Раздел 3. Денежное содержание рабочих

3. Денежное содержание рабочих

3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

Размер должностных окладов рабочих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 4.

3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50%;

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица;

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения.

3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара, уполномоченного должностного лица;

3.2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается рабочим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,               Размер ежемесячной

     имеющими степень секретности           надбавки к окладу

                                            (в процентах)

     "особой важности"                             50 - 75

     "совершенно секретно"                         30 - 50

     "секретно", при оформлении допуска            10 - 15

     с проведением проверочных мероприятий

     "секретно", при оформлении допуска             5 - 10

     без проведения проверочных мероприятий

Установление конкретного размера данной надбавки рабочему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым рабочие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится рабочим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

3.2.6. Рабочему может выплачиваться материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара, уполномоченного должностного лица в размере до двух должностных окладов в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи.

Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь рабочему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена осуществляются распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.

Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 13 сентября 2011 г. N 134 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Порядок и условия премирования рабочих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Контрольно-счетной палате городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым председателем Контрольно-счетной палаты городского округа Самара.