Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 января 2009 г. N 137-п/1 "О переходе в 2009 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти"

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 января 2009 г. N 137-п/1
"О переходе в 2009 году на новую систему оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки,
и муниципальных образовательных учреждений,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования,
отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2011 г., 31 мая 2012 г., 7 августа, 20 ноября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, в связи с переходом на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

2. Утвердить прилагаемые минимальные должностные оклады (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

3. Управлению по оргработе и связями с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы и программы профессиональной подготовки,
и муниципальных образовательных учреждений,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования
(утв. постановлением Мэра городского округа Тольятти
от 26 января 2009 г. N 137-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы (далее - учреждения дополнительного образования) и программы профессиональной подготовки (далее - межшкольные комбинаты), и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - центры) городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 ноября 2013 г. N 3551-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшее с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 г. N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.10.2006 г. N06-1479 "Методические рекомендации".

1.3. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Минимальные должностные оклады (оклады) работников учреждений дополнительного образования, межшкольных комбинатов и центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих и квалификационными уровнями.

1.5. Размеры и сроки увеличения минимальных должностных окладов (окладов) работников учреждений дополнительного образования, межшкольных комбинатов и центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти.

1.6. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

1.7. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за качество образования;

выплаты за создание условий для сохранения здоровья обучающихся;

выплаты за применение инновационных педагогических технологий;

прочие надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

1.8. Работникам учреждений дополнительного образования, межшкольных комбинатов и центров может быть выплачена материальная помощь.

1.9. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра производится на основании трудового договора с учредителем муниципального образовательного учреждения. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра устанавливаются учредителем.

1.10. Установление заработной платы работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам (окладам) работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината и центра осуществляется в соответствии с нормативами финансирования учреждений дополнительного образования, межшкольных комбинатов и центров за счет средств бюджета городского округа Тольятти по формуле:

ФОТо = ФОТн + ФОТр

где ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

ФОТр - фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра включает в себя заработную плату административно-управленческого и обслуживающего персонала и заработную плату специалистов.

2.3. Фонд оплаты труда в соответствии с нормативом финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра определяется по формуле:

БЧф = ФОТн x Дб,

где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дб - доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра в размере не более 90 %.

2.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра включается оплата труда исходя из должностных окладов и компенсационных выплат, устанавливаемых трудовым законодательством.

2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра определяется по формуле:

СЧф = ФОТн x Дс,

где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дс - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра в размере не менее 10 %.

3. Порядок формирования заработной платы
работника учреждения дополнительного образования,
межшкольного комбината, центра

3.1. Заработная плата работника, за исключением педагога дополнительного образования и тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования, учителя межшкольного комбината, преподавателя центра, определяется по формуле:

ЗПр = ДОр + КВр + СВр,

где ЗПр - заработная плата работника учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра, за исключением педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя;

ДОр - должностной оклад (оклад) работника учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра - заработная плата работника данного учреждения в соответствии с его профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

СВр - стимулирующие выплаты работнику;

3.2. Расчет заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя производится исходя из недельной педагогической нагрузки по формуле:

ЗПптдо = (ДОптдо + КВптдо) : 18 х N + СВптдо,

где ЗПптдо - заработная плата педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя;

ДОптдо - оклад педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

КВптдо - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

18 - норма часов педагогической нагрузки в неделю в соответствии с должностным окладом в учреждениях дополнительного образования, межшкольных комбинатах, центрах;

N - фактическая недельная нагрузка педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя;

СВптдо - стимулирующие выплаты педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, учителя, преподавателя.

3.3. Расчет заработной платы тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования предусмотрен также в зависимости от уровня подготовки обучающихся исходя из норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося в соответствии с их достижениями.

3.4. Минимальные должностные оклады (оклады) работников учреждений дополнительного образования, межшкольных комбинатов, центров устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

3.5. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых учреждением дополнительного образования, межшкольным комбинатом, центром, в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

3.6. В случае экономии фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра средства направляются на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.

3.7. Оплата труда работников учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра производится на основании трудовых договоров между учреждением и работником учреждения.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

в других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости, при рождении ребенка, к отпуску на оздоровление (один раз в год) и др.).

4.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения дополнительного образования, межшкольного комбината, центра в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.