Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - Положение):

- разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", иными федеральными законами и Уставом городского округа Самара;

- вводится в целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - руководители) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.2. Положение обязательно для применения в отношении руководителей всех муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - предприятия).

1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия определяется трудовым договором и состоит из:

- должностного оклада с учетом надбавок (доплат), установленных в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативно-правовыми актами;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, включающего ежемесячную премию и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного года;

- иных форм материального поощрения.

1.4. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта

1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса РФ.