Приложение 3. Методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Самарской области от 16 декабря 2013 г. N 33-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к приказу министерства здравоохранения
Самарской области
от 04.03.2013 г. N 1-н

Методика
оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

24 октября, 16 декабря 2013 г.

1. Настоящая методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи (далее - Методика) разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер, водителей и младшего медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, врачей специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, медицинского персонала, участвующего в реализации стандартов стационарной медицинской помощи (далее - отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период.

2. Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными настоящим приказом, и определения размеров доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника (далее - доплата).

3. Максимальный размер доплаты составляет:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей- педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;

- фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- специалистам с высшим медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;

- специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;

- медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи максимальный размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.

5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели с 1 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (кроме отделений хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели 1, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Максимально возможное количество баллов составляет:

врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача- педиатра участкового - 80 баллов;

врача - специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 90 баллов;

врача - специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 100 баллов;

врача - специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи - 50 баллов;

врача, фельдшера учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)), участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи стационара - 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля либо врача хирургической специальности, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи - 70 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения вспомогательного лечебно- диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной ме