Приложение. Положение о проведении ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий городского округа Самара"

Приложение

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 13 января 2012 г. N 3

Положение
о проведении ежегодного профессионального конкурса
"Лучший муниципальный служащий городского округа Самара"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Ежегодный профессиональный конкурс "Лучший муниципальный служащий городского округа Самара" (далее - Конкурс) проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих в городском округе Самара (далее - муниципальные служащие), имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, раскрытия их творческого потенциала, повышения престижа муниципальной службы в городском округе Самара.

1.2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, категории участников, сроки проведения Конкурса, порядок выдвижения кандидатов, представления конкурсных документов участников, конкурсного отбора, определения и награждения победителей Конкурса.

1.3. По итогам Конкурса определяются победители (лауреаты), которым присваивается звание "Лучший муниципальный служащий городского округа Самара" по следующим номинациям:

лучший руководитель городского округа Самара (далее номинация А);

лучший специалист городского округа Самара (далее - номинация Б).

В номинации А выступают муниципальные служащие категории "руководители", "помощники (советники)" (далее - руководители).

В номинации Б выступают муниципальные служащие категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" (далее - специалисты).

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Основными целями проведения Конкурса являются:

выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления в городском округе Самара, раскрытие их творческого потенциала;

повышение престижа муниципальной службы;

совершенствование механизмов систематизации и распространения успешного опыта лучших руководителей и специалистов;

содействие формированию кадрового резерва муниципальной службы в городском округе Самара.

2.2. Основными задачами проведения Конкурса являются: систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Самара;

формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих в городском округе Самара;

определение победителей (лауреатов) Конкурса по номинациям.

3. Участники Конкурса

3.1. Участниками Конкурса являются руководители и специалисты, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства городского округа Самара, изъявившие желание участвовать в Конкурсе.

3.2. Стаж муниципальной службы кандидатов в номинации А должен составлять не менее 2 лет на день подачи документов.

3.3. Стаж муниципальной службы кандидатов в номинации Б должен составлять не менее 1 года на день подачи документов.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится отборочной комиссией по проведению первого этапа ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий Самарской области", созданной в соответствии с постановлением Администрации городского округа Самара от 26.07.2011 N 824 (далее - Комиссия).

4.2. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе Комиссия:

рассматривает и оценивает представленные документы на соответствие целям и задачам Конкурса, указанным в разделе 2 настоящего Положения;

решает вопрос о допуске лиц к участию в Конкурсе в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящего Положения.

Второй этап Конкурса проводится в форме защиты конкурсных работ и индивидуального собеседования членов Комиссии с участниками Конкурса по теме конкурсной работы.

5. Выдвижение кандидатов для участия в Конкурсе

5.1. Право выдвижения кандидатов для участия в Конкурсе предоставляется:

Главе городского округа Самара;

Председателю Думы городского округа Самара;

руководителям органов местного самоуправления;

первым заместителям Главы городского округа Самара, заместителям Главы городского округа Самара;

руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации городского округа Самара.

5.2. Одно и то же лицо не может быть рекомендовано для участия в Конкурсе чаще одного раза в 3 года.

6. Сроки представления документов и проведения Конкурса

6.1. Конкурс проводится ежегодно по итогам года, предшествующего году проведения Конкурса. Комиссия объявляет о начале проведения очередного Конкурса и размещает соответствующую информацию на официальном сайте Администрации городского округа Самара не позднее 10 февраля текущего года.

6.2. Лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, направляют секретарю Комиссии документы, перечисленные в пункте 7.1 настоящего Положения, и рекомендации (ходатайства) по кандидатам для их участия в Конкурсе до 1 мая текущего года.

6.3. Подведение итогов Конкурса, определение его победителей проводится Комиссией не позднее 1 июня текущего года.

6.4. Секретарь Комиссии готовит необходимые документы на победителей Конкурса и направляет их для участия в ежегодном профессиональном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Самарской области" в сроки и порядке, установленные постановлением Правительства Самарской области от 28.04.2011 N 158 "Об учреждении в Самарской области ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий Самарской области".

7. Перечень документов, необходимых для участия
в Конкурсе, порядок их рассмотрения

7.1. Для участия в Конкурсе лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, в срок, установленный пунктом 6.2 настоящего Положения, представляют секретарю Комиссии следующие документы:

ходатайство (документ в произвольной форме, рекомендующий кандидата для его участия в Конкурсе), подписанное должностным лицом, рекомендующим кандидата;

анкету участника Конкурса по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

биографическую справку участника Конкурса, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления городского округа Самара;

личное заявление (согласие) кандидата на участие в Конкурсе по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

конкурсную работу в соответствии с выбранным направлением (правовое, организационное, кадровое обеспечение, градостроительство, архитектура, здравоохранение, образование, культурное и социальное развитие, экономика и финансы, информационное развитие, промышленность, транспорт, имущественные отношения, развитие спорта, туризма и молодежной политики или иное по выбору участника Конкурса), раскрывающую основную проблематику по исследуемой теме работы, содержащую предложения по развитию соответствующей сферы деятельности (текст объемом от 8 до 10 листов формата А4 с полями: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером N 14 с межстрочным интервалом 1,5).

7.2. Ходатайство должно содержать сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессионально-должностные качества, конкретные достижения в сфере местного самоуправления, участие в общественной жизни муниципального образования и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе.

7.3. Для подтверждения достижений кандидата лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, могут дополнительно представлять в Комиссию иные документы и материалы, способствующие повышению рейтинга среди других участников Конкурса (перечни и краткая характеристика реализованных за последний период проектов, аттестационный лист, рекомендации общественных организаций, материалы печатных средств массовой информации и др.).

7.4. Не принимаются документы, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения, если они составлены не в соответствии с требованиями настоящего Положения, представлены не в полном объеме или с нарушением установленного срока.

8. Задачи и полномочия Комиссии

8.1. Основной задачей Комиссии является подведение итогов и определение победителей (лауреатов) Конкурса.

8.2. Комиссия для реализации возложенной на нее задачи осуществляет следующие функции:

а) размещает на официальном сайте Администрации городского округа Самара информацию об объявлении очередного Конкурса.

Информация о проведении Конкурса включает следующие сведения:

перечень документов для участия в Конкурсе, подлежащих представлению в Комиссию в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения;

требования, предъявляемые к содержанию документов, представляемых в Комиссию;

место, время и срок приема документов;

периоды проведения этапов Конкурса;

сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты ответственного члена Комиссии);

б) принимает и рассматривает конкурсные документы участников Конкурса, подводит итоги Конкурса и определяет победителей Конкурса;

в) устанавливает единые критерии отбора участников Конкурса исходя из:

вклада кандидата в развитие экономики, образования, культуры, здравоохранения, сохранение и приумножение социально-экономического потенциала, развитие местного самоуправления в городском округе Самара;

соблюдения муниципальным служащим в своей служебной деятельности принципов служебного поведения;

г) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными документами и критериями оценки анкет, конкурсных работ и иных представленных документов согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Порядок деятельности Комиссии

9.1. Порядок деятельности Комиссии определяется в соответствии с разделом 4 Положения об отборочной комиссии по проведению первого этапа ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий Самарской области", утвержденного постановлением Администрации городского округа Самара от 26.07.2011 N 824.

9.2. Секретарь Комиссии:

принимает, регистрирует документы муниципальных служащих, представленные в Комиссию;

информирует участников Конкурса о результатах прохождения этапов Конкурса, победителей - о времени и месте награждения.

9.3. По результатам голосования Комиссия принимает решение о присуждении кандидату звания "Лучший муниципальный служащий городского округа Самара" в соответствующей номинации.

10. Подведение итогов Конкурса и награждение

10.1. На итоговом заседании Комиссии объявляются результаты Конкурса.

10.2. Протокол итогового заседания Комиссии передается в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара для подготовки проекта акта о награждении победителей Конкурса не позднее 10 рабочих дней со дня проведения итогового заседания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 19 марта 2012 г. N 203 в пункт 10.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Победителям (лауреатам) Конкурса в номинациях вручаются Дипломы городского округа Самара.

10.4. Награждение победителей Конкурса производится Главой городского округа Самара или по его поручению председателем Комиссии в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня проведения итогового заседания Комиссии.

10.5. Организационное обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.

10.6. Информация об итогах Конкурса публикуется в средствах массовой информации и размешается на официальном сайте Администрации городского округа Самара.

И. о. заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара

Н.И. Баландина