Постановление Правительства Самарской области от 28 мая 2008 г. N 165 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 6 октября 2009 г., 23 июля 2010 г., 25 октября 2011 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 октября 2011 г. N 602 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений";

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения";

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания";

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс".

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 октября 2011 г. N 602 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений", "Служба обеспечения общественного питания", "Туристическо-оздоровительный комплекс", государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения", государственного бюджетного учреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 524 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

3. Установить, что размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом прогноза уровня инфляции (потребительских цен).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2010 г., 25 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.6

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - три целых восемь десятых оклада (должностного оклада);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 пункт 4.1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.6. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям маляр, электрогазосварщик, машинист резальных машин, аппаратчик химводоочистки, оператор копировальных и множительных машин) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 настоящие Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений" изложены в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения Самарской области
"Служба эксплуатации зданий и сооружений"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Директор	17 344
Заместитель директора	14 526
Главный бухгалтер	14 526
Заместитель главного бухгалтера	13 008
Главный инженер	12 574
Начальник службы	12 574
Начальник отдела	12 358
Начальник участка	12 358
Ведущий бухгалтер	11 382
Ведущий инженер по охране труда	11 382
Ведущий экономист	11 382
Ведущий инженер	11 382
Инженер	9 138
Паркетчик	7 284
Плотник	7 284
Столяр	7 284
Токарь	7 284
Штукатур	7 284
Электрогазосварщик	7 284
Маляр	7 284
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	7 284
Оператор электронного набора и верстки	7 284
Заведующий складом	7 284
Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем	7 284
Переплетчик	7 284
Радиотехник	7 284
Машинист компрессорных установок	7 284
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	7 284
Слесарь-сантехник	7 284
Водитель автомобиля	7 046
Старший инспектор	6 786
Стекольщик	6 786
Облицовщик-плиточник	6 786
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	6 786
Машинист резальных машин	6 786
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	6 786
Заведующий хозяйством	6 309
Экспедитор по перевозке грузов	6 309
Машинистка	6 038
Оператор копировальных и множительных машин	6 038
Оператор стиральных машин	5 442
Подсобный рабочий	5 442
Садовник	5 442
Уборщик производственных помещений	5 442
Гардеробщик	4 900
Уборщик служебных помещений	4 900
Уборщик территорий	4 900

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 октября 2011 г. N 602 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Служба транспортного обеспечения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2010 г., 25 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - одиннадцать окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);

на выплату единовременной премии - ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);

на выплату материальной помощи - ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения;

за специальный режим работы (сложность работ, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за категорию обслуживаемого персонала.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

3.8. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

выполнение особо важных работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.6. премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2.5 подраздела 4.2 раздела 4

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям аккумуляторщик, электрогазосварщик, вулканизаторщик) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4 раздела 7

Оклады
(должностные оклады) работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Служба транспортного обеспечения"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Директор	19 672
Заместитель директора	16 476
Заместитель директора по перевозкам	16 476
Главный бухгалтер	16 476
Начальник участка	14 016
Начальник участка по безопасности движения	14 016
Начальник службы перевозок и безопасности судовождения	13 250
Ведущий бухгалтер	12 910
Ведущий инженер	12 910
Ведущий инженер по охране труда	12 910
Ведущий механик	12 910
Ведущий экономист	12 910
Станочник широкого профиля	10 328
Капитан-механик	10 328
Старший механик-капитан	10 328
Вулканизаторщик	8 852
Медник	8 852
Заведующий складом	8 852
Испытатель двигателей	8 852
Слесарь по ремонту агрегатов	8 852
Слесарь по ремонту автомобилей	8 852
Токарь-расточник	8 852
Тракторист	8 852
Электрогазосварщик	8 852
Аккумуляторщик	8 360
Старший диспетчер	8 360
Старший инспектор	8 360
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	8 360
Рихтовщик кузовов	8 360
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8 261
Слесарь-сантехник	8 261
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	8 261
Водитель автомобиля	8 992 - 9 360
Водитель погрузчика	8 992
Моторист (машинист)	7 992
Заведующий хозяйством	7 500
Матрос	7 500
Мойщик-уборщик подвижного состава	6 640
Уборщик производственных помещений	6 173
Уборщик территорий	5 558
Уборщик служебных помещений	5 558

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Служба обеспечения общественного питания"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.6

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - семь окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

объем особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

применение в работе средств малой механизации.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 пункт 4.1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.6. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям повар, кондитер) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 настоящие Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания" изложены в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения Самарской области
"Служба обеспечения общественного питания"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Директор	17 344
Заместитель директора	14 526
Главный бухгалтер	14 526
Заведующий производством	13 008
Ведущий инженер по охране труда	11 382
Ведущий бухгалтер	11 382
Инженер-технолог	10 406
Менеджер	10 406
Администратор	8 997
Повар	8 130
Кондитер	8 130
Буфетчик	7 263
Официант	7 263
Водитель автомобиля	7 046
Экспедитор по перевозке грузов	6 721
Калькулятор	6 504
Кассир торгового зала	6 504
Грузчик	5 962
Оператор стиральных машин	5 962
Мойщик посуды	5 962
Кладовщик	5 962
Кухонный рабочий	5 962
Гардеробщик	5 257
Уборщик служебных помещений	5 257

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 октября 2011 г. N 602 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2010 г., 25 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Туристическо -оздоровительный комплекс" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Для повара, кухонного рабочего, заведующего производством, администратора, водителя автомобиля вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом Учреждения.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - семь целых пять десятых оклада (должностного оклада);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

3.8. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.1 - 6.3 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Оклады
(должностные оклады) работников государственного учреждения
Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Директор	19 672
Заместитель директора	16 476
Главный бухгалтер	16 476
Заведующий производством	14 755
Ведущий бухгалтер	12 910
Ведущий инженер	11 231
Инженер-механик	10365
Фельдшер	9 700
Бухгалтер	9 301
Менеджер	9 527
Повар	9 221
Администратор	7 373
Кассир	7 373
Водитель автомобиля	7 713
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	7 146
Калькулятор	7 146
Тракторист	7 146
Плотник	7 146
Слесарь-сантехник	7 146
Заведующий складом	7 146
Заведующий хозяйством	7 032
Старшая горничная	6 919
Маляр	6 805
Кастелянша	6 805
Мойщик посуды	6 805
Кухонный рабочий	6 805
Грузчик	6 762
Уборщик служебных помещений	5 963
Уборщик территорий	5 963

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 октября 2011 г. N 602 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Гостинично-представительский комплекс"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Для администратора, старшей горничной, сторожа, оператора котельной, электромонтера, аппаратчика химводоочистки, слесаря-сантехника вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом Учреждения.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - девять окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - два оклада (должностных оклада);

на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);

на выплату единовременной премии - один оклад (должностной оклад);

на выплату материальной помощи - один оклад (должностной оклад);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня их приема на работу.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Премирование работников Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу.

3.2.1. Премирование работников Учреждений производится ежемесячно по результатам работы и зависит от достижения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

уровень ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей;

эффективность принимаемых решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц премия может быть не начислена при недостижении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

Размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения.

Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается работникам Учреждения при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 3.2.2 раздела 3

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

3.6. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4% оклада (должностного оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются работникам Учреждения за время фактической занятости на этих рабочих местах приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Доплата за сверхурочную работу оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачиваются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами с 4.2 по 4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на двенадцать (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

Абзац тринадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца тринадцатого раздела 5

Оклады
(должностные оклады) работников государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Гостинично-представительский комплекс"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Директор	19 672
Главный бухгалтер	16 476
Главный инженер	14 261
Начальник участка	14 016
Ведущий бухгалтер	12 910
Ведущий экономист	12 910
Ведущий инженер	12 910
Инженер	10 365
Столяр	8 261
Электрогазосварщик	8 261
Маляр	8 261
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8 261
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	8 261
Администратор	8 261
Оператор котельной	8 261
Слесарь-сантехник	8 261
Водитель автомобиля	7 992
Жестянщик	7 697
Заведующий хозяйством	7 156
Аппаратчик химводоочистки	7 156
Подсобный рабочий	6 173
Оператор стиральных машин	6 173
Садовник	6 173
Старшая горничная	6 173
Уборщик производственных помещений	6 173
Сторож	6 173
Гладильщик	6 173
Уборщик служебных помещений	5 558
Уборщик территорий	5 558