Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 6 июля 2009 г. N 1510-п/1 настоящее постановление дополнено приложением N 1

Приложение N 1

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования

С изменениями и дополнениями от:

25 августа. 26 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ "Об образовании", Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", Уставом городского округа Тольятти, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.

1.2. Заработная плата руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением.

1.3. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением в части начального общего образования и Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования, в части дошкольного образования.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - МОУ) производится:

- в части реализации основных общеобразовательных программ из средств бюджета Самарской области;

- в части организации деятельности МОУ, кроме реализации основных общеобразовательных программ, из средств бюджета городского округа Тольятти.

2. Порядок и условия установления должностного оклада

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя МОУ рассчитывается в соответствии с пунктом 6 Методики формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60.

2.2. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере оклада (должностного оклада) по каждому руководителю МОУ. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

2.3. Изменение оклада (должностного оклада) отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением. Выплата оклада (должностного оклада) осуществляется из средств бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов руководителей МОУ индексируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в соответствии с законодательством на основании бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. 3.1. Руководителю МОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата производится по приказу руководителя МОУ на основании его личного заявления, согласованного с руководителем Департамента образования.

3.2. Размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни определяется из расчета должностного оклада руководителя МОУ в зависимости от количества проработанных им выходных и нерабочих праздничных дней.

3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета Самарской области в случае, если работник привлекался к работе в праздничные и нерабочие дни по инициативе или согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Руководителю МОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы, не связанной с реализацией основных общеобразовательных программ (далее - ежемесячная премия за качество и эффективность работы);

4.1.2. Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.2 пункта 4.1

4.1.3. Ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая";

4.1.4. Ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг;

4.1.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ (участие в проведении мероприятий различных уровней, выполнение особо важных и (или) сложных заданий учредителя, личный вклад в развитие системы образования).

4.2. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается руководителю МОУ в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя МОУ (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).

4.2.1. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере ежемесячной премии за качество и эффективность работы на каждого руководителя МОУ. Согласованное представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.2.2. Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы устанавливается работодателем в более низких размерах по представлению руководителя департамента образования:

- на 50% - за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в части нарушения сроков оформления лицензии на образовательную деятельность, приостановления действия лицензии и (или) свидетельства о государственной аккредитации по отдельным образовательным программам;

- на 50% - на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования;

- при наличии дисциплинарного взыскания: за выговор на 5% от размера стимулирующих выплат, за замечание на 3% от размера стимулирующих выплат. Размер стимулирующих выплат устанавливается в более низких размерах на период действия дисциплинарного взыскания.

4.2.3. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается в трудовом договоре. Изменение размера премии отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

Выплата ежемесячной премии за качество и эффективность работы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителю муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в соответствии с критериями установления руководителям образовательных учреждений для дошкольного и младшего школьного возраста надбавки за специфику (приложение N 4), устанавливается надбавка за специфику учреждения. Выплата надбавки осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителю МОУ устанавливается ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая".

Размер данной надбавки устанавливается руководителем МОУ самостоятельно в соответствии с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы организации питания, но не может превышать 10% от средств фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала структурного подразделения "Школьная столовая".

В случае установления ежемесячной надбавки за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая" она указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем МОУ со ссылкой на муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы организации питания обучающихся, в том числе на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом настоящего Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных МОУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и составляющих доходную часть бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. 4.5. Руководителю МОУ устанавливается доплата за оказание МОУ дополнительных платных услуг, оказываемых в соответствии с уставом МОУ и утвержденных перечнем платных услуг на текущий учебный год. В расчете доплаты не учитываются средства родительской платы за содержание ребенка.

Ежемесячный предельный размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с руководителем МОУ и не должен превышать 10% от дохода МОУ, полученного от оказания дополнительных платных услуг за текущий месяц.

Выплата доплаты осуществляется из средств, полученных МОУ от дополнительных платных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Руководителю МОУ выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ (приложения N 5).

Данная премия устанавливается по представлению руководителя Департамента образования мэрии распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.

4.7. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей МОУ распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам создается рабочая группа под председательством руководителя Департамента образования, в состав которой могут входить специалисты Департамента образования мэрии, представители совета директоров (по согласованию), представители общественности (по согласованию).

4.8. Рабочая группа готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере заработной платы по каждому руководителю МОУ.

4.9. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.10. Изменения условий и размера заработной платы руководителей МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

После подписания дополнительного соглашения руководитель МОУ в течение трех дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы в учреждении, об ее изменении.

5. Порядок и условия установления выплат социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 26 декабря 2011 г. N 4093-п/1 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К выплатам социального характера относятся выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

- материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ;

- единовременная премия к юбилейным датам;

5.2. Материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается один раз в год в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ об отпуске, согласованным руководителем Департамента образования и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более 1,5 месяцев) в размере, не превышающем 1,0 среднемесячной заработной платы, в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента образования, на основании приказа руководителя МОУ.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.5. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.6. Материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы его родственникам (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по ходатайству руководителя Департамента образования мэрии в соответствии заявлением родственников о материальной помощи на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.

5.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 5.2 - 5.6, осуществляются из средств бюджета городского округа Тольятти, выплаты могут осуществляться и из средств бюджета Самарской области по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 26 декабря 2011 г. N 4093-п/1 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Единовременная премия руководителю МОУ может устанавливаться в размере 0,25 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать у женщин - 50, 55, 60 лет, у мужчин - 50, 60, 65 лет).

Выплата единовременной премии осуществляется по представлению руководителя Департамента образования мэрии на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам из средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.