Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в настоящее постановление внесены изменения
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
С изменениями и дополнениями от:
11, 9 декабря 2012 г., 25 июля 2013 г.
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, и приведения нормативного правового акта в соответствие с Федеральным законом от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти.
2. Признать утратившими силу постановления мэрии городского округа Тольятти:
2.1. От 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (газета "Городские ведомости", 10.11.2009 г. N 126(1041).
2.2. От 05.02.2010 г. N 255-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 06.03.2010 г. N 23(1085).
2.3. От 04.05.2010 г. N 1145-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 13.05.2010 г. N 51(1113).
2.4. От 10.02.2011 г. N 371-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 17.02.2011 г. N 16(1227).
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.
4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и департаменту культуры мэрии (Булюкина Н.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.
5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Леснякову Т.И.
|
Мэр |
А.Н. Пушков |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1)
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря, 9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры) и муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - образовательные учреждения) (далее - учреждения).
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11)", Федеральным Законом "Об образовании" от 10.07.1992 г. N 3266-1, законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.06.2012 г. N 504 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Абзац второй утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 1.2
- от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Абзац пятый утратил силу;
Абзац шестой утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого пункта 1.2
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" следует читать как "570"
- иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Положение включает в себя:
общие положения;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
выплаты социального характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.4. Наименования должностей служащих или профессий рабочих и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения
1.5. Должностные оклады работников учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения организации профсоюза работников культуры городского округа Тольятти;
мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников учреждения, компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством), надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений, фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. При планировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:
- сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии со штатным расписанием,
- средства на оплату труда преподавателей в соответствии с тарификационными списками на 1 сентября текущего финансового года - для образовательных учреждений,
- средства на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством - по расчету,
- средства на надбавки научно-преподавательским работникам ВУЗа - по расчету,
- средства на формирование фонда стимулирования работников - в размере не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда и на формирование надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений,
- средства на формирование фонда стимулирования руководителя - по расчету в соответствии с настоящим Положением и решением комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры (далее - Комиссия).
Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников - не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера работникам учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения
2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников в соответствии с настоящим Положением производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
2.4. При планировании фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:
- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения,
- на стимулирующие выплаты всем работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения
3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих:
- для работников учреждений культуры согласно приложениям NN 1, 4, 5, 6 к настоящему Постановлению;
- для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, согласно приложениям NN 2, 5, 7, 10, 11 к настоящему Постановлению;
- для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, согласно приложениям NN 3, 5, 10, 11, 12 к настоящему Постановлению.
3.2.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений и работников профессорско-преподавательского состава ВУЗа устанавливаются за ставку заработной платы в соответствии с установленной для них нормой часов учебной (педагогической) нагрузки.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или абсолютной величине к должностному окладу.
3.5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работником.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3.8. Заработная плата всех категорий работников учреждений в части установления компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается.
3.9. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации.
4.3. Минимальные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению на финансовый год. Выплаты компенсационного характера сверх минимального размера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом учреждения и могут носить периодический или единовременный характер.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, премии и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику персонально, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, и награды различного уровня (орден, знак) по основному профилю деятельности;
ежемесячная надбавка за качество выполнения работ;
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка за классность водителям;
единовременная премия по итогам работы за квартал, год.
5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения за профессиональный стаж работы и (или) стаж работы в данном учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.7. Ежемесячная надбавка работникам за ученую степень, почетное звание, награды различного уровня (за исключением педагогических и научно-педагогических работников ВУЗа) устанавливается к должностному окладу, а педагогическим работникам - пропорционально педагогической нагрузке в следующих размерах:
за ученую ступень:
- кандидата наук по профилю работы - 10%;
- доктора наук по профилю работы - 20%;
за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусств - от 20%;
При наличии у работника двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.
5.8. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками учреждения устанавливается по показателям качества в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
5.9.1. Работникам образовательных учреждений за:
- выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- достижение высоких результатов в воспитательной, концертно-просветительской, выставочной работе; подготовку победителей и лауреатов конкурсов, фестивалей, выставок.
5.9.2. Работникам учреждений культуры:
- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
- работкам музеев и библиотек ведущего звена и руководящего состава за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
5.9.3. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в зависимости от сохранения или прекращения основания.
5.10. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:
5.10.1. Для работников образовательных учреждений - с целью стимулирования творческого и профессионального роста педагогических работников за высокие показатели участия в конкурсах педагогического мастерства, разработку и внедрение учебных программ и планов.
5.10.2. К стимулирующим выплатам педагогическим и научно-педагогическим работникам ВУЗа относятся ежемесячные надбавки, установленные в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
5.10.3. Для работников учреждений культуры - с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту:
- артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций;
- работникам ведущего звена и руководящего состава библиотек, музеев, учреждений досугового типа.
5.11. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.
5.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за высокие результаты труда по итогам работы за квартал и год выплачивается единовременная премия.
5.13. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат, регламент распределения и утверждения, список сотрудников, получающих данные выплаты, устанавливается на основании локальных актов, принимаемых учреждением в соответствии с настоящим Положением.
6. Выплаты социального характера
6.1. Работникам учреждений устанавливаются единовременные выплаты социального характера.
6.2. К выплатам социального характера относится:
материальная помощь к отпуску на оздоровление;
материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
материальная помощь в случае смерти близкого родственника;
материальная помощь в других случаях (в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребенка и пр.);
единовременная премия к профессиональным праздникам;
единовременная премия к юбилейным датам;
единовременная премия к праздничным датам.
6.3. В случае смерти работника его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие.
6.4. Размеры и условия осуществления выплат социального характера, пособий определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзной организацией.
6.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, настоящим положением за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 пункт 7.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с мэрией городского округа Тольятти и составляет:
- для руководителя образовательного учреждения 9084 (Девять тысяч восемьдесят четыре) рубля;
- для руководителя учреждения культуры 13626 (Тринадцать тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
7.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.
7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1 пункт 7.6 настоящего Положения изложен в новой редакции
7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и объемные показатели деятельности руководителя;
ежемесячная надбавка за профессионализм и (или) квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения;
ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня руководителя;
ежемесячная надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг;
единовременная премия к юбилейным датам и за почетную грамоту Министерства культуры РФ.
7.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и объемные показатели деятельности руководителя устанавливается в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению. Максимальный размер надбавки - 70%. Ежемесячная надбавка устанавливается сроком на 1 год.
7.8. Ежемесячная надбавка за профессионализм и (или) квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
7.8.1. Для образовательных учреждений:
30% - для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, а также прошедших аттестацию в соответствии с законодательством;
20% - для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию.
10% - для вновь назначенных руководителей (устанавливается на срок не более одного года с момента назначения).
7.8.1.1. Изменение размера ежемесячной надбавки за квалификационную категорию руководителям производится в случае прохождения руководителем аттестации, в соответствии с установленной процедурой, и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.8.1.2. Ежемесячная надбавка за профессионализм ректору ВУЗа устанавливается с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 30%. Размер надбавки определяется суммированием надбавок по показателям:
1) образование:
высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 10%
высшее - 7%
2) стаж в должности руководителя (ректора) высшего образовательного учреждения:
более 10 лет - 10%
6-10 лет - 5%
3-5 лет - 3%
менее 3-х лет - не устанавливается
3) курсы повышения квалификации по профилю деятельности высшего профессионального учреждения или управленческой деятельности за последние 5 лет при наличии подтверждающих документов:
в объеме не менее 240 часов - 10%
в объеме не менее 120 часов - 5%
в объеме 50 - 119 часов - 3%
в объеме менее 50 часов - 0%
7.8.2. Для учреждений культуры ежемесячная надбавка за профессионализм устанавливается руководителю с учетом стажа управленческой деятельности в данном учреждении, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 30%. Размер надбавки суммируется по следующим показателям:
1) Стаж работы в должности руководителя данного учреждения:
свыше 10 лет - 15%,
- от 7 до 10 лет - 10%,
- от 5 до 7 лет - 5 %,
- от 3 до 5 лет - 3%,
менее 3-х лет - не устанавливается.
2) Повышение квалификации по профилю деятельности или управленческой деятельности за последние 5 лет при наличии подтверждающих документов - размер надбавки 15%.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1 пункт 7.9 настоящего Положения изложен в новой редакции
7.9. Размер ежемесячной надбавки за качество и эффективность деятельности руководителя учреждения определяется по итогам оценки качества и эффективности деятельности руководителя учреждения за предыдущий год в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.
Максимальный размер надбавки - 140%.
Указанная надбавка устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению департамента культуры мэрии сроком на 1 календарный год и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Вновь принятым руководителям учреждений надбавка устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.
7.10. Ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня руководителю устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень:
- доктора наук по профилю работы - 20%;
- кандидата наук по профилю работы - 10%;
за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства - от 20%;
При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.
7.11. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг в размере до 10% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (по данным программы АЦК-финансы), но не более одного должностного оклада руководителя. Выплата надбавки производится за счёт средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в подпункт 7.11.1 пункта 7.11 настоящего Положения внесены изменения
7.11.1. Решение Комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений согласовывается с заместителем мэра по социальным вопросам и направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.
7.12. Руководителю Учреждения по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, за счет средств фонда оплаты труда учреждения ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере одного должностного оклада и оформляется приказом руководителя учреждения.
7.13. Руководителю Учреждения по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии за счет средств экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада оказывается материальная помощь в следующих случаях:
на лечение при продолжительной болезни;
в связи с уходом на пенсию по старости;
в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители)
и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.14. В случае смерти руководителя, его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения в размере одного должностного оклада.
7.15. Руководителю учреждения по согласованию с департаментом культуры выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.
к юбилейным датам руководителя (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет),
к юбилейным датам со дня создания учреждения (юбилейными датами считаются 30 лет и далее каждые 5 лет),
за Почетную грамоту Министерства культуры РФ.
Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.16. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты социального характера устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по тарифным разрядам профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Тарифные разряды профессий рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5205 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
5377 |
|
Профессии рабочих 4, 5 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5639 |
|
Профессии рабочих 6, 7 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5953 |
|
Профессии рабочих 8 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6252 |
Перечень наименований профессий рабочих
|
Наименование |
Тарифный разряд по ЕТКС |
|
1 |
2 |
|
Бутафор |
1-6 |
|
Водитель автомобиля |
4-5 |
|
Гардеробщик |
1 |
|
Гример-пастижер |
2-6 |
|
Дворник |
1 |
|
Закройщик |
4-7 |
|
Кассир билетный |
2-3 |
|
Киномеханик |
2-6 |
|
Кладовщик |
1-2 |
|
Костюмер |
2-6 |
|
Макетчик театрально-постановочных макетов |
3-6 |
|
Маляр |
1-6 |
|
Маляр по отделке декораций |
1-6 |
|
Машинист сцены |
3-5 |
|
Машинист холодильных установок |
2-6 |
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2-6 |
|
Монтировщик сцены |
3-5 |
|
Настройщик духовых инструментов |
6 |
|
Настройщик пианино и роялей |
4-8 |
|
Настройщик щипковых инструментов |
3-6 |
|
Настройщик язычковых инструментов |
4-6 |
|
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов |
6 |
|
Осветитель |
2-6 |
|
Пастижер |
3-6 |
|
Переплетчик |
1-6 |
|
Переплетчик документов |
2-4 |
|
Плотник |
2-6 |
|
Подсобный рабочий |
1-2 |
|
Пожарный |
4-5 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2-4 |
|
Реквизитор |
2-6 |
|
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
3-6 |
|
Садовник |
1-2 |
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
3-5 |
|
Слесарь-сантехник |
2-6 |
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2-6 |
|
Столяр |
2-6 |
|
Столяр по изготовлению декораций |
1-6 |
|
Сторож (вахтер) |
1-2 |
|
Уборщик служебных помещений |
1 |
|
Установщик декораций |
1-6 |
|
Фотограф |
3-6 |
|
Швея |
1-6 |
|
Электрогазосварщик |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2-6 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационные категории |
|||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
Секретарь учебной части |
4460 |
Х |
Х |
Х |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
2 |
Диспетчер образовательного учреждения |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
2 |
Концертмейстер |
7218 |
7940 |
8301 |
9383 |
|
Педагог дополнительного образования | ||||||
|
Педагог-организатор | ||||||
|
3 |
Методист |
7759 |
8535 |
8923 |
10087 |
|
|
Педагог-психолог | ||||||
|
Старший педагог дополнительного образования | ||||||
|
4 |
Преподаватель |
8301 |
9131 |
9546 |
10791 |
|
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1 |
Заведующий отделом |
6178 |
Х |
Х |
Х |
|
Заведующий частью (учебной, воспитательной, учебно-воспитательной и др.) | ||||||
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
1 |
Диспетчер факультета |
4511 |
|
Специалист по учебно-методической работе | |||
|
2 |
Специалист по учебно-методической работе 2 категории |
4532 |
|
|
3 |
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
4553 |
|
|
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |
|
Должности профессорско-преподавательского состава |
|
|
1 |
Преподаватель |
7000 |
|
|
2 |
Старший преподаватель |
7500 |
|
|
3 |
Доцент |
8000 |
|
|
4 |
Профессор |
9200 |
|
|
5 |
Заведующий кафедрой |
9250 |
|
|
6 |
Декан факультета |
9300 |
|
|
|
Должности руководителей структурных подразделений |
|
|
|
1 |
Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, подготовительными курсами |
5948 |
|
|
Помощник ректора | |||
|
Заместитель декана | |||
|
Заведующий производственной практикой | |||
|
Ученый секретарь совета института | |||
|
2 |
Заведующий отделом (методическим, учебно-методическим, учебным) |
6178 |
|
|
3 |
Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения |
7409 |
|
|
Заведующий научно-методическим центром |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Таблица 1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
Агент по снабжению |
5575 |
Х |
Х |
Х |
|
Архивариус | ||||||
|
Делопроизводитель | ||||||
|
Кассир | ||||||
|
Комендант | ||||||
|
Секретарь | ||||||
|
Секретарь-машинистка | ||||||
|
2 |
Старший кассир |
5639 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1, 2, 3 |
Техник |
6767 |
Х |
6869 |
7492 |
|
Художник | ||||||
|
1 |
Администратор |
6767 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Диспетчер | ||||||
|
Инспектор по кадрам | ||||||
|
Лаборант | ||||||
|
Секретарь руководителя | ||||||
|
2 |
Заведующий хозяйством |
6869 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Заведующий складом | ||||||
|
Старший администратор | ||||||
|
Старший лаборант | ||||||
|
3 |
Начальник хозяйственного отдела |
7494 |
Х |
Х |
Х |
|
|
4 |
Механик |
8120 |
Х |
Х |
Х |
|
|
5 |
Начальник (заведующий) гаража (группы, мастерской, цеха, службы, части) |
8742 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
Менеджер |
6968 |
Х |
Х |
Х |
|
Менеджер по персоналу | ||||||
|
Менеджер по рекламе | ||||||
|
Менеджер по связям с общественностью | ||||||
|
Специалист по кадрам | ||||||
|
Специалист по маркетингу | ||||||
|
Специалист по связям с общественностью | ||||||
|
1, 2, 3 |
Бухгалтер |
6968 |
Х |
8205 |
9492 |
|
|
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений | ||||||
|
Инженер по охране труда | ||||||
|
Переводчик | ||||||
|
Психолог | ||||||
|
Экономист | ||||||
|
Инженер | ||||||
|
Юрисконсульт | ||||||
|
Инженер-электроник (электроник) |
7331 |
|||||
|
Инженер-программист (программист) | ||||||
|
Инженер-технолог (технолог) | ||||||
|
5 |
Заместитель главного бухгалтера |
9549 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2 |
Главный инженер (За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) |
10870 |
Х |
Х |
Х |
|
3 |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
11854 |
Х |
Х |
Х |
|
Таблица 2
Размер окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
|
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Художник-конструктор (дизайнер) |
6767 |
6830 |
6869 |
7492 |
|
Начальник (заведующий) отдела (лаборатории, бюро, сектора) |
9885 |
Х |
Х |
Х |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
N п/п |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
Квалификационные категории |
Размер оклада (должностного оклада), руб. по квалификационным категориям |
||||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая/ведущий |
ведущий мастер сцены |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
Смотритель выставочного зала |
|
5575 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
2 |
Смотритель музейный |
|
|||||
|
3 |
Контролер билетов |
|
|||||
|
4 |
Артист вспомогательного состава |
|
5639 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
5 |
Заведующий билетными кассами |
|
6869 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
6 |
Заведующий билетным хозяйством |
|
|||||
|
7 |
Заведующий костюмерной |
|
|||||
|
8 |
Организатор экскурсий |
|
|||||
|
9 |
Суфлер |
|
|||||
|
10 |
Техник по звукозаписи |
|
|||||
|
11 |
Художник-оформитель |
|
|||||
|
12 |
Художник-оформитель игровых кукол |
|
|||||
|
13 |
Культорганизатор |
I, II категория, без категории |
7555 |
8175 |
9070 |
Х |
Х |
|
14 |
Руководитель кружка |
I, II категория, без категории |
|||||
|
15 |
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) |
I, II категория, без категории |
|||||
|
16 |
Художник-фотограф |
I, II категория, без категории |
|||||
|
17 |
Ассистенты: балетмейстера, дирижера, режиссера, хормейстера |
I, II категории |
Х |
||||
|
18 |
Репетитор по технике речи |
I, II категории |
|||||
|
19 |
Специалист по методике клубной работы |
Ведущий, I, II категория |
Х |
8797 |
9743 |
10848 |
Х |
|
20 |
Специалист по фольклору |
Ведущий, I, II категория |
|||||
|
21 |
Специалист по жанрам творчества |
Ведущий, I, II категория |
|||||
|
22 |
Библиограф |
Ведущий, I, II категория, без категории |
7897 |
||||
|
23 |
Библиотекарь |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
24 |
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, культурно-досуговой организации |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
25 |
Менеджер культурно-досуговой организации |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
26 |
Менеджер по культурно-массовому досугу |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
27 |
Специалист по учетно-хранительской документации в библиотеках |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
28 |
Библиотекарь-каталогизатор |
I, II категория, без категории |
Х |
||||
|
29 |
Лектор |
I, II категория, без категории |
|||||
|
30 |
Методист по музейно-образовательной деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
31 |
Методист по научно-просветительской деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
32 |
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, культурно-досуговой организации |
I, II категория, без категории |
|||||
|
33 |
Редактор электронных баз данных музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
34 |
Специалист по учету музейных предметов |
I, II категория, без категории |
|||||
|
35 |
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов |
I, II категория, без категории |
|||||
|
36 |
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия |
I, II категория, без категории |
|||||
|
37 |
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
38 |
Специалист по библиотечно-выставочной работе |
I, II категория, без категории |
|||||
|
39 |
Экскурсовод |
I, II категория, без категории |
|||||
|
40 |
Хранитель музейных предметов |
I, II категория, без категории |
8308 |
9230 |
10306 |
Х |
Х |
|
41 |
Аранжировщик |
I, II категория |
Х |
||||
|
42 |
Звукооператор |
I, II категория |
|||||
|
43 |
Помощник режиссера |
I, II категория |
|||||
|
44 |
Редактор музыкальный |
I, II категория |
|||||
|
45 |
Репетитор по балету |
I, II категория |
|||||
|
46 |
Репетитор по вокалу |
I, II категория |
|||||
|
47 |
Аккомпаниатор-концертмейстер в концертных организациях |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
Х |
9513 |
10522 |
11728 |
13325 |
|
48 |
Балетмейстер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
8554 |
Х |
|||
|
49 |
Дирижер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
50 |
Режиссер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
51 |
Режиссер массовых представлений |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
52 |
Хормейстер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
53 |
Художник-постановщик в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
54 |
Художник по свету |
Высшая, I, II категория |
Х |
||||
|
55 |
Художник-бутафор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
56 |
Художник-гример |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
57 |
Художник-декоратор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
58 |
Художник-конструктор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
59 |
Художник-модельер театрального костюма |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
60 |
Художник-скульптор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
61 |
Художник-технолог сцены |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
62 |
Аккомпаниатор |
|
9070 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
63 |
Ведущий дискотеки |
|
|||||
|
64 |
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива |
|
|||||
|
65 |
Музыкальный служитель |
|
|||||
|
66 |
Руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|||||
|
67 |
Администратор (старший администратор) |
|
10306 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
68 |
Помощник директора музея, библиотеки (централизованной библиотечной системы), организации исполнительских искусств |
|
|||||
|
69 |
Редактор |
|
|||||
|
70 |
Светооператор |
|
|||||
|
71 |
Эксперт по комплектованию библиотечных фондов |
|
|||||
|
72 |
Главный библиограф |
|
11142 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
73 |
Главный библиотекарь |
|
|||||
|
74 |
Заведующий труппой |
|
|||||
|
75 |
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя) |
|
|||||
|
76 |
Лектор-искусствовед (музыковед) |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
Х |
9535 |
10547 |
11802 |
13856 |
|
77 |
Чтец-мастер художественного слова |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
78 |
Артист-вокалист (солист) |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
79 |
Артист балета |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
80 |
Артист оркестра |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
81 |
Артист драмы |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
82 |
Артист (кукловод) театра кукол |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
83 |
Артист хора |
Высшая, I, II категория |
Х |
||||
|
84 |
Артист симфонического (камерного), эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
85 |
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
86 |
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
87 |
Концертмейстер по классу вокала (балета) в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
Х |
9968 |
11142 |
Х |
Х |
|
88 |
Звукорежиссер |
I, II категория |
Х |
9992 |
11004 |
Х |
Х |
|
89 |
Управляющий творческим коллективом в организациях исполнительских искусств |
|
11004 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
90 |
Заведующий библиотекой (в централизованной библиотечной системе, образовательных учреждениях) |
|
11738 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
91 |
Заведующий выставочным залом |
|
|||||
|
92 |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея, культурно-досуговой организации |
|
|||||
|
93 |
Заведующий передвижной выставкой музея |
|
|||||
|
94 |
Заведующий студией звукозаписи |
|
|||||
|
95 |
Заведующий художественно-оформительской мастерской |
|
|||||
|
96 |
Заведующий структурным подразделением организации исполнительских искусств |
|
|||||
|
97 |
Художественный руководитель в культурно-досуговой организации |
|
|||||
|
98 |
Балетмейстер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
Х |
11120 |
12569 |
Х |
Х |
|
99 |
Режиссер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
|||||
|
100 |
Хормейстер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
|||||
|
101 |
Главный администратор |
|
12569 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
102 |
Заведующий литературной частью |
|
|||||
|
103 |
Заведующий театрально-производственной мастерской |
|
|||||
|
104 |
Заведующий художественно-постановочной частью |
|
|||||
|
105 |
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|||||
|
106 |
Балетмейстер-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
Х |
Х |
12569 |
14056 |
Х |
|
107 |
Дирижер в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
108 |
Режиссер-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
109 |
Художник-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
110 |
Главный балетмейстер |
|
14796 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
111 |
Главный дирижер |
|
|||||
|
112 |
Главный режиссер |
|
|||||
|
113 |
Главный хормейстер |
|
|||||
|
114 |
Главный художник-модельер театрального костюма |
|
|||||
|
115 |
Главный художник-конструктор |
|
|||||
|
116 |
Главный художник по свету |
|
|||||
|
117 |
Главный хранитель музейных предметов |
|
|||||
|
118 |
Главный хранитель фондов в библиотеках |
|
|||||
|
119 |
Главный художник |
|
|||||
|
120 |
Заведующий музыкальной частью |
|
|||||
|
121 |
Художественный руководитель в организациях исполнительских искусств |
|
|||||
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников сферы научных исследований и разработок муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Должности работников сферы научных исследований и разработок |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Младший научный сотрудник музея |
8575 |
|
Научный сотрудник музея |
9535 |
|
Старший научный сотрудник музея |
10547 |
|
Ученый секретарь музея |
11802 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам по должностям медицинских и фармацевтических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал |
3 |
Медицинская сестра |
4460 |
4511 |
4532 |
4553 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Оценка сложности, напряженности и объемных показателей деятельности руководителя *
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
N |
Показатели |
Параметры оценки |
Проценты |
Источник предоставления информации |
|
1 |
Среднесписочная численность работников в Учреждении (чел.) |
* более 80 * 50-79 * 20-49 * менее 20 |
30 25 20 15 |
По информации финансово-экономического отдела и справкам учреждений |
|
2 |
Доля специалистов, основных работников учреждения повысивших свою квалификацию в предыдущем году |
* 15% и более * менее 15% показатель не учитывается |
5 |
По справкам учреждений, при наличии подтверждающих документов |
|
3 |
Наличие помещения для обеспечения уставной деятельности Учреждений |
* в оперативном управлении |
20 |
По справкам учреждений |
|
* арендованных по договору (не менее 2-х) |
20 |
|||
|
4 |
Площадь помещений для обеспечения уставной деятельности Учреждений |
* свыше 3000 кв. м * 1500-2999 кв. м * до 1500 кв. м |
20 15 10 |
По справкам учреждений |
|
5 |
Проведение отраслевых, межотраслевых и общегородских мероприятий на базе специализированных помещений учреждения (конференц. залов, концертных залов, выставочных залов, сцен) |
* проведение трех и больше мероприятий |
5 |
По информации структурных подразделений департамента культуры и справкам учреждений |
|
6 |
Работа учреждения с социально-незащищенными группами населения (инвалиды, многодетные семьи, дети-сироты и др.) |
* проведение трех и больше мероприятий |
5 |
По справкам учреждений |
|
7 |
Особый режим работы учреждения (работа, проведение мероприятий в вечернее время) |
* Сведения о проведенных мероприятиях |
5 |
По справкам учреждений |
* Максимальное количество баллов, учитываемое при определении размера данной надбавки составляет 70 баллов
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Показатели оценки качества
и эффективности деятельности руководителей учреждений
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
N п/п |
Наименование целевого показателя |
Параметры оценки, степень достижения целевого показателя |
Значение показателя в % |
Источник информации по исполнению показателя |
|
1 |
Выполнение установленного на начало года муниципального задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) |
*100% *96-99% *95% *ниже 95% баллы на премирование не устанавливаются |
15 10 5 0 |
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) |
|
2 |
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания |
не менее 95% на 1 число каждого месяца При отсутствии достижения установленного показателя 3 месяца и более, проценты не засчитываются |
10 |
По данным финансово-экономического отдела департамента культуры |
|
3 |
Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного предоставления отчетов, и иной информации по деятельности учреждения |
Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки: |
|
По информации структурных подразделений департамента культуры |
|
*без задержек *без замечаний |
10 10 |
|||
|
4 |
Активность директора |
*Участие в работе семинаров, совещаний, конференций, круглых столов и регулярное посещение концертно-выставочных, конкурсных и методических мероприятий по направлениям деятельности учреждения |
5 |
По информации структурных подразделений департамента культуры, по справкам учреждений |
|
5 |
Выполнение плана муниципального заказа |
95% по итогам года |
5 |
Отчет об исполнении муниципального заказа |
|
6 |
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) заказчика, комиссии заказчика при размещении заказов, предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов |
Обоснованных жалоб - 0 Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1 |
5 |
По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера |
|
7 |
Соблюдение сроков формирования планов- графиков в полном годовом объеме |
Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа |
5 |
По информации финансово-экономического отдела департамента культуры |
|
8 |
Отсутствие договоров (контрактов), расторгнутых по соглашению сторон без обоснования причин расторжения |
Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0 |
5 |
По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера |
|
9 |
Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей |
*Своевременное и полное предоставление информации о проверках |
10 |
По информации руководителя учреждения и главного бухгалтера |
|
*Отсутствие замечаний по результатам проверок |
10 |
|||
|
10 |
Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности |
*Отсутствие дебиторской задолженности |
5 |
По информации финансово-экономического отдела департамента культуры |
|
*Отсутствие кредиторской задолженности |
5 |
|||
|
11 |
Сохранение морально-психологического климата в учреждении |
*Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения и потребителей услуг. |
10 |
По информации структурных подразделений департамента культуры |
|
*Отсутствие судебных разбирательств с участием администрации. |
10 |
|||
|
12 |
Исполнение мероприятий: - по долгосрочным и ведомственным целевым программам; - по межведомственным мероприятиям, программам и проектам |
Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками |
5 |
По информации структурных подразделений департамента культуры |
|
13 |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, утвержденного на отчетный период |
Выполнение плана (при невыполнении плана данный показатель не учитывается) |
5 |
По информации структурных подразделений департамента культуры |
|
14 |
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности учреждений |
С формулировкой "удовлетворительно" |
5 |
По результатам оценки балансовой комиссии департамента культуры в соответствии с установленной отчетностью |
|
15 |
Эффективность управления имуществом |
С оценкой "эффективное управление" |
5 |
По информации об использовании закрепленного за учреждением имущества в рамках определения критериев оценки эффективности управления имуществом |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 10
Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по тарифным разрядам профессий рабочих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Тарифные разряды профессий рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4460 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
4481 |
|
Профессии рабочих 4, 5 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4511 |
|
Профессии рабочих 6, 7 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4579 |
|
Профессии рабочих 8 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4809 |
Перечень наименований профессий рабочих
|
Наименование |
Тарифный разряд по ЕТКС |
|
1 |
2 |
|
Бутафор |
1-6 |
|
Водитель автомобиля |
4-5 |
|
Гардеробщик |
1 |
|
Гример-пастижер |
2-6 |
|
Дворник |
1 |
|
Закройщик |
4-7 |
|
Кассир билетный |
2-3 |
|
Киномеханик |
2-6 |
|
Кладовщик |
1-2 |
|
Костюмер |
2-6 |
|
Макетчик театрально-постановочных макетов |
3-6 |
|
Маляр |
1-6 |
|
Маляр по отделке декораций |
1-6 |
|
Машинист сцены |
3-5 |
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2-6 |
|
Монтировщик сцены |
3-5 |
|
Настройщик духовых инструментов |
6 |
|
Настройщик пианино и роялей |
4-8 |
|
Настройщик щипковых инструментов |
3-6 |
|
Настройщик язычковых инструментов |
4-6 |
|
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов |
6 |
|
Осветитель |
2-6 |
|
Пастижер |
3-6 |
|
Переплетчик |
1-6 |
|
Переплетчик документов |
2-4 |
|
Плотник |
2-6 |
|
Подсобный рабочий |
1-2 |
|
Пожарный |
4-5 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2-4 |
|
Реквизитор |
2-6 |
|
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
3-6 |
|
Садовник |
1-2 |
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
3-5 |
|
Слесарь-сантехник |
2-6 |
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2-6 |
|
Столяр |
2-6 |
|
Столяр по изготовлению декораций |
1-6 |
|
Сторож (вахтер) |
1-2 |
|
Уборщик служебных помещений |
1 |
|
Установщик декораций |
1-6 |
|
Фотограф |
3-6 |
|
Швея |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2-6 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 11
Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Таблица 1
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
Агент по снабжению |
4460 |
Х |
Х |
Х |
|
Архивариус | ||||||
|
Делопроизводитель | ||||||
|
Кассир | ||||||
|
Комендант | ||||||
|
Секретарь | ||||||
|
Секретарь-машинистка | ||||||
|
2 |
Старший кассир |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1, 2, 3 |
Техник |
4511 |
Х |
4579 |
4996 |
|
Художник | ||||||
|
1 |
Администратор |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Диспетчер | ||||||
|
Инспектор по кадрам | ||||||
|
Лаборант | ||||||
|
Секретарь руководителя | ||||||
|
2 |
Заведующий хозяйством |
4579 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Заведующий складом | ||||||
|
Старший администратор | ||||||
|
Старший лаборант | ||||||
|
3 |
Начальник хозяйственного отдела |
4996 |
Х |
Х |
Х |
|
|
4 |
Механик |
5413 |
Х |
Х |
Х |
|
|
5 |
Начальник (заведующий) гаража (группы, мастерской, цеха, службы, части) |
5828 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
Менеджер |
4645 |
Х |
Х |
Х |
|
Менеджер по персоналу | ||||||
|
Менеджер по рекламе | ||||||
|
Менеджер по связям с общественностью | ||||||
|
Специалист по кадрам | ||||||
|
Специалист по маркетингу | ||||||
|
Специалист по связям с общественностью | ||||||
|
1, 2, 3 |
Бухгалтер |
4645 |
Х |
5128 |
5424 |
|
|
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений | ||||||
|
Инженер по охране труда | ||||||
|
Переводчик | ||||||
|
Психолог | ||||||
|
Экономист | ||||||
|
Инженер | ||||||
|
Юрисконсульт | ||||||
|
Инженер-электроник (электроник) |
4887 |
|||||
|
Инженер-программист (программист) | ||||||
|
Инженер-технолог (технолог) | ||||||
|
5 |
Заместитель главного бухгалтера |
5968 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2 |
Главный инженер (За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) |
6794 |
Х |
Х |
Х |
|
3 |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7409 |
Х |
Х |
Х |
|
Таблица 2
Размер окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
|
Должности, не отнесенные к квалификационным группам |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Художник-конструктор (дизайнер) |
4511 |
4553 |
4579 |
4996 |
|
Начальник (заведующий) отдела (лаборатории, бюро, сектора) |
6178 |
Х |
Х |
Х |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 12
Приложение N 12
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
2 |
Концертмейстер |
6800 |
|
3 |
Методист |
6900 |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
Текст постановления опубликован в газете "Городские ведомости" от 17 ноября 2011 г. N 127
Постановлением Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 14 июня 2017 г. N 1968-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 4 февраля 2016 г. N 283-п/1
Изменения вступают в силу после даты официального опубликования названного постановления
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 6 октября 2015 г. N 3209-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.
Постановление мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 19 ноября 2014 г. N 4324-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление мэрии городского округа Тольятти от 20 июня 2014 г. N 2010-П/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 5 июня 2014 г. N 1848-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление мэрии городского округа Тольятти от 21 февраля 2014 г. N 524-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 ноября 2013 г. N 3596-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1
Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г., за исключением положений, вступающих в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Изменения, предусмотренные пунктом 2.6 названного постановления, вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1
Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г