Приложение N 1. Индикаторы и показатели, характеризующие ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2014-2015 годы"

Приложение N 1
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной
службы в городском округе Сызрань
на 2014-2015 годы"

Индикаторы
и показатели, характеризующие ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2014-2015 годы"

N	Наименование индикатора (показателя)	Единица измерения	Значение показателя
			2013год (отчет)	2014 год	2015 год
				прогноз
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы городского округа Сызрань
	Подготовленная информация о качественном составе муниципальных служащих	Ед.		1	1
Задача 2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы городского округа Сызрань
	Доля органов местного самоуправления, в которых сформирован кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, в общем количестве органов местного самоуправления	%		66	100
	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы	%		50	70
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%		Не менее 10	Не менее 20
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%		Не менее 10	Не менее 20
Задача 3. Формирование системы повышения квалификации работников органов местного самоуправления
	Количество утвержденных Списков, муниципальных служащих, которым требуется пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации	Ед.		8	8
	Количество утверждённых Планов обучения, переподготовки и повышения квалификации	Ед.		8	8
	Доля реализованных индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв (от общего количества планов)	%	-	-	50
	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших повышение квалификации в среднесписочной численности муниципальных служащих городского округа Сызрань	%	16,8	20	30
	Количество проведённых мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих (научно-практических конференций, круглых столов, тренингов, публичных лекций)	Ед.		4	8
Задача 4. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
	Количество случаев возникновения конфликта интересов на муниципальной службе, количества обращений граждан по фактам коррупционной направленности муниципальных служащих	Чел.		Не более 5	Не более 5
	Количество нарушений муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе	Чел.		Не более 5	Не более 5
Задача 5. Создание условий, направленных на повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной деятельности муниципального служащего, в общей численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань	%		90	100
	Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий Самарской области"	Чел.		-	1
Задача 6. Внедрение и использование современных информационных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Доля органов местного самоуправления, использующих системы электронного документооборота	%			100
Задача 7. Создание системы открытости и гласности муниципальной службы
	Объем размещённой информации по вопросам муниципальной службы	%		100	100