Раздел 4. Условия и порядок установления премии и вознаграждения руководителям

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 6 мая 2014 г. N 530 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия и порядок установления премии и вознаграждения руководителям

4.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю выплачиваются:

премия за отчетный месяц (далее - ежемесячная премия) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг);

вознаграждение за отчетный год (далее - вознаграждение) за счет чистой прибыли предприятия;

дополнительное премирование за перевыполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия отчетного года по чистой прибыли (далее - дополнительное премирование), которое выплачивается за счет чистой прибыли предприятия.

4.2. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов).

Руководителю может быть снижен размер ежемесячной премии либо премия ему может быть не начислена при наличии следующих нарушений:

N п/п	Перечень нарушений	% снижения ежемесячной премии
1.	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия	до 100
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия	100
3.	Наличие необоснованной просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 50
4.	Наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет городского округа	до 100
5.	Наличие несчастных случаев на предприятии	100
6.	Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
7.	Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора	до 100
8.	Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков	до 100
9.	Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими местными нормативными актами	до 50
10.	Неисполнение решений, принятых на заседаниях балансовой комиссии Администрации городского округа Самара	до 100
11.	Неисполнение протокольных решений, принятых на совещаниях при Главе городского округа Самара, первых заместителей Главы городского округа Самара, руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара, осуществляющих методическое руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия	до 100
12.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: замечание; выговор	25 100

Невыплата ежемесячной премии в полном объеме не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания.

Полное или частичное снижение ежемесячной премии производится за отчетный месяц, в котором имело место производственное упущение или нарушение.

Выявление нарушений, влияющих на размер ежемесячной премии, производится первым заместителем (заместителем) Главы городского округа Самара, курирующим предприятие по направлению деятельности.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа Самара, курирующим предприятие по направлению деятельности.

4.3. Определение суммы вознаграждения производится по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящему Положению).

Максимальный размер вознаграждения не может превышать десяти должностных окладов руководителя (без учета повышающих коэффициентов).

Размер вознаграждения не может превышать 1/2 размера фонда материального поощрения, сформированного в соответствии с Уставом предприятия за счет чистой прибыли.

Руководителю может быть снижен размер вознаграждения либо вознаграждение ему может быть не начислено в зависимости от уровня выполнения утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия отчетного года по чистой прибыли:

Размер невыполнение плана по чистой прибыли, %	Размер снижения вознаграждения, %
От 10 до 20	10
От 20 до 30	20
От 30 до 50	50
Более чем на 50	100

4.4. В случае перевыполнения утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия отчетного года по чистой прибыли может производиться дополнительное премирование руководителя в следующих размерах:

Размер перевыполнения плана по чистой прибыли, %	Размер дополнительного премирования, % должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов)
От 5 до 10	10
От 10 до 20	15
От 20 до 30	20
Более чем на 30	30

Определение суммы дополнительного премирования производится по прилагаемой форме (приложение N 4 настоящему Положению).

4.5. Вознаграждение и дополнительное премирование выплачиваются за фактически отработанное время.

В случае если по состоянию на 1 апреля текущего года предприятие имеет задолженность за предшествующие отчетные периоды по отчислениям в бюджет городского округа Самара части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплата вознаграждения и дополнительного премирования руководителя не производится.

Конкретный размер вознаграждения и дополнительного премирования руководителя устанавливается на заседании балансовой комиссии Администрации городской) округа Самара по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа Самара, курирующим предприятие по направлению деятельности, в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

Основанием для выплаты вознаграждения и дополнительного премирования является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, подготовленный с учетом предложений балансовой комиссии Администрации городского округа Самара.