Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 6 июля 2009 г. N 1510-п/1 настоящее постановление дополнено приложением N 1

Приложение N 1

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений, учреждений для детей
дошкольного и младшего школьного возраста городского
округа Тольятти, подведомственных департаменту образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ "Об образовании", Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", Уставом городского округа Тольятти, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.

1.2. Заработная плата руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением.

1.3. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением в части начального общего образования и Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования, в части дошкольного образования.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - МОУ) производится:

- в части реализации основных общеобразовательных программ из средств бюджета Самарской области;

- в части организации деятельности МОУ, кроме реализации основных общеобразовательных программ, из средств бюджета городского округа Тольятти.

2. Порядок и условия установления должностного оклада

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя МОУ рассчитывается в соответствии с пунктом 6 Методики формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60.

2.2. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере оклада (должностного оклада) по каждому руководителю МОУ. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

2.3. Изменение оклада (должностного оклада) отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением. Выплата оклада (должностного оклада) осуществляется из средств бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

2.4. Размеры должностных окладов руководителей МОУ могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в соответствии с законодательством на основании бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителю МОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в форме доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая оформляется по личному заявлению руководителя МОУ, согласованному с руководителем Департамента образования.

3.2. Размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни определяется из расчета должностного оклада руководителя МОУ в зависимости от количества проработанных им выходных и нерабочих праздничных дней.

3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета Самарской области в случае, если работник привлекался к работе в праздничные и нерабочие дни по инициативе или согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителю МОУ могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы, не связанной с реализацией основных общеобразовательных программ (далее - ежемесячная премия за качество и эффективность работы);

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы;

4.1.3. Ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая";

4.1.4. Ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг;

4.1.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ (участие в проведении мероприятий различных уровней, выполнение особо важных и (или) сложных заданий учредителя, личный вклад в развитие системы образования).

4.2. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается руководителю МОУ в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя МОУ (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).

4.2.1. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере ежемесячной премии за качество и эффективность работы на каждого руководителя МОУ. Согласованное представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.2.2. Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы может быть уменьшен работодателем руководителю МОУ по представлению руководителя Департамента образования:

- на 50% - за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в части нарушения сроков оформления лицензии на образовательную деятельность, приостановления действия лицензии и (или) свидетельства о государственной аккредитации по отдельным образовательным программам;

- на 50% - на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования;

- на 20% - за каждое дисциплинарное взыскание по итогам предыдущего учебного года при наличии дисциплинарного взыскания.

4.2.3. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается в трудовом договоре. Изменение размера премии отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

Выплата ежемесячной премии за качество и эффективность работы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

4.3. Руководителю МОУ может быть установлена работодателем ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы.

Размер данной надбавки определяется работодателем по представлению руководителя Департамента образования мэрии и зависит от сложности и важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ.

Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты за счет средств бюджета городского округа Тольятти, выделяемых МОУ на финансовый год. Изменение размера надбавки отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

4.4. Руководителю МОУ может быть установлена ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая".

Размер данной надбавки устанавливается руководителем МОУ самостоятельно в соответствии с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы организации питания, но не может превышать 10% от средств фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала структурного подразделения "Школьная столовая".

В случае установления ежемесячной надбавки за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая" она указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем МОУ со ссылкой на муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы организации питания обучающихся, в том числе на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом настоящего Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных МОУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и составляющих доходную часть бюджета городского округа Тольятти.

4.5. Руководителю МОУ может быть установлена ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг.

Предельный размер данной надбавки (кроме средств, полученных от услуг по организации питания в МОУ, и родительской платы за содержание ребенка в структурном подразделении, реализующем программы дошкольного образования) не должен превышать 10% от дохода МОУ, полученного от оказания дополнительных платных услуг за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг устанавливается руководителем МОУ самостоятельно ежемесячно в случае, если МОУ оказывает дополнительные платные услуги, и указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем МОУ со ссылкой на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом данного Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных МОУ от дополнительных платных услуг и составляющих доходную часть бюджета городского округа Тольятти.

4.6. Руководителю МОУ может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ, в том числе за участие МОУ в проведении мероприятий различных уровней, выполнение особо важных и (или) сложных заданий учредителя, личный вклад в развитие системы образования.

Данная премия устанавливается по представлению руководителя Департамента образования мэрии распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.

4.7. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей МОУ распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам создается рабочая группа под председательством руководителя Департамента образования, в состав которой могут входить специалисты Департамента образования мэрии, представители совета директоров (по согласованию), представители общественности (по согласованию).

4.8. Рабочая группа готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере заработной платы по каждому руководителю МОУ.

4.9. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.10. Изменения условий и размера заработной платы руководителей МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

После подписания дополнительного соглашения руководитель МОУ в течение трех дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы в учреждении, об ее изменении.

5. Порядок и условия установления выплат социального характера

5.1. К выплатам социального характера относятся выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

- материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ;

- единовременная премия к профессиональным праздникам;

- единовременная премия к юбилейным датам;

- единовременная премия к праздничным дням.

5.2. Материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается один раз в год в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ об отпуске, согласованным руководителем Департамента образования и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни в размере, не превышающем 1,0 среднемесячной заработной платы, в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента образования, на основании приказа руководителя МОУ.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.5. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.6. Материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы его родственникам (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по ходатайству руководителя Департамента образования мэрии в соответствии заявлением родственников о материальной помощи на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.

5.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 5.2 - 5.6, осуществляются из средств бюджета городского округа Тольятти, выплаты могут осуществляться и из средств бюджета Самарской области по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

5.8. Единовременная премия руководителю МОУ может устанавливаться в размере 0,25 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к праздничным дням (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день);

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 и т.д. лет).

Выплата единовременной премии осуществляется по представлению руководителя Департамента образования мэрии на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам из средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.