Постановление Губернатора Самарской области от 19 декабря 2008 г. N 143 "Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Самарской области
от 19 декабря 2008 г. N 143
"Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих
кадров Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 28 сентября 2012 г.

В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области (Бендусова).

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

И.о. Губернатора Самарской области

А.П. Нефедов

Программа
формирования и подготовки резерва управленческих кадров
в Самарской области
(утв. Постановлением Губернатора Самарской области
от 19 декабря 2008 г. N 143)
(далее - Программа)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 28 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в раздел "Введение" настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Введение

Настоящей Программой определяется основная процедура формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области.

Резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Резерв) предназначен для обеспечения преемственности и повышения эффективности управления органов государственной власти, государственных органов Самарской области (далее - Государственные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области (далее - Органы местного самоуправления), организаций Самарской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - Организации), а также служит источником формирования единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в раздел 1 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Принципы формирования Резерва

Основными принципами формирования Резерва являются:

целесообразность и достаточность - учет текущей и перспективной потребности в государственных гражданских служащих Государственные органы (далее - Гражданские служащие), муниципальных служащих Органов местного самоуправления (далее - Муниципальные служащие) и руководителях Организаций;

вертикальная и горизонтальная интеграция - возможность использования потенциала лиц, состоящих в Резерве, Государственными органами, Органами местного самоуправления и Организациями;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе с целью включения в Резерв Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять в Резерве (далее - Конкурс);

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в Резерв (далее - Кандидаты);

регулярная оценка профессиональных достижений лиц, состоящих в Резерве, а также реализация индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в Резерве;

гласность, доступность, открытость информации о формировании, функционировании и подготовке Резерва;

обучение лиц, состоящих в Резерве, актуальным и востребованным профессиональным управленческим компетенциям (повышение квалификации, стажировка, проведение семинаров, конференций, тренингов, заседаний круглых столов и другие формы дополнительного профессионального образования).

2. Структура Резерва

Резерв состоит из трех уровней:

резерв высших управленческих кадров Президента Российской Федерации;

окружной резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Окружной резерв);

региональный резерв управленческих кадров Самарской области (далее - Региональный резерв).

Структура Резерва указана в приложении 1 к настоящей Программе.

Отнесение лица, состоящего в Резерве, к тому или иному уровню Резерва не является ограничением для рассмотрения его в качестве кандидата на замещение вакансий в Государственных органах, Органах местного самоуправления или в качестве кандидата на руководящие должности Организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в раздел 3 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Формирование Резерва

Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям государственного регулирования:

безопасность, оборона, юстиция;

внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;

государственное и муниципальное управление;

здравоохранение и социальное развитие;

имущественные отношения;

инновационная деятельность;

культура и искусство;

молодежная политика;

образование и наука;

предпринимательство;

природные ресурсы и экология;

промышленность и торговля;

связь и массовые коммуникации;

сельское хозяйство;

спорт, физическая культура и туризм;

строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;

топливно-энергетический комплекс;

транспорт и дорожное хозяйство;

труд и занятость населения;

экономическое развитие и финансы;

этноконфессиональная политика.

Срок пребывания в Резерве Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных граждан, изъявивших о своем желании состоять в Резерве (далее - Граждане), ограничен тремя годами, после чего на заседании комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров решается вопрос об оставлении их в Резерве или исключении из него.

Включение в Региональный резерв Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций, а также Граждан осуществляется на конкурсной основе.

Управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области (далее - Управление) размещает на сайте Правительства Самарской области информацию о проведении Конкурса. Срок для подачи документов, необходимых для участия в Конкурсе, составляет 21 день со дня размещения информации о проведении Конкурса на сайте Правительства Самарской области.

Документами, необходимыми для участия в Конкурсе, являются:

заявление Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящей Программе;

анкета Кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящей Программе.

В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, недостоверности сведений, указанных в документах, Управление отклоняет кандидатуру и возвращает документы лицу, их представившему, в течение 30 дней со дня представления документов.

С целью проведения Органами местного самоуправления отбора Кандидатов в Региональный резерв правовыми актами соответствующих Органов местного самоуправления образуются комиссии. Комиссии руководствуются едиными принципами формирования Резерва, требованиями, предъявляемыми к Кандидатам.

Комиссии Органов местного самоуправления направляют в Управление свои предложения о Кандидатах в течение проведения Конкурса.

Управление по истечении срока подачи документов формирует список Кандидатов, а также заполняет оценочные листы на основании анкет Кандидатов.

При составлении оценочного листа Кандидата также используются результаты иных оценочных процедур и методик (творческого задания, тестирования, кейс-метода, собеседования, тренинговых мероприятий), не противоречащих действующему законодательству.

Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров при комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованная распоряжением Губернатора Самарской области от 23.10.2008 N 412-р, рассматривает список Кандидатов, а также оценочные листы на основании анкет Кандидатов и вносит предложения о включении Кандидатов в Региональный и Окружной резервы на рассмотрение комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованной распоряжением Губернатора Самарской области от 18.11.2008 N 367-р (далее - Комиссия). Комиссия выносит решение об утверждении Кандидатов на включение в Региональный и Окружной резервы. Список лиц, состоящих в Региональном, Окружном резервах, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящей Программе.

Окружной резерв обновляется из числа лиц, состоящих в Региональном резерве.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в раздел 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Подготовка Резерва

Подготовка лиц, состоящих в Резерве, состоит из основной и дополнительной формы подготовки.

Основной формой подготовки лиц, состоящих в Резерве, является самоподготовка на основании индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в Резерве (далее - Индивидуальный план), составленного лицом, состоящим в Резерве, по форме согласно приложению 5 к настоящей Программе, разработанного сроком на один год. Персональную ответственность за реализацию Индивидуальных планов несут непосредственно лица, состоящие в Резерве. Индивидуальные планы должны быть представлены в Управление лицами, состоящими в Резерве, в течение одного месяца с момента утверждения их кандидатур.

К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;

участие в работе коллегиальных органов;

участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития Государственных органов и Органов местного самоуправления;

участие в работе органов межмуниципального взаимодействия, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

взаимодействие с институтами гражданского общества.

Руководители Государственных органов, Органов местного самоуправления и Организаций должны оказывать содействие лицам, состоящим в Резерве, в планировании карьеры таким образом, чтобы гармонизировать цели Органов государственной власти, Органов местного самоуправления, Организаций и личные цели лиц, состоящих в Резерве.

5. Оценка результативности и эффективности подготовки лиц, состоящих в Резерве

Оценка результативности и эффективности лиц, состоящих в Резерве, проводится один раз в год. Основными показателями оценки результативности и эффективности лиц, состоящих в Резерве, являются исполнение Индивидуального плана, горизонтальная и вертикальная ротация, награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия и получение иных видов поощрений, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания.

Факт включения Гражданских и Муниципальных служащих, руководителей Организаций и иных Граждан в Резерв не предполагает автоматического назначения на вышестоящую должность.

Неудовлетворительное исполнение Индивидуального плана лицом, состоящим в Резерве, подтвержденное результатами ежегодной оценки, является основанием для исключения его в установленном порядке из Резерва.

6. Ведение базы данных Резерва

Наличие актуальной базы данных о количественном и качественном Резерве является одним из основных условий его высокой результативности и эффективности.

Создание единой системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях в масштабах Самарской области является одним из приоритетных направлений деятельности Правительства Самарской области, целью которой является оптимизация процесса подготовки лиц, состоящих в Резерве, и повышение оперативности замещения вакантных управленческих должностей.

База данных по соответствующим уровням Резерва формируется и обновляется Управлением и Органами местного самоуправления.

Перечень персональных данных о лицах, состоящих в Резерве, содержится в анкете Кандидата.

Лица, состоящие в Резерве, ежеквартально извещают Управление о состоянии своих персональных данных.

Количественные и качественные сведения о Резерве систематизируются Управлением и обновляются не реже одного раза в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в раздел 7 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Обеспечение процесса формирования и подготовки Резерва

Ответственность за организацию работы по формированию и подготовке Резерва несет Администрация Губернатора Самарской области.

Финансовое обеспечение подготовки Резерва осуществляется в рамках соответствующих действующих расходных обязательств Самарской области.

Эффективность реализации настоящей Программы оценивается ежегодно.

Основными критериями результативности реализации настоящей Программы являются:

доля лиц, состоящих в Региональном резерве и назначенных на вакантные управленческие должности, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве;

доля лиц, состоящих в Окружном резерве и назначенных на вакантные управленческие должности, в общем количестве лиц, состоящих в Окружном резерве;

доля профессиональных направлений государственного регулирования, по которым проведены назначения из числа лиц, состоящих в Региональном резерве, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве;

доля лиц, состоящих в Региональном резерве и прошедших соответствующее обучение, в общем количестве лиц, состоящих в Региональном резерве.

В целях реализации настоящей Программы разработаны мероприятия, которые приведены в приложении 6 к настоящей Программе.

Приложение N 1

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

Структура
резерва управленческих кадров Самарской области

N п/п	Уровень	Назначение	Количество, человек	Источники комплектования
1.	Резерв высших управленческих кадров Президента Российской Федерации	Замещение государственных должностей в органах исполнительной власти Российской Федерации, в Администрации Президента Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации, должностей руководителей организаций в базовых отраслях экономики Российской Федерации	15	Руководители государственных органов Самарской области, заместители председателя Правительства Самарской области, министры Самарской области, руководители иных органов государственной власти Самарской области, руководители организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
2.	Окружной резерв управленческих кадров Самарской области	Замещение должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в составе Приволжского федерального округа, в аппарате полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, руководителей организаций в базовых отраслях экономики Приволжского федерального округа, руководителей территориальных органов федеральных органов власти	82	Лица, состоящие в региональном резерве управленческих кадров Самарской области
3.	Региональный резерв управленческих кадров Самарской области	Замещение должностей руководителей государственных органов Самарской области, заместителей председателя Правительства Самарской области, министров Самарской области, руководителей иных органов исполнительной власти Самарской области, заместителей министров Самарской области, заместителей руководителей иных органов исполнительной власти Самарской области, руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, руководителей территориальных органов федеральных органов власти (по согласованию)	104	Руководители государственных органов Самарской области, заместители председателя Правительства Самарской области, министры Самарской области, руководители иных органов исполнительной власти Самарской области, заместители руководителей иных органов исполнительной власти Самарской области, заместители министров Самарской области, руководители структурных подразделений органов государственной власти Самарской области, сотрудники аппарата Главного федерального инспектора по Самарской области, руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, главы и заместители глав муниципальных образований в Самарской области, руководители организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, выпускники Малой академии государственного управления при Международном институте рынка, граждане, изъявившие желание состоять в резерве управленческих кадров Самарской области

Приложение N 2

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

                                           Председателю комиссии

                                           при Губернаторе Самарской

                                           области по формированию

                                           и подготовке резерва

                                           управленческих кадров

                                           _________________________

                                              (инициалы, фамилия)

                                           _________________________

                                              (Ф.И.О. заявителя)

Заявление.

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе с целью включения в резерв управленческих кадров Самарской области.

Профессиональное направление государственного регулирования -

____________________________________________________________________

(указать профессиональное направление государственного регулирования)

            ________________        ___________________

                 (дата)                  (подпись)

Приложение N 3

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

Анкета кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров
Самарской области

Место для фотографии

1. Фамилия _________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество ___________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О. ________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство _____________________________________________________

               (если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

              если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________

                                   (номер, серия, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

5. Дата рождения
	число		месяц		год

6. Место рождения __________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания)

индекс______________________________________________________________

область ____________________________________________________________

район_______________________________________________________________

населенный пункт ___________________________________________________

                          (город, село, поселок и др.)

улица _______________ дом ___________ корп._________ квартира ______

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;

e-mail) ____________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Семейное положение

женат (замужем)

холост (не замужем)

вдовец (вдова)

разведен (разведена)

Если женат (замужем), укажите сведения о супруге

____________________________________________________________________

(Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)

10. Наличие детей

да

нет

Если да, укажите

Ф.И.О.	Пол	Дата рождения

11. Национальность _________________________________________________

                      (не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете ________________________________________

12.1. Родной язык __________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации:

____________________________________________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения	Степень владения			Названия конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал (ла)
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

____________________________________________________________________

15. Сведения об образовании

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое		второе		третье
Даты начала и окончания обучения	начало _______ (месяц, год)	окончание _________ (месяц, год)	начало _______ (месяц, год)	окончание _________ (месяц, год)	начало ________ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома)
Код профиля образования*
Если есть: ученое звание ____________________________________________________________ ученая степень ___________________________________________________________ научные труды (сколько и в каких областях) _______________________________ изобретения (сколько и в каких областях) _________________________________

* Коды профиля образования:

1 - технический, технологический;

2 - экономический;

3 - юридический;

4 - управленческий;

5 - гуманитарный;

6 - естественно-научный;

7 - военный.

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I		II		III
Даты начала и окончания обучения	начало ________ (месяц, год)	окончание ________ (месяц, год)	начало ________ (месяц, год)	окончание ________ (месяц, год)	начало ________ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место обучения по программе (страна, город)
Тема программы
Итоговый документ (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в деятельности общественных организаций (в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время__________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности__________________

с _____________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек

19. Выполняемая работа (начиная с первого места работы)

Даты поступления и ухода	Название организации	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности

Стаж работы, лет

общий
управленческий
государственной службы

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,

воинское звание, специальное звание:

____________________________________________________________________

21. Были ли Вы судимы, когда и за что:______________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный на период работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется):______________

____________________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия,

иные виды поощрений:

____________________________________________________________________

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития

(указать на необходимость получения дополнительных знаний

в определенной сфере):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата:

Ф.И.О.	Название организации и должность	Контактные телефоны

26. Факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность

положительно	отрицательно

27. Хобби (любимое занятие в свободное от работы время): ___________

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ____________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в просьбе о включении в резерв управленческих кадров Самарской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Я даю своё согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.

Дата заполнения "____"___________ 20___ г. Личная подпись __________

Приложение N 4

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

Список лиц, состоящих в региональном (окружном) резерве управленческих кадров
Самарской области

                                                    Протокол N __

                                              заседания комиссии при

                                       Губернаторе Самарской области

                                        по формированию и подготовке

                                       резерва управленческих кадров

                                            от "__" ________ 20__ г.

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Должность, место работы

Образование (наименование учебного заведения, специальность, год окончания, ученая степень)

Стаж работы (общий, управленческий)

Наименование должности, на замещение которой лицо состоит в резерве (профессиональное направление государственного регулирования)

Приложение N 5

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве
управленческих кадров Самарской области

Ф.И.О. _____________________________________________________________

Место работы _______________________________________________________

Должность___________________________________________________________

Уровень резерва управленческих кадров Самарской области

(профессиональное направление государственного регулирования)_______

Дата включения лица, состоящего в резерве управленческих кадров

Самарской области "__" _______20__ г.

Дата составления индивидуального плана подготовки лицом, состоящим

в резерве управленческих кадров Самарской области "__" ______20__ г.

Вид дополнительного профессионального образования (мероприятия)	Наименование	Срок, место проведения	Отметка о выполнении	Примечание
1. Повышение уровня профессиональных компетенций (управленческий потенциал)
1.1. Профессиональная переподготовка
1.2.Повышение квалификации
1.3. Стажировка
1.4. Семинар
1.5. Тренинг
1.6. Форум
1.7. Конференции
1.8. Круглый стол
1.9. Иное (указать)
2. Разработка и реализация социально-значимых проектов и программ
2.1.
2.2.
3. Участие в социально значимых общественных мероприятиях
3.1.
3.2.
4. Разработка методических рекомендаций (статьи, материалы конференции, научные разработки (авторство (соавторство)
4.1.
4.2.

                    ____________________     _______________________

                         (подпись)              (инициалы, фамилия)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 150 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Программе формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Самарской области

Мероприятия
по реализации Программы формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2012 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Ожидаемый результат
1. Формирование резерва управленческих кадров Самарской области
1.1.	Подготовка документов для организации конкурса с целью включения в резерв управленческих кадров Самарской области	Не реже одного раза в три года, IV квартал	Администрация Губернатора Самарской области	Наличие подготовленных документов для проведения конкурса с целью включения в резерв управленческих кадров Самарской области
1.2.	Подготовка списка кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области, оценочных листов кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области	Не реже одного раза в три года, IV квартал	Администрация Губернатора Самарской области	Наличие списка и оценочных листов кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области
1.3.	Проведение иных оценочных процедур	Ежегодно в IV квартале	Администрация Губернатора Самарской области	Наличие заключений на кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области, по итогам оценочных процедур
1.4.	Проведение заседания рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров при комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованной распоряжением Губернатора Самарской области от 23.10.2008 N 412-р	Не реже одного раза в три года, IV квартал	Администрация Губернатора Самарской области	Поступление предложений кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Самарской области, в список резерва управленческих кадров Самарской области
1.5.	Проведение заседания комиссии при Губернаторе Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованной распоряжением Губернатора Самарской области от 18.11.2008 N 367-р	Не реже одного раза в три года, IV квартал	Администрация Губернатора Самарской области	Утверждение списка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области
1.6.	Размещение информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области, на сайте Правительства Самарской области	Не реже одного раза в три года, IV квартал	Администрация Губернатора Самарской области	Освещение в сети Интернет информации о ходе формирования резерва управленческих кадров Самарской области
1.7.	Вручение уведомлений лицам, состоящим в резерве управленческих кадров Самарской области	Через месяц после утверждения списка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области	Получение уведомлений лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области
1.8.	Создание единой базы вакантных управленческих должностей, которые могут быть замещены посредством резерва управленческих кадров Самарской области	Ежеквартально	Администрация Губернатора Самарской области	Наличие базы данных о вакантных управленческих должностях
1.9.	Подготовка индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области	В течение месяца после получения лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области, уведомления	Лица, состоящие в резерве управленческих кадров Самарской области	Наличие индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области
1.10.	Контроль представления индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области, и их реализация	Ежегодно	Администрация Губернатора Самарской области	Представление индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области
2. Подготовка резерва управленческих кадров Самарской области
2.1.	Мониторинг профессиональных направлений, востребованных (актуальных) для управленческой среды. Подготовка предложений по тематикам обучающих программ	В течение месяца после утверждения резерва управленческих кадров Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области	Подготовка государственного заказа (программы) на обучение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области
2.2.	Проведение конкурсного отбора поставщиков образовательных услуг для подготовки резерва управленческих кадров Самарской области	В течение трех месяцев после утверждения резерва управленческих кадров Самарской области	Государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр", Администрация Губернатора Самарской области	Заключение государственных контрактов на оказание образовательных услуг
2.3.	Обучение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области, контроль за качественной реализацией обучающих программ посредством обратной связи с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области	В течение отчетного года	Поставщики образовательных услуг, осуществляющих подготовку резерва управленческих кадров Самарской области, Администрация Губернатора Самарской области	Повышение уровня профессиональных компетенций лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области
2.4.	Подготовка отчетных документов о реализации обучающих программ	Декабрь отчетного года	Администрация Губернатора Самарской области	Отчет о подготовке резерва управленческих кадров Самарской области в отчетном году
3. Реализация Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области
3.1.	Замещение вакантных управленческих должностей с использованием возможностей резерва управленческих кадров Самарской области	По мере возникновения вакансий	Администрация Губернатора Самарской области	Решение проблемы дефицита профессиональных управленческих кадров в Самарской области
3.2.	Мониторинг реализации индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области	Декабрь отчетного года	Администрация Губернатора Самарской области	Отчет о фактической реализации индивидуальных планов подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Самарской области
3.3.	Анализ результативности реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области	Январь года, следующего за отчетным	Администрация Губернатора Самарской области	Оценка результативности и эффективности работы с резервом управленческих кадров Самарской области
3.4.	Обновление базы данных о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области	По мере необходимости	Администрация Губернатора Самарской области	Наличие обновленных данных о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Самарской области