Раздел 2. Денежное содержание служащих

2. Денежное содержание служащих

2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 19 ноября 2013 г. N 380 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в твердой денежной сумме в рублях согласно Приложению 3.

Размеры должностных окладов служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50%.

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара, уполномоченного должностного лица.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара, уполномоченного должностного лица;

2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, уполномоченным должностным лицом.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,                 Размер ежемесячной

     имеющими степень секретности             надбавки к окладу

                                              (в процентах)

     "особой важности"                             50 - 75

     "совершенно секретно"                         30 - 50

     "секретно", при оформлении допуска            10 - 15

     с проведением проверочных мероприятий

     "секретно", при оформлении допуска

     без проведения проверочных мероприятий        5 - 10.

Установление конкретного размера данной надбавки служащему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

2.3.5. Служащим может выплачиваться материальная помощь по заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица в размере до двух должностных окладов в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь служащему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена, осуществляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.

Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 13 сентября 2011 г. N 134 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Порядок и условия премирования служащих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.

Порядок и условия премирования служащих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.

Порядок и условия премирования служащих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.

Порядок и условия премирования служащих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.

Порядок и условия премирования служащих в Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

Порядок и условия премирования служащих в Контрольно-счетной палате городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым председателем Контрольно-счетной палаты городского округа Самара.