Приложение 3. Методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Самарской области от 12 марта 2014 г. N 6-н настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к приказу министерства здравоохранения
Самарской области
от 04.03.2013 г. N 1-н

Методика
оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования

С изменениями и дополнениями от:

24 октября, 16 декабря 2013 г., 12 марта 2014 г.

1. Настоящая методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - Методика) разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, а также водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи, врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара (далее - отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период.

2. Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными настоящим приказом, и определения размеров доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника (далее - доплата).

3. Максимальный размер доплаты составляет:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- врачам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- фельдшерам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;

- заведующим, фельдшерам, акушерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;

- специалистам со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;

- медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара, водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи максимальный размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.

5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели с 1 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (кроме отделений хирургического профиля) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели 1, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Максимально возможное количество баллов составляет:

врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации - 80 баллов;

врача-специалиста терапевтической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 90 баллов;

врача-специалиста хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 100 баллов;

врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара - 50 баллов;

врача, фельдшера медицинской организации и подразделения скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации - 40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара - 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля либо врача хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара - 70 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара - 40 баллов;

медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), специалистов со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара, медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской сестры медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 60 баллов;

водителя и младшего медицинского персонала медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи - 30 баллов.

7. Размер доплат для отдельной категории работников, за исключением работников, указанных в пункте 8 Методики, определяется по формуле:

В факт.=	В рассч. х Фактическое количество набранных баллов	, где
	Максимально возможное количество баллов

В факт. - размер доплаты (с учетом показателей оценки эффективности деятельности);

В рассч. - размер доплаты расчетный.

8. Размер доплат медицинским работникам за оказание медицинской помощи в условиях стационара, водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, предусматривающим порядок определения размера доплат на основании балльной системы и показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, установленных в приложении 1 к настоящему приказу.

9. Доплаты назначаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения Самарской области (далее - учреждение) по оценке эффективности деятельности отдельных категорий работников и дополнительными соглашениями к трудовым договорам с указанными категориями работников. В дополнительном соглашении к трудовому договору помимо положений об установлении работнику доплаты указывается, что конкретный размер доплаты определяется ежемесячно на основании приказа (распоряжения) учреждения по результатам оценки показателей эффективности деятельности работника. Показатели оценки эффективности деятельности должны являться неотъемлемой частью трудового договора с работником.

10. Размер доплат определяется ежемесячно по результатам проводимой оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников комиссией, образованной приказом (распоряжением) учреждения.

Определенный с учетом показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников и настоящей Методикой размер доплаты устанавливается при условии, что работник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

В случае если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально объему занимаемой ставки.

В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально отработанному рабочему времени.

11. Размер доплаты не может превышать максимального размера, установленного Методикой, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме одной ставки.