Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара за счет средств бюджета городского округа Самара

Приложение
к постановлению
Администрации
городского округа Самара
от 30 декабря 2009 г. N 1489

Положение
об оплате труда работников муниципальных
автономных учреждений городского округа Самара
за счет средств бюджета городского округа Самара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара-за счет средств бюджета городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципальных автономных учреждений городского округа Самара (далее - учреждения, работники учреждения).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет субсидий из бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам.

4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере до 80% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

- по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

- по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

- ежемесячные премии по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность - в размере 25% должностного оклада водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10 % должностного оклада водителям, имеющим 2-й класс.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет трудового стажа по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

4.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1.Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный год в период с 1 января по 31 декабря календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.3. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

5.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет субсидий из бюджета городского округа Самара в размере 33,5 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:

- должностных окладов - 12;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной премии - 6 должностных окладов;

- материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

- единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Заместитель Главы городского округа - руководитель Департамента экономического развития Администрации городского округа Самара

Ю.А. Молчанова