Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в настоящее постановление внесены изменения
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
С изменениями и дополнениями от:
11, 9 декабря 2012 г., 25 июля, 2 октября 2013 г.
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, и приведения нормативного правового акта в соответствие с Федеральным законом от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти.
2. Признать утратившими силу постановления мэрии городского округа Тольятти:
2.1. От 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (газета "Городские ведомости", 10.11.2009 г. N 126(1041).
2.2. От 05.02.2010 г. N 255-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 06.03.2010 г. N 23(1085).
2.3. От 04.05.2010 г. N 1145-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 13.05.2010 г. N 51(1113).
2.4. От 10.02.2011 г. N 371-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"" (газета "Городские ведомости", 17.02.2011 г. N 16(1227).
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.
4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и департаменту культуры мэрии (Булюкина Н.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии, на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.
5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Абрамов С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Леснякову Т.И.
|
Мэр |
А.Н. Пушков |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1)
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря, 9 апреля 2012 г., 25 июля, 2 октября 2013 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры) и муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - образовательные учреждения) (далее - учреждения).
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11)", Федеральным Законом "Об образовании" от 10.07.1992 г. N 3266-1, законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.06.2012 г. N 504 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Абзац второй утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 1.2
- от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Абзац пятый утратил силу;
Абзац шестой утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого пункта 1.2
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" следует читать как "570"
- иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Положение включает в себя:
общие положения;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
выплаты социального характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.4. Наименования должностей служащих или профессий рабочих и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения
1.5. Должностные оклады работников учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения организации профсоюза работников культуры городского округа Тольятти;
мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников учреждения, компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством), надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений, фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. При планировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:
- сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии со штатным расписанием,
- средства на оплату труда преподавателей в соответствии с тарификационными списками на 1 сентября текущего финансового года - для образовательных учреждений,
- средства на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством - по расчету,
- средства на надбавки научно-преподавательским работникам ВУЗа - по расчету,
- средства на формирование фонда стимулирования работников - в размере не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда и на формирование надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений,
- средства на формирование фонда стимулирования руководителя - по расчету в соответствии с настоящим Положением и решением комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры (далее - Комиссия).
Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников - не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера работникам учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения
2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников в соответствии с настоящим Положением производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
2.4. При планировании фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:
- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения,
- на стимулирующие выплаты всем работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения
3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих:
- для работников учреждений культуры согласно приложениям NN 1, 4, 5, 6 к настоящему Постановлению;
- для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, согласно приложениям NN 2, 5, 7, 10, 11 к настоящему Постановлению;
- для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, согласно приложениям NN 3, 5, 10, 11, 12 к настоящему Постановлению.
3.2.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений и работников профессорско-преподавательского состава ВУЗа устанавливаются за ставку заработной платы в соответствии с установленной для них нормой часов учебной (педагогической) нагрузки.
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
3.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или абсолютной величине к должностному окладу.
3.5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работником.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3.8. Заработная плата всех категорий работников учреждений в части установления компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается.
3.9. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации.
4.3. Минимальные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению на финансовый год. Выплаты компенсационного характера сверх минимального размера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом учреждения и могут носить периодический или единовременный характер.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, премии и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику персонально, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, и награды различного уровня (орден, знак) по основному профилю деятельности;
ежемесячная надбавка за качество выполнения работ;
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка за классность водителям;
единовременная премия по итогам работы за квартал, год.
5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения за профессиональный стаж работы и (или) стаж работы в данном учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.7. Ежемесячная надбавка работникам за ученую степень, почетное звание, награды различного уровня (за исключением педагогических и научно-педагогических работников ВУЗа) устанавливается к должностному окладу, а педагогическим работникам - пропорционально педагогической нагрузке в следующих размерах:
за ученую ступень:
- кандидата наук по профилю работы - 10%;
- доктора наук по профилю работы - 20%;
за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусств - от 20%;
При наличии у работника двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавки устанавливаются по двум основаниям.
5.8. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками учреждения устанавливается по показателям качества в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
5.9.1. Работникам образовательных учреждений за:
- выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- достижение высоких результатов в воспитательной, концертно-просветительской, выставочной работе; подготовку победителей и лауреатов конкурсов, фестивалей, выставок.
5.9.2. Работникам учреждений культуры:
- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
- работкам музеев и библиотек ведущего звена и руководящего состава за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
5.9.3. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в зависимости от сохранения или прекращения основания.
5.10. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:
5.10.1. Для работников образовательных учреждений - с целью стимулирования творческого и профессионального роста педагогических работников за высокие показатели участия в конкурсах педагогического мастерства, разработку и внедрение учебных программ и планов.
5.10.2. К стимулирующим выплатам педагогическим и научно-педагогическим работникам ВУЗа относятся ежемесячные надбавки, установленные в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
5.10.3. Для работников учреждений культуры - с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту:
- артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций;
- работникам ведущего звена и руководящего состава библиотек, музеев, учреждений досугового типа.
5.11. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.
5.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за высокие результаты труда по итогам работы за квартал и год выплачивается единовременная премия.
5.13. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат, регламент распределения и утверждения, список сотрудников, получающих данные выплаты, устанавливается на основании локальных актов, принимаемых учреждением в соответствии с настоящим Положением.
6. Выплаты социального характера
6.1. Работникам учреждений устанавливаются единовременные выплаты социального характера.
6.2. К выплатам социального характера относится:
материальная помощь к отпуску на оздоровление;
материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
материальная помощь в случае смерти близкого родственника;
материальная помощь в других случаях (в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребенка и пр.);
единовременная премия к профессиональным праздникам;
единовременная премия к юбилейным датам;
единовременная премия к праздничным датам.
6.3. В случае смерти работника его близким родственникам (супруге, супругу, детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие.
6.4. Размеры и условия осуществления выплат социального характера, пособий определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзной организацией.
6.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, настоящим положением за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1 глава 7 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с мэрией городского округа Тольятти и составляет:
- для руководителя образовательного учреждения 9084 (Девять тысяч восемьдесят четыре) рубля;
- для руководителя учреждения культуры 13626 (Тринадцать тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
7.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.
7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;
- ежемесячная премия за качество предоставляемых услуг;
- единовременная премия по итогам работы за год;
- единовременная премия по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;
- ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг.
7.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается комиссией по подведению итогов деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - департамент культуры мэрии) и определению стимулирующих выплат руководителю (далее - Комиссия) на основании утвержденных настоящим Положением критериев оценки.
Комиссия формируется из числа специалистов департамента культуры мэрии, осуществляющих мониторинг и контроль финансово-экономической деятельности учреждения, курирующих вопросы формирования и исполнения муниципального задания и основных показателей деятельности учреждения, специалиста департамента, осуществляющего правовое сопровождение деятельности департамента культуры мэрии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя департамента культуры мэрии.
7.8. Плановые заседания Комиссии проводятся в соответствии с периодичностью предоставления отчетности по утвержденным критериям оценки:
а) не позднее 20 февраля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам IV квартала предыдущего года и единовременной премии по итогам работы за предыдущий год, определения размера надбавок на текущий год за интенсивность и напряженность труда, за профессиональное мастерство, за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;
б) не позднее 25 апреля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам I квартала текущего года, для определения размера единовременной премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;
в) не позднее 25 июля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам II квартала текущего года;
г) не позднее 25 октября для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам III квартала текущего года.
В случае необходимости, по решению руководителя департамента культуры мэрии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
7.9. Решение Комиссии направляется заместителю мэра по социальным вопросам. Заместитель мэра по социальным вопросам принимает решение об установлении стимулирующих выплат руководителю и направляет его в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (далее - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии) для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.
7.10. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 1
"Критерии оценки для определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда" приложения N 8 к настоящему Положению сроком на 1 год. В случае существенного изменения штатной численности учреждения, объема площадей для обеспечения уставной деятельности учреждения размер надбавки пересматривается досрочно на очередном заседании Комиссии.
7.11. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 2 "Критерии оценки для определения размера надбавки за профессиональное мастерство" приложения N 8 к настоящему Положению сроком на 1 год.
7.12. Ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства руководителю учреждения устанавливается в следующих размерах:
а) за ученую степень по профилю работы:
- доктора наук - 20%;
- кандидата наук - 10%;
б) за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства - от 20%.
При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавка устанавливается по двум основаниям.
7.13. Ежемесячная премия руководителю учреждения за качество предоставляемых услуг устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице N 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения N 9 к настоящему Положению сроком на 1 квартал.
Вновь принятому руководителю учреждения ежемесячная премия устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.
Размер ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг уменьшается на 50% от установленной в Таблице N 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения N 9 процентной надбавки при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в отчетный период.
7.14. Единовременная премия руководителю учреждения по итогам работы за год устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице N 2 "Критерии оценки для определения размера премии по итогам работы за год" приложения N 9 к настоящему Положению.
7.15. Единовременная премия руководителю учреждения по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице N 3 "Критерии оценки для определения размера премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имущество" приложения N 9 к настоящему Положению.
7.16. Ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается руководителю учреждения в размере 5% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (по данным программы АЦК-финансы), но не более одного должностного оклада для руководителя учреждения культуры и 1,5 должностного оклада для руководителя образовательного учреждения. Выплата надбавки производится за счёт средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.
7.17. Руководителю учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере одного должностного оклада. Материальная помощь к отпуску на оздоровление оказывается по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры мэрии и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.18. Руководителю учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения оказывается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- на лечение при продолжительной болезни;
- в связи с уходом на пенсию по старости;
- в случае смерти супруга (супруги), близкого родственника (дети, родители).
В вышеперечисленных случаях материальная помощь оказывается по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры мэрии и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.19. В случае смерти руководителя учреждения, его супругу (супруге) либо близким родственникам (детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения в размере одного должностного оклада на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.
7.20. Руководителю учреждения по согласованию с департаментом культуры мэрии выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности:
- к юбилейным датам руководителя (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет);
- к юбилейным датам со дня создания учреждения (юбилейными датами считаются 30 лет и далее каждые 5 лет);
- за Почетную грамоту Министерства культуры РФ.
Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.21. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по тарифным разрядам профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Тарифные разряды профессий рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5205 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
5377 |
|
Профессии рабочих 4, 5 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5639 |
|
Профессии рабочих 6, 7 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5953 |
|
Профессии рабочих 8 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6252 |
Перечень наименований профессий рабочих
|
Наименование |
Тарифный разряд по ЕТКС |
|
1 |
2 |
|
Бутафор |
1-6 |
|
Водитель автомобиля |
4-5 |
|
Гардеробщик |
1 |
|
Гример-пастижер |
2-6 |
|
Дворник |
1 |
|
Закройщик |
4-7 |
|
Кассир билетный |
2-3 |
|
Киномеханик |
2-6 |
|
Кладовщик |
1-2 |
|
Костюмер |
2-6 |
|
Макетчик театрально-постановочных макетов |
3-6 |
|
Маляр |
1-6 |
|
Маляр по отделке декораций |
1-6 |
|
Машинист сцены |
3-5 |
|
Машинист холодильных установок |
2-6 |
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2-6 |
|
Монтировщик сцены |
3-5 |
|
Настройщик духовых инструментов |
6 |
|
Настройщик пианино и роялей |
4-8 |
|
Настройщик щипковых инструментов |
3-6 |
|
Настройщик язычковых инструментов |
4-6 |
|
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов |
6 |
|
Осветитель |
2-6 |
|
Пастижер |
3-6 |
|
Переплетчик |
1-6 |
|
Переплетчик документов |
2-4 |
|
Плотник |
2-6 |
|
Подсобный рабочий |
1-2 |
|
Пожарный |
4-5 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2-4 |
|
Реквизитор |
2-6 |
|
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
3-6 |
|
Садовник |
1-2 |
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
3-5 |
|
Слесарь-сантехник |
2-6 |
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2-6 |
|
Столяр |
2-6 |
|
Столяр по изготовлению декораций |
1-6 |
|
Сторож (вахтер) |
1-2 |
|
Уборщик служебных помещений |
1 |
|
Установщик декораций |
1-6 |
|
Фотограф |
3-6 |
|
Швея |
1-6 |
|
Электрогазосварщик |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2-6 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационные категории |
|||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
Секретарь учебной части |
4460 |
Х |
Х |
Х |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
2 |
Диспетчер образовательного учреждения |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
2 |
Концертмейстер |
7218 |
7940 |
8301 |
9383 |
|
Педагог дополнительного образования | ||||||
|
Педагог-организатор | ||||||
|
3 |
Методист |
7759 |
8535 |
8923 |
10087 |
|
|
Педагог-психолог | ||||||
|
Старший педагог дополнительного образования | ||||||
|
4 |
Преподаватель |
8301 |
9131 |
9546 |
10791 |
|
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1 |
Заведующий отделом |
6178 |
Х |
Х |
Х |
|
Заведующий частью (учебной, воспитательной, учебно-воспитательной и др.) | ||||||
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
1 |
Диспетчер факультета |
4511 |
|
Специалист по учебно-методической работе | |||
|
2 |
Специалист по учебно-методической работе 2 категории |
4532 |
|
|
3 |
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
4553 |
|
|
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |
|
Должности профессорско-преподавательского состава |
|
|
1 |
Преподаватель |
7000 |
|
|
2 |
Старший преподаватель |
7500 |
|
|
3 |
Доцент |
8000 |
|
|
4 |
Профессор |
9200 |
|
|
5 |
Заведующий кафедрой |
9250 |
|
|
6 |
Декан факультета |
9300 |
|
|
|
Должности руководителей структурных подразделений |
|
|
|
1 |
Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, подготовительными курсами |
5948 |
|
|
Помощник ректора | |||
|
Заместитель декана | |||
|
Заведующий производственной практикой | |||
|
Ученый секретарь совета института | |||
|
2 |
Заведующий отделом (методическим, учебно-методическим, учебным) |
6178 |
|
|
3 |
Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения |
7409 |
|
|
Заведующий научно-методическим центром |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Таблица 1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
Агент по снабжению |
5575 |
Х |
Х |
Х |
|
Архивариус | ||||||
|
Делопроизводитель | ||||||
|
Кассир | ||||||
|
Комендант | ||||||
|
Секретарь | ||||||
|
Секретарь-машинистка | ||||||
|
2 |
Старший кассир |
5639 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1, 2, 3 |
Техник |
6767 |
Х |
6869 |
7492 |
|
Художник | ||||||
|
1 |
Администратор |
6767 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Диспетчер | ||||||
|
Инспектор по кадрам | ||||||
|
Лаборант | ||||||
|
Секретарь руководителя | ||||||
|
2 |
Заведующий хозяйством |
6869 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Заведующий складом | ||||||
|
Старший администратор | ||||||
|
Старший лаборант | ||||||
|
3 |
Начальник хозяйственного отдела |
7494 |
Х |
Х |
Х |
|
|
4 |
Механик |
8120 |
Х |
Х |
Х |
|
|
5 |
Начальник (заведующий) гаража (группы, мастерской, цеха, службы, части) |
8742 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
Менеджер |
6968 |
Х |
Х |
Х |
|
Менеджер по персоналу | ||||||
|
Менеджер по рекламе | ||||||
|
Менеджер по связям с общественностью | ||||||
|
Специалист по кадрам | ||||||
|
Специалист по маркетингу | ||||||
|
Специалист по связям с общественностью | ||||||
|
1, 2, 3 |
Бухгалтер |
6968 |
Х |
8205 |
9492 |
|
|
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений | ||||||
|
Инженер по охране труда | ||||||
|
Переводчик | ||||||
|
Психолог | ||||||
|
Экономист | ||||||
|
Инженер | ||||||
|
Юрисконсульт | ||||||
|
Инженер-электроник (электроник) |
7331 |
|||||
|
Инженер-программист (программист) | ||||||
|
Инженер-технолог (технолог) | ||||||
|
5 |
Заместитель главного бухгалтера |
9549 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2 |
Главный инженер (За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) |
10870 |
Х |
Х |
Х |
|
3 |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
11854 |
Х |
Х |
Х |
|
Таблица 2
Размер окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
|
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Художник-конструктор (дизайнер) |
6767 |
6830 |
6869 |
7492 |
|
Начальник (заведующий) отдела (лаборатории, бюро, сектора) |
9885 |
Х |
Х |
Х |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
N п/п |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
Квалификационные категории |
Размер оклада (должностного оклада), руб. по квалификационным категориям |
||||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая/ведущий |
ведущий мастер сцены |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
Смотритель выставочного зала |
|
5575 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
2 |
Смотритель музейный |
|
|||||
|
3 |
Контролер билетов |
|
|||||
|
4 |
Артист вспомогательного состава |
|
5639 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
5 |
Заведующий билетными кассами |
|
6869 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
6 |
Заведующий билетным хозяйством |
|
|||||
|
7 |
Заведующий костюмерной |
|
|||||
|
8 |
Организатор экскурсий |
|
|||||
|
9 |
Суфлер |
|
|||||
|
10 |
Техник по звукозаписи |
|
|||||
|
11 |
Художник-оформитель |
|
|||||
|
12 |
Художник-оформитель игровых кукол |
|
|||||
|
13 |
Культорганизатор |
I, II категория, без категории |
7555 |
8175 |
9070 |
Х |
Х |
|
14 |
Руководитель кружка |
I, II категория, без категории |
|||||
|
15 |
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) |
I, II категория, без категории |
|||||
|
16 |
Художник-фотограф |
I, II категория, без категории |
|||||
|
17 |
Ассистенты: балетмейстера, дирижера, режиссера, хормейстера |
I, II категории |
Х |
||||
|
18 |
Репетитор по технике речи |
I, II категории |
|||||
|
19 |
Специалист по методике клубной работы |
Ведущий, I, II категория |
Х |
8797 |
9743 |
10848 |
Х |
|
20 |
Специалист по фольклору |
Ведущий, I, II категория |
|||||
|
21 |
Специалист по жанрам творчества |
Ведущий, I, II категория |
|||||
|
22 |
Библиограф |
Ведущий, I, II категория, без категории |
7897 |
||||
|
23 |
Библиотекарь |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
24 |
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, культурно-досуговой организации |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
25 |
Менеджер культурно-досуговой организации |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
26 |
Менеджер по культурно-массовому досугу |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
27 |
Специалист по учетно-хранительской документации в библиотеках |
Ведущий, I, II категория, без категории |
|||||
|
28 |
Библиотекарь-каталогизатор |
I, II категория, без категории |
Х |
||||
|
29 |
Лектор |
I, II категория, без категории |
|||||
|
30 |
Методист по музейно-образовательной деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
31 |
Методист по научно-просветительской деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
32 |
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, культурно-досуговой организации |
I, II категория, без категории |
|||||
|
33 |
Редактор электронных баз данных музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
34 |
Специалист по учету музейных предметов |
I, II категория, без категории |
|||||
|
35 |
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов |
I, II категория, без категории |
|||||
|
36 |
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия |
I, II категория, без категории |
|||||
|
37 |
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности музея |
I, II категория, без категории |
|||||
|
38 |
Специалист по библиотечно-выставочной работе |
I, II категория, без категории |
|||||
|
39 |
Экскурсовод |
I, II категория, без категории |
|||||
|
40 |
Хранитель музейных предметов |
I, II категория, без категории |
8308 |
9230 |
10306 |
Х |
Х |
|
41 |
Аранжировщик |
I, II категория |
Х |
||||
|
42 |
Звукооператор |
I, II категория |
|||||
|
43 |
Помощник режиссера |
I, II категория |
|||||
|
44 |
Редактор музыкальный |
I, II категория |
|||||
|
45 |
Репетитор по балету |
I, II категория |
|||||
|
46 |
Репетитор по вокалу |
I, II категория |
|||||
|
47 |
Аккомпаниатор-концертмейстер в концертных организациях |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
Х |
9513 |
10522 |
11728 |
13325 |
|
48 |
Балетмейстер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
8554 |
Х |
|||
|
49 |
Дирижер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
50 |
Режиссер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
51 |
Режиссер массовых представлений |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
52 |
Хормейстер в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
53 |
Художник-постановщик в культурно-досуговой организации |
Высшая, I, II категория, без категории |
|||||
|
54 |
Художник по свету |
Высшая, I, II категория |
Х |
||||
|
55 |
Художник-бутафор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
56 |
Художник-гример |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
57 |
Художник-декоратор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
58 |
Художник-конструктор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
59 |
Художник-модельер театрального костюма |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
60 |
Художник-скульптор |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
61 |
Художник-технолог сцены |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
62 |
Аккомпаниатор |
|
9070 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
63 |
Ведущий дискотеки |
|
|||||
|
64 |
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива |
|
|||||
|
65 |
Музыкальный служитель |
|
|||||
|
66 |
Руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|||||
|
67 |
Администратор (старший администратор) |
|
10306 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
68 |
Помощник директора музея, библиотеки (централизованной библиотечной системы), организации исполнительских искусств |
|
|||||
|
69 |
Редактор |
|
|||||
|
70 |
Светооператор |
|
|||||
|
71 |
Эксперт по комплектованию библиотечных фондов |
|
|||||
|
72 |
Главный библиограф |
|
11142 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
73 |
Главный библиотекарь |
|
|||||
|
74 |
Заведующий труппой |
|
|||||
|
75 |
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя) |
|
|||||
|
76 |
Лектор-искусствовед (музыковед) |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
Х |
9535 |
10547 |
11802 |
13856 |
|
77 |
Чтец-мастер художественного слова |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
78 |
Артист-вокалист (солист) |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
79 |
Артист балета |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
80 |
Артист оркестра |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
81 |
Артист драмы |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
82 |
Артист (кукловод) театра кукол |
Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категория |
|||||
|
83 |
Артист хора |
Высшая, I, II категория |
Х |
||||
|
84 |
Артист симфонического (камерного), эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
85 |
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
86 |
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
Высшая, I, II категория |
|||||
|
87 |
Концертмейстер по классу вокала (балета) в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
Х |
9968 |
11142 |
Х |
Х |
|
88 |
Звукорежиссер |
I, II категория |
Х |
9992 |
11004 |
Х |
Х |
|
89 |
Управляющий творческим коллективом в организациях исполнительских искусств |
|
11004 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
90 |
Заведующий библиотекой (в централизованной библиотечной системе, образовательных учреждениях) |
|
11738 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
91 |
Заведующий выставочным залом |
|
|||||
|
92 |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея, культурно-досуговой организации |
|
|||||
|
93 |
Заведующий передвижной выставкой музея |
|
|||||
|
94 |
Заведующий студией звукозаписи |
|
|||||
|
95 |
Заведующий художественно-оформительской мастерской |
|
|||||
|
96 |
Заведующий структурным подразделением организации исполнительских искусств |
|
|||||
|
97 |
Художественный руководитель в культурно-досуговой организации |
|
|||||
|
98 |
Балетмейстер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
Х |
11120 |
12569 |
Х |
Х |
|
99 |
Режиссер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
|||||
|
100 |
Хормейстер в организациях исполнительских искусств |
I, II категория |
|||||
|
101 |
Главный администратор |
|
12569 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
102 |
Заведующий литературной частью |
|
|||||
|
103 |
Заведующий театрально-производственной мастерской |
|
|||||
|
104 |
Заведующий художественно-постановочной частью |
|
|||||
|
105 |
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|||||
|
106 |
Балетмейстер-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
Х |
Х |
12569 |
14056 |
Х |
|
107 |
Дирижер в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
108 |
Режиссер-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
109 |
Художник-постановщик в организациях исполнительских искусств |
Высшая, I категория |
|||||
|
110 |
Главный балетмейстер |
|
14796 |
Х |
Х |
Х |
Х |
|
111 |
Главный дирижер |
|
|||||
|
112 |
Главный режиссер |
|
|||||
|
113 |
Главный хормейстер |
|
|||||
|
114 |
Главный художник-модельер театрального костюма |
|
|||||
|
115 |
Главный художник-конструктор |
|
|||||
|
116 |
Главный художник по свету |
|
|||||
|
117 |
Главный хранитель музейных предметов |
|
|||||
|
118 |
Главный хранитель фондов в библиотеках |
|
|||||
|
119 |
Главный художник |
|
|||||
|
120 |
Заведующий музыкальной частью |
|
|||||
|
121 |
Художественный руководитель в организациях исполнительских искусств |
|
|||||
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников сферы научных исследований и разработок муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Должности работников сферы научных исследований и разработок |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Младший научный сотрудник музея |
8575 |
|
Научный сотрудник музея |
9535 |
|
Старший научный сотрудник музея |
10547 |
|
Ученый секретарь музея |
11802 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам по должностям медицинских и фармацевтических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
9 апреля 2012 г., 25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
2 категория |
1 категория |
высшая категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал |
3 |
Медицинская сестра |
4460 |
4511 |
4532 |
4553 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
Приложение N 8
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
департамента культуры мэрии
городского округа Тольятти,
утвержденному постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
С изменениями и дополнениями от:
25 июля, 2 октября 2013 г.
Критерии
оценки для определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда руководителя
Таблица N 1
|
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Среднесписочная численность работников в учреждении (чел.) |
- более 70 чел. |
15% |
20% |
|
- от 20 до 69 чел. |
10% |
15%> |
||
|
- менее 20 чел. |
5% |
10% |
||
|
2. |
Доля специалистов, основных работников учреждения, повысивших свою квалификацию в предыдущем году |
- 15% и более |
5% |
10% |
|
- менее 15% показатель не учитывается |
0 |
0% |
||
|
3. |
Площадь помещений для обеспечения уставной деятельности Учреждений |
- свыше 3000 м2 |
15% |
20% |
|
- от 1500 до 2999 м2 |
10% |
15% |
||
|
- до 1500 м2 |
5% |
10% |
||
|
|
Максимально возможный размер надбавки |
35% |
50% |
|
Критерии оценки для определения размера надбавки за профессиональное мастерство
Таблица N 2
|
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Стаж работы в должности руководителя данного учреждения |
- свыше 10 лет - от 7 до 10 лет - от 5 до 7 лет - от 3 до 5 лет - менее 3 лет |
15% 10% 5% 3% 0 |
25% 20% 15% 10% 0 |
|
2. |
Повышение квалификации по профилю деятельности или управленческой деятельности |
- дата прохождения последних курсов повышения квалификации менее 5 лет на отчетную дату (либо равно 5) |
15% |
20% |
|
- дата прохождения последних курсов повышения квалификации более 6 лет на отчетную дату |
0 |
0 |
||
|
|
Максимально возможный размер надбавки |
30% |
45% |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
Приложение N 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
департамента культуры мэрии
городского округа Тольятти,
утвержденному постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2012 г., 25 июля, 2 октября 2013 г.
Критерии
оценки для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг
Таблица N 1
|
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного и качественного предоставления отчетов и иной информации по деятельности учреждения |
Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки |
15% |
20% |
|
Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в соответствии с установленными требованиями к содержанию |
15% |
25% |
||
|
2. |
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания |
не менее 95% на 1 число каждого месяца При отсутствии достижения установленного показателя 2 месяца и более, проценты не зачисляются |
25% |
35% |
|
3. |
Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщиков |
- Обоснованных жалоб - 0 - Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1 |
15% |
20% |
|
4. |
Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей |
Отсутствие выставленных требований |
5% |
7% |
|
5. |
Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности |
- Отсутствие просроченной задолженности |
5% |
8% |
|
6. |
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период |
- Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период |
- 50% |
-50% |
|
|
Максимально возможный размер надбавки |
80% |
115% |
|
Критерии оценки для определения размера единовременной премии по итогам работы за год
Таблица N 2
|
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Выполнение установленного на начало |
- 100% |
50% |
75% |
|
года муниципального задания на оказание |
- от 96 до 99 % |
40% |
60% |
|
|
(выполнение) муниципальных услуг |
- 95% |
30% |
45% |
|
|
(работ) |
- менее 95 % |
0 |
0 |
|
|
2. |
Выполнение плана муниципального |
- не менее 95% |
30% |
45% |
|
заказа |
- менее 95 % |
0 |
0 |
|
|
3. |
Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объёме |
Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа |
20% |
30% |
|
4. |
Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам) |
Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0 |
5% |
8% |
|
5. |
Исполнение мероприятий: - по долгосрочным и ведомственным целевым программам; - по межведомственным мероприятиям, программам и проектам |
Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками |
10% |
15% |
|
6. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, утвержденного на отчетный период |
Выполнение плана (при невыполнении плана данный показатель не учитывается) |
5% |
7% |
|
|
Максимально возможный размер надбавки |
|
120% |
180% |
Критерии оценки для определения размера единовременной премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом
Таблица N 3
|
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности |
- с формулировкой "удовлетворительно" |
60% |
90% |
|
- с формулировкой "не удовлетворительно" |
0 |
0 |
||
|
2.1 |
Эффективность управления имуществом, находящимся в оперативном управлении |
- с формулировкой "эффективное управление муниципальным имуществом" |
60% |
90% |
|
- с формулировкой "недостаточно эффективное управление муниципальным имуществом" |
30% |
45% |
||
|
- с формулировкой "не эффективное управление муниципальным имуществом" |
0% |
0% |
||
|
2.2* |
Эффективность использования имущества, находящегося в безвозмездном пользовании* (*оценка по данному критерию производится в случае, если за учреждением не закреплено имущества на праве оперативного управления) |
Использование закрепленного использования под уставные цели и оказание муниципальных услуг |
40% |
70% |
|
|
Максимально возможный размер надбавки |
120% |
180% |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 10
Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по тарифным разрядам профессий рабочих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Тарифные разряды профессий рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4460 |
|
Профессии рабочих 1, 2, 3 тарифного разряда при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
4481 |
|
Профессии рабочих 4, 5 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4511 |
|
Профессии рабочих 6, 7 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4579 |
|
Профессии рабочих 8 тарифного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4809 |
Перечень наименований профессий рабочих
|
Наименование |
Тарифный разряд по ЕТКС |
|
1 |
2 |
|
Бутафор |
1-6 |
|
Водитель автомобиля |
4-5 |
|
Гардеробщик |
1 |
|
Гример-пастижер |
2-6 |
|
Дворник |
1 |
|
Закройщик |
4-7 |
|
Кассир билетный |
2-3 |
|
Киномеханик |
2-6 |
|
Кладовщик |
1-2 |
|
Костюмер |
2-6 |
|
Макетчик театрально-постановочных макетов |
3-6 |
|
Маляр |
1-6 |
|
Маляр по отделке декораций |
1-6 |
|
Машинист сцены |
3-5 |
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2-6 |
|
Монтировщик сцены |
3-5 |
|
Настройщик духовых инструментов |
6 |
|
Настройщик пианино и роялей |
4-8 |
|
Настройщик щипковых инструментов |
3-6 |
|
Настройщик язычковых инструментов |
4-6 |
|
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов |
6 |
|
Осветитель |
2-6 |
|
Пастижер |
3-6 |
|
Переплетчик |
1-6 |
|
Переплетчик документов |
2-4 |
|
Плотник |
2-6 |
|
Подсобный рабочий |
1-2 |
|
Пожарный |
4-5 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2-4 |
|
Реквизитор |
2-6 |
|
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
3-6 |
|
Садовник |
1-2 |
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей |
2-6 |
|
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
3-5 |
|
Слесарь-сантехник |
2-6 |
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2-6 |
|
Столяр |
2-6 |
|
Столяр по изготовлению декораций |
1-6 |
|
Сторож (вахтер) |
1-2 |
|
Уборщик служебных помещений |
1 |
|
Установщик декораций |
1-6 |
|
Фотограф |
3-6 |
|
Швея |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
1-6 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2-6 |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 11
Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Таблица 1
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
Агент по снабжению |
4460 |
Х |
Х |
Х |
|
Архивариус | ||||||
|
Делопроизводитель | ||||||
|
Кассир | ||||||
|
Комендант | ||||||
|
Секретарь | ||||||
|
Секретарь-машинистка | ||||||
|
2 |
Старший кассир |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1, 2, 3 |
Техник |
4511 |
Х |
4579 |
4996 |
|
Художник | ||||||
|
1 |
Администратор |
4511 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Диспетчер | ||||||
|
Инспектор по кадрам | ||||||
|
Лаборант | ||||||
|
Секретарь руководителя | ||||||
|
2 |
Заведующий хозяйством |
4579 |
Х |
Х |
Х |
|
|
Заведующий складом | ||||||
|
Старший администратор | ||||||
|
Старший лаборант | ||||||
|
3 |
Начальник хозяйственного отдела |
4996 |
Х |
Х |
Х |
|
|
4 |
Механик |
5413 |
Х |
Х |
Х |
|
|
5 |
Начальник (заведующий) гаража (группы, мастерской, цеха, службы, части) |
5828 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
Менеджер |
4645 |
Х |
Х |
Х |
|
Менеджер по персоналу | ||||||
|
Менеджер по рекламе | ||||||
|
Менеджер по связям с общественностью | ||||||
|
Специалист по кадрам | ||||||
|
Специалист по маркетингу | ||||||
|
Специалист по связям с общественностью | ||||||
|
1, 2, 3 |
Бухгалтер |
4645 |
Х |
5128 |
5424 |
|
|
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений | ||||||
|
Инженер по охране труда | ||||||
|
Переводчик | ||||||
|
Психолог | ||||||
|
Экономист | ||||||
|
Инженер | ||||||
|
Юрисконсульт | ||||||
|
Инженер-электроник (электроник) |
4887 |
|||||
|
Инженер-программист (программист) | ||||||
|
Инженер-технолог (технолог) | ||||||
|
5 |
Заместитель главного бухгалтера |
5968 |
Х |
Х |
Х |
|
|
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2 |
Главный инженер (За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) |
6794 |
Х |
Х |
Х |
|
3 |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7409 |
Х |
Х |
Х |
|
Таблица 2
Размер окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
|
Должности, не отнесенные к квалификационным группам |
Размер оклада (должностного оклада), руб. и квалификационная категория |
|||
|
без категории |
III категория |
II категория |
I категория |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Художник-конструктор (дизайнер) |
4511 |
4553 |
4579 |
4996 |
|
Начальник (заведующий) отдела (лаборатории, бюро, сектора) |
6178 |
Х |
Х |
Х |
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 12
Приложение N 12
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному постановлением мэрии
городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Размер окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования муниципальных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти
С изменениями и дополнениями от:
25 июля 2013 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ) |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
2 |
Концертмейстер |
6800 |
|
3 |
Методист |
6900 |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 ноября 2011 г. N 3512-П/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
Текст постановления опубликован в газете "Городские ведомости" от 17 ноября 2011 г. N 127
Постановлением Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 14 июня 2017 г. N 1968-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 4 февраля 2016 г. N 283-п/1
Изменения вступают в силу после даты официального опубликования названного постановления
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 6 октября 2015 г. N 3209-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.
Постановление мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 19 ноября 2014 г. N 4324-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление мэрии городского округа Тольятти от 20 июня 2014 г. N 2010-П/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 5 июня 2014 г. N 1848-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление мэрии городского округа Тольятти от 21 февраля 2014 г. N 524-п/1
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 ноября 2013 г. N 3596-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1
Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 25 июля 2013 г. N 2382-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г., за исключением положений, вступающих в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Изменения, предусмотренные пунктом 2.6 названного постановления, вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 11 декабря 2012 г. N 3462-п/1
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2013 г.
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 апреля 2012 г. N 1118-п/1
Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г