений учреждения (конференц. залов, концертных залов, выставочных залов, сцен)	* проведение трех и больше мероприятий	5	По информации структурных подразделений департамента культуры и справкам учреждений
6	Работа учреждения с социально-незащищенными группами населения (инвалиды, многодетные семьи, дети-сироты и др.)	* проведение трех и больше мероприятий	5	По справкам учреждений
7	Особый режим работы учреждения (работа, проведение мероприятий в вечернее время)	* Сведения о проведенных мероприятиях	5	По справкам учреждений

* Максимальное количество баллов, учитываемое при определении размера данной надбавки составляет 70 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных департаменту культуры

Показатели оценки качества
и эффективности деятельности руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г.

N п/п	Наименование целевого показателя	Параметры оценки, степень достижения целевого показателя	Значение показателя в %	Источник информации по исполнению показателя
1	Выполнение установленного на начало года муниципального задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ)	100% 96-99% 95% ниже 95% баллы на премирование не устанавливаются	15 10 5 0	Отчет о выполнении муниципального задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ)
2	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания	не менее 95% на 1 число каждого месяца При отсутствии достижения установленного показателя 3 месяца и более, проценты не засчитываются	10	По данным финансово-экономического отдела департамента культуры
3	Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного предоставления отчетов, и иной информации по деятельности учреждения	Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки:		По информации структурных подразделений департамента культуры
3		без задержек без замечаний	10 10
4	Активность директора	*Участие в работе семинаров, совещаний, конференций, круглых столов и регулярное посещение концертно-выставочных, конкурсных и методических мероприятий по направлениям деятельности учреждения	5	По информации структурных подразделений департамента культуры, по справкам учреждений
5	Выполнение плана муниципального заказа	95% по итогам года	5	Отчет об исполнении муниципального заказа
6	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) заказчика, комиссии заказчика при размещении заказов, предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов	Обоснованных жалоб - 0 Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1	5	По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера
7	Соблюдение сроков формирования планов- графиков в полном годовом объеме	Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа	5	По информации финансово-экономического отдела департамента культуры
8	Отсутствие договоров (контрактов), расторгнутых по соглашению сторон без обоснования причин расторжения	Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0	5	По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера
9	Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей	*Своевременное и полное предоставление информации о проверках	10	По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера
9		*Отсутствие замечаний по результатам проверок	10	По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера
10	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности	*Отсутствие дебиторской задолженности	5	По информации финансово-экономического отдела департамента культуры
10		*Отсутствие кредиторской задолженности	5
11	Сохранение морально-психологического климата в учреждении	*Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения и потребителей услуг.	10	По информации структурных подразделений департамента культуры
11	Сохранение морально-психологического климата в учреждении	*Отсутствие судебных разбирательств с участием администрации.	10
12	Исполнение мероприятий: - по долгосрочным и ведомственным целевым программам; - по межведомственным мероприятиям, программам и проектам	Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками	5	По информации структурных подразделений департамента культуры
13	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, утвержденного на отчетный период	Выполнение плана (при невыполнении плана данный показатель не учитывается)	5	По информации структурных подразделений департамента культуры
14	Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности учреждений	С формулировкой "удовлетворительно"	5	По результатам оценки балансовой комиссии департамента культуры в соответствии с установленной отчетностью
15	Эффективность управления имуществом	С оценкой "эффективное управление"	5	По информации об использовании закрепленного за учреждением имущества в рамках определения критериев оценки эффективности управления имуществом

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"

Текст постановления опубликован в газете "Городские ведомости" от 17 ноября 2011 г. N 127

Постановлением Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 14 июня 2017 г. N 1968-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 4 февраля 2016 г. N 283-п/1

Изменения вступают в силу после даты официального опубликования названного постановления

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 6 октября 2015 г. N 3209-п/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

Постановление мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 19 ноября 2014 г. N 4324-п/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление мэрии городского округа Тольятти от 20 июня 2014 г. N 2010-П/1

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 5 июня 2014 г. N 1848-п/1

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление мэрии городского округа Тольятти от 21 февраля 2014 г. N 524-п/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 ноября 2013 г. N 3596-п/1

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г., за исключением положений, вступающих в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

Изменения, предусмотренные пунктом 2.6 названного постановления, вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2013 г.

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1

Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г