Постановление Правительства Самарской области от 12 октября 2011 г. N 575 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 12 октября 2011 г. N 575
"Об оплате труда работников подведомственных министерству
образования и науки Самарской области государственных казенных
специальных учебно-воспитательных учреждений
с девиантным (общественно-опасным) поведением"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 30 октября 2013 г., 22 января 2014 г.

ГАРАНТ:

О повышении заработной платы работников бюджетной сферы см. постановление Правительства Самарской области от 21 марта 2013 г. N 107

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением;

должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;

Методику расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении с девиантным (общественно-опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника).

2. Признать утратившими силу:

абзац четвертый пункта 2 постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденную постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

абзацы двадцатый и двадцать первый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 23.06.2010 N 299 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)".

3. Установить, что увеличение объема действующего расходного обязательства Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке министерству образования и науки Самарской области на соответствующий год законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 марта 2013 г. N 107 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Пылева).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2011.

И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефедов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников подведомственных
министерству образования и науки Самарской области
государственных казенных специальных учебно-воспитательных
учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 22 января 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений с девиантным (общественно-опасным) поведением (далее - образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (далее - ЗПР).

К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:

надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;

надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа;

доплата педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами, инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные поощрительные выплаты.

1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

Должностные оклады руководящим, педагогическим работникам и прочим специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются выше утвержденных настоящим постановлением на 25%.

1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

1.9. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника) по формуле

где ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), установленный методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), утвержденной Правительством Самарской области;

D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), установленное методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), утвержденной Правительством Самарской области;

Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.

2.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений по согласованию с представительным органом работников.

3. Структура фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.

3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов).

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные выплаты к должностному окладу (окладу) работника.

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено Методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника).

4. Условия и порядок назначения выплат
из специальной части фонда оплаты труда

4.1. Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда.

4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

5. Условия и порядок назначения выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 октября 2013 г. N 582 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 октября 2013 г. N 582 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Медицинские и фармацевтические работники", "Работники культуры, искусства и кинематографии", "Работники печатных средств массовой информации", "Руководители, специалисты и служащие", "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.

Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в связи с заключением брака работником, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иными случаями, устанавливаемыми локальными нормативными актами образовательных учреждений.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в настоящую Методику внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика
расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 30 октября 2013 г., 22 января 2014 г.

Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности позволяет формировать бюджет государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением (далее - образовательное учреждение), определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.

Нормативная правовая база

Правовым основанием для определения норматива финансового обеспечения образовательной деятельности является:

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области";

постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.95 N 420 "Об утверждении Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением";

приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 09.02.98 N 322 "Об утверждении Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации";

приказ Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования";

приказ министерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од "Об утверждении базисного учебного плана образовательных учреждений Самарской области, реализующих программы общего образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 октября 2013 г. N 582 в "Порядок расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника)" настоящей Методики внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок расчета норматива финансового обеспечения
образовательной деятельности в образовательном учреждении
в расчете на одного обучающегося (воспитанника)

Норматив на финансовое обеспечение образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника) определяется на основе:

стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (по количеству обязательных часов учебного плана, ставок воспитателей и мастеров производственного обучения с учетом среднего должностного оклада педагогических работников, включая воспитателей и мастеров производственного обучения);

соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников;

повышение должностных окладов (окладов) работникам на 20% за работу в имеющих интернат общеобразовательных учреждениях и на 50% за особые условия работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с ЗПР);

расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных норм питания, утвержденных Правительством Самарской области;

расходов на обеспечение образовательной деятельности (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов).

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя из следующих показателей:

количество обучающихся в классе - 3 человека;

количество обучающихся в группе - 8 человек;

количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе;

продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней;

средний должностной оклад учителей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

средний должностной оклад мастеров производственного обучения, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

количество ставок воспитателей и мастеров производственного обучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.95 N 420.

В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по образовательному учреждению соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала и расходов на оплату труда педагогического персонала.

Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из:

базовой части в размере 51,18% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

специальной части в размере 28,14% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;

стимулирующей части в размере 20,68% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

В состав базовой части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения включается оплата труда работников по штатному расписанию и тарификации.

В состав специальной части фонда оплаты труда включаются компенсационные и иные обязательные выплаты.

Компенсационные выплаты:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с ЗПР).

Иные обязательные выплаты:

надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с ЗПР);

надбавка за работу в имеющих интернат общеобразовательных учреждениях;

доплата педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

иные поощрительные выплаты.

Расходы на обеспечение образовательной деятельности (фонд материального обеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника) исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения исходя из величины должностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

В состав норматива финансового обеспечения образовательной деятельности входят следующие расходы:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников);

оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов);

прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении (за исключением расходов на уплату налога на землю и налога на имущество);

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.

Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника) исчисляется по формуле

где ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одного обучающегося (воспитанника);

ФМО - расходы на обеспечение образовательной деятельности в расчете на одного обучающегося (воспитанника) и расходы на питание.

Величина ФОТ определяется по формуле

где а - количество часов по учебному плану;

18 - количество педагогических часов на ставку;

- средний должностной оклад учителей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

- наполняемость класса;

в - количество ставок воспитателей на одну группу;

1,1 - коэффициент увеличения расходов на оплату труда воспитателей на величину расходов по замещению воспитателей на период отпусков;

- средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

- наполняемость группы;

м - количество ставок мастеров производственного обучения на одну группу;

- средний должностной оклад мастеров производственного обучения, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов по оплате труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

12 - количество месяцев в году;

сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда на величину специальной части;

ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной части фонда оплаты труда на величину стимулирующей части;

д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в настоящие Должностные оклады внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Должностных окладов в предыдущей редакции

Должностные оклады (оклады)
работников, подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2014 г.

Должностные оклады руководителя

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
	четвертая группа по оплате труда руководителя		третья группа по оплате труда руководителя		вторая группа по оплате труда руководителя		первая группа по оплате труда руководителя
	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Руководитель	10462	10685	10685	10907	10907	11130	11130	11353

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
	четвертая группа по оплате труда руководителя		третья группа по оплате труда руководителя		вторая группа по оплате труда руководителя		первая группа по оплате труда руководителя
Заместитель руководителя	8370	8548	8548	8726	8726	8904	8904	9082
Главный бухгалтер	8370	8548	8548	8726	8726	8904	8904	9082
Заместитель главного бухгалтера	7951	8121	8121	8290	8290	8459	8459	8628

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
		с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих	вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	6827	7351	7940	8576
2	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	6915	7439	8035	8676
3	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог	7002	7526	8133	8788
4	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель, старший воспитатель, педагог-библиотекарь	7089	8133	8788	9443

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
			с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих	вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Врачи и провизоры	2	Врач-специалист	9052	9525	10286	11107
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	Медицинская сестра диетическая	8166
	3	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	7485
	5	Старшая медицинская сестра	8030

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь	5046

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
1	Дежурный по режиму	6028
2	Старший дежурный по режиму	6576

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	5153
	2	Старший кассир	5207
Должности служащих второго уровня	1	Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист	5282
	2	Заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5368
	3	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5475
	4	Механик	5529
	5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	5583
Должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт, инженер- технолог (технолог)	5636
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5744
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5797
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5872

Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник	4842-4921
Общеотраслевые профессии	1	Водитель автомобиля	5100-5211
рабочих второго уровня	2	Водитель автомобиля	5256-5368

Оклады работников, профессии которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих

Наименование профессий	Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды	4842-4921
Буфетчик, кузнец ручной ковки, машинист (кочегар) котельной, обувщик по ремонту обуви, плотник, тренер лошадей, швея	5100-5211
Повар, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, оператор котельной, тракторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5256-5368