Постановление Правительства Самарской области от 3 февраля 2010 г. N 20 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес", подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 апреля 2012 г. N 205 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 3 февраля 2010 г. N 20
"Об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес",
подведомственного министерству лесного хозяйства,
охраны окружающей среды и природопользования Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2012 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес", подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010 года

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес"
(утв. Постановлением Правительства Самарской области
от 3 февраля 2010 г. N 20)

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 апреля 2012 г. N 205 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Самаралес", подведомственного министерству лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата при выполнении работ различной квалификации;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, год);

единовременные премии;

надбавка за классность водителям автомобилей;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

персональная надбавка.

1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);

на выплаты стимулирующего характера - 8 должностных окладов (окладов);

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 апреля 2012 г. N 205 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения, которые согласовываются с министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 апреля 2012 г. N 205 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Средства, поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения, которые согласовываются с министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области.

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад директору Учреждения устанавливается работодателем. Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего подразделения.

При выполнении должностных обязанностей старшего бухгалтера должностной оклад устанавливается на 10 процентов выше должностного оклада бухгалтера.

3.3. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Оклады работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.5. Оклады работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.6. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.7. Руководителям, специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов Учреждения, работающих в городах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 апреля 2012 г. N 205 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем, остальным работникам - директором Учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности Учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ различной квалификации, работе с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам Учреждения устанавливаются доплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения производится в следующих размерах:

сторожам - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам Учреждения - 20 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.7. Размер часовой ставки для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

5.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях лесного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. По результатам работы (за месяц, год) может производиться премирование работников Учреждения.

Порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

5.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Конкретный размер премий может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для осуществления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.7. Работникам Учреждения, достигшим высокого мастерства, применяющим на практике достижения науки и техники, может быть установлена персональная надбавка. Решение об установлении персональной надбавки и её размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

6. Порядок оказания материальной помощи

6.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;

происшедший с работником Учреждения несчастный случай;

утрата имущества в результате стихийного бедствия или хищения, факт которого установлен уполномоченными органами;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

в иных, заслуживающих внимания случаях.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Самаралес"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения
"Самаралес" по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

 Директор                                               17 700

 Заместитель директора                                  13 800

 Главный бухгалтер                                      13 800

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Самаралес"

Должностные оклады
по должностям руководителей, специалистов и служащих
государственного бюджетного учреждения "Самаралес",
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификацион- ный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

 Общеотраслевые          1        Делопроизводитель,         3 800

 должности                        кассир,

 служащих первого                 секретарь-машинистка,

 уровня                           учетчик

 Общеотраслевые          1        Инспектор по кадрам,   3 800 - 4 000

 должности                        секретарь руководителя

 служащих второго

 уровня

 Общеотраслевые          2        Заведующий складом,    3 850 - 4 100

 должности                        заведующий хозяйством

 служащих второго

 уровня

 Общеотраслевые          3        Заведующий столовой    3 900 - 4 150

 должности

 служащих второго

 уровня

 Общеотраслевые          4        Мастер участка,        4 000 - 4 300

 должности                        мастер цеха,

 служащих второго                 механик

 уровня

 Общеотраслевые          5        Начальник гаража,      4 100 - 4 500

 должности                        начальник участка

 служащих второго

 уровня

 Общеотраслевые          1        Бухгалтер,             4 300 - 4 800

 должности                        инженер,

 служащих                         инженер по организации

 третьего уровня                  труда,

                                  инженер по охране

                                  труда,

                                  программист,

                                  технолог,

                                  экономист,

                                  юрисконсульт,

                                  менеджер

 Общеотраслевые          4        Ведущий бухгалтер,     4 800 - 6 000

 должности                        ведущий специалист по

 служащих                         кадрам,

 третьего уровня                  ведущий инженер,

                                  ведущий юрисконсульт,

                                  ведущий экономист,

                                  ведущий менеджер

 Общеотраслевые          5        Заместитель главного   6 000 - 8 000

 должности                        бухгалтера,

 служащих                         главный юрисконсульт,

 третьего уровня                  главный специалист по

                                  кадрам

 Общеотраслевые          1        Начальник отдела,      9 000 - 10 000

 должности                        начальник цеха

 служащих

 четвертого

 уровня

 Общеотраслевые          3        Руководитель            10 000 - 11

 должности                        управления                  800

 служащих

 четвертого

 уровня

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Самаралес"

Оклады
работников государственного бюджетного учреждения
"Самаралес" по профессиям рабочих, отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Наименование профессий

Оклад, рублей в месяц

 Общеотраслевые       Профессии рабочих, по которым            3500-3800

 профессии рабочих    предусмотрено присвоение 1, 2, 3

 первого уровня       квалификационных разрядов в

                      соответствии с Единым

                      тарифно-квалификационным справочником

                      работ и профессий рабочих

 Общеотраслевые       Профессии рабочих, отнесенные к первому  3800-4000

 профессии рабочих    квалификационному уровню, при

 первого уровня       выполнении работ по профессии с

                      производными наименованиями "старший"

                      (старший по смене)

 Общеотраслевые       Профессии рабочих, по которым            4200-4600

 профессии рабочих    предусмотрено присвоение 4 и 5

 второго уровня       квалификационных разрядов в

                      соответствии с Единым

                      тарифно-квалификационным справочником

                      работ и профессий рабочих

 Общеотраслевые       Профессии рабочих, по которым            4600-4800

 профессии рабочих    предусмотрено присвоение 6

 второго уровня       квалификационного разряда в

                      соответствии с Единым

                      тарифно-квалификационным справочником

                      работ и профессий рабочих

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Самаралес"

Оклады
работников государственного бюджетного учреждения
"Самаралес" по профессиям рабочих, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Тарификация работ по разрядам

Оклад, рублей в месяц

                     1                              3500

                     2                              3600

                     3                              3800

                     4                              4200

                     5                              4600

                     6                              4800

Примечание. Оклады по профессиям рабочих вальщик леса, слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования, пожарный, рамщик, раскряжевщик, обрубщик сучьев, навальщик-свальщик лесоматериалов, укладчик пиломатериалов, лесоруб определяются по тарификации работ.

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Самаралес"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения
"Самаралес" по должностям, отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
других видов экономической деятельности

Наименование профессиональ- ных квалификацион- ных групп

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад, рублей в месяц

 Средний                  3           Медицинская сестра        4 000

 медицинский и

 фармацевтичес-

 кий персонал