Постановление Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 703 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Самарской области, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 703
"Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений высшего образования
Самарской области, находящихся в ведении министерства
образования и науки Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 мая, 25 сентября, 12 декабря 2012 г., 21 марта, 30 октября 2013 г., 22 января, 17 февраля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях апробации новой системы оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных образовательных учреждений высшего образования Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области;

Методику расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета;;

Методику расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета;

должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих.

2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановления расходные обязательства Самарской области исполняются Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке на соответствующие цели министерству образования и науки Самарской области законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства
образования и науки Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 703)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г., 22 января, 17 февраля 2014 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных образовательных учреждений высшего образования (далее - Образовательное учреждение), а также методику формирования фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения (далее - Фонд оплаты труда).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)".

3. Формирование фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения осуществляется на основании утверждаемых постановлением Правительства Самарской области норматива финансового обеспечения образовательной деятельности Образовательного учреждения в части реализации основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета (далее - Норматив финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам) и норматива финансового обеспечения образовательной деятельности Образовательного учреждения в части реализации программ высшего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета (далее - Норматив финансового обеспечения по программам высшего образования).

4. Расчет Фонда оплаты труда осуществляется по формуле

,

где:

ФОТ - Фонд оплаты труда работников;

- фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных общеобразовательных программ, который рассчитывается по формуле

,

где - Норматив финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам;

- соотношение фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных общеобразовательных программ, и Норматива финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам, устанавливаемое для Образовательного учреждения (не менее 90%);

- количество обучающихся по основным общеобразовательным программам;

- фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных программ высшего образования, который рассчитывается по формуле

,

где - Норматив финансового обеспечения по программам высшего образования;

- соотношение фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию программ высшего образования, и Норматива финансового обеспечения по программам высшего образования, устанавливаемое для Образовательного учреждения (не менее 90%);

- количество обучающихся по программам высшего образования.

5. Фонд оплаты труда состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.

Базовая и специальная части Фонда оплаты труда составляют не менее 80% Фонда оплаты труда.

Базовая часть Фонда оплаты труда включает фонд оплаты труда педагогических работников Образовательного учреждения, рассчитываемый исходя из должностных окладов (окладов) педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования в части реализации программ высшего образования, из средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам в части реализации основных общеобразовательных программ, а также фонд оплаты труда прочего персонала Образовательного учреждения.

Специальная часть Фонда оплаты труда включает в себя:

доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями педагогических работников;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования;

компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.

Размеры выплат и доплат, выплачиваемых работнику Образовательного учреждения из специальной части Фонда оплаты труда, устанавливаются на основании распорядительных документов, разрабатываемых Образовательным учреждением.

Стимулирующая часть Фонда оплаты труда включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю Образовательного учреждения в размере не более 3% стимулирующей части Фонда оплаты труда, и составляет не более 20% Фонда оплаты труда.

Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю Образовательного учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Работники физической культуры и спорта", "Медицинские и фармацевтические работники", "Работники культуры, искусства и кинематографии", "Работники печатных средств массовой информации", "Руководители, специалисты и служащие", "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.

Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника Образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

6. Руководитель Образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание Образовательного учреждения в пределах базовой части Фонда оплаты труда.

7. Заработная плата педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, рассчитывается по формуле

,

где:

ЗПпо - заработная плата педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам;

Сч - средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам;

Н - количество учащихся по учебному предмету, курсу в каждом классе, группе по состоянию на 1 сентября и на 1 января;

Уп - количество часов по учебному предмету, курсу в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам за неделю в каждом классе, группе;

4,2 - среднее количество недель в месяце;

Кгр - повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

1 - если класс не делится на группы;

2 - если класс делится на группы;

Ккв - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору педагогического работника;

Д - компенсационные выплаты и прочие доплаты педагогическому работнику Образовательного учреждения, осуществляющему образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;

Сп - стимулирующие выплаты педагогическому работнику Образовательного учреждения, осуществляющему образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам.

8. Средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, рассчитывается для:

начального общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом;

начального общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в 1-х классах;

начального общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом во 2-х, 3-х и 4-х классах;

основного общего образования;

среднего общего образования.

Средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, рассчитывается два раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле

,

где:

Сч - средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам;

ФОТоо - фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных общеобразовательных программ;

k - доля фонда оплаты труда педагогических работников Образовательного учреждения, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, в базовой части фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных программ общего образования, сформированной исходя из Нормативов финансового обеспечения по основным программам общего образования;

- сумма ученико-часов по учебному плану по основным общеобразовательным программам;

- количество учащихся в классе;

- количество часов за год по учебному плану по основным общеобразовательным программам в классе на одного обучающегося;

i - переменное значение, обозначающее n-й класс;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в году.

8.1. Должностные оклады (оклады) работников Образовательного учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников Образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области.

9. Заработная плата педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования, рассчитывается по формуле

,

где:

ЗПпв - заработная плата педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования, за норму рабочего времени;

До - средний должностной оклад педагогических работников Образовательного учреждения, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих, фактически сложившийся по образовательному учреждению и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

Д - компенсационные выплаты и прочие доплаты педагогическому работнику Образовательного учреждения, осуществляющему образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;

Сп - стимулирующие выплаты педагогическому работнику Образовательного учреждения, осуществляющему образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 17 февраля 2014 г. N 79 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Заработная плата руководителя Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле

,

где ЗПр - заработная плата руководителя Образовательного учреждения;

Др - должностной оклад руководителя Образовательного учреждения, устанавливаемый в соответствии с определяемой министерством образования и науки Самарской области группой по оплате труда руководителя Образовательного учреждения;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору руководителя Образовательного учреждения;

Д - компенсационные выплаты и прочие доплаты руководителю Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;

СР - стимулирующие выплаты руководителю Образовательного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Образовательного учреждения и средней заработной платы работников Образовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 8.

Средняя заработная плата работников Образовательного учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Образовательного учреждения (за исключением руководителя Образовательного учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Образовательного учреждения за календарный год (за исключением руководителя Образовательного учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Образовательного учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Образовательного учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

11. Заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле

,

где ЗПзр - заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;

До - должностной оклад заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук;

1,1 - за почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;

Д - компенсационные выплаты и прочие доплаты заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;

Ср - величина стимулирующих выплат заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения.

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Образовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата педагогическим работникам Образовательного учреждения за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями педагогических работников Образовательного учреждения;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования.

Размеры и условия назначения компенсационных выплат из специальной части Фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. В случае образования экономии Фонда оплаты труда вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам Образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Образовательного учреждения.

14. Прочий персонал Образовательного учреждения включает в себя административно-хозяйственный персонал, педагогический персонал, не осуществляющий образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, учебно-вспомогательный персонал и работников сферы научных исследований и разработок.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 октября 2013 г. N 582 настоящее постановление дополнено приложением "Должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих"

Должностные оклады (оклады)
работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих

Должностные оклады руководителя

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
	четвертая группа по оплате труда руководителя		третья группа по оплате труда руководителя		вторая группа по оплате труда руководителя		первая группа по оплате труда руководителя
	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует, первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Руководитель	8466	8639	8639	8811	8811	8984	8984	9157

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
	четвертая группа по оплате труда руководителя	третья группа по оплате труда руководителя	вторая группа по оплате труда руководителя	первая группа по оплате труда руководителя
Заместитель руководителя	7696	7853	8010	8167
Главный бухгалтер	7696	7853	8010	8167
Заместитель главного бухгалтера	7258	7430	7603	7776

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, обеспечивающих реализацию программ общего образования

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
		с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц	вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	6827	6958	7089	7351
2	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	6915	7046	7177	7439
3	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	7002	7133	7264	7526
4	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, тьютор, учитель, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	7089	7220	7351	8133

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	1	Спортсмен-инструктор	4956
	2	Хореограф	5019

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня	не установлен	Оператор компьютерного набора	4829
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	4892

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
			с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц	вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Врачи и провизоры	2	Врач-специалист	5241	5526	6379	6854
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	Медицинская сестра диетическая	4956
	3	Медицинская сестра Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу	5114
	4	Фельдшер	5178
	5	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Старшая медицинская сестра	5241

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Аккомпаниатор	4829
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь	4892
	Библиограф
	Специалисты II категории: библиотекарь библиограф художник-декоратор	4939
	Специалисты I категории: библиотекарь библиограф художник-декоратор	4987
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Звукорежиссер II категории	5035
	Звукорежиссер I категории	5082

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал", "Профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей профессиональной квалификационной группы "Профессорско-преподавательский состав" квалификационных уровней с 3-го по 6-й

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*, рублей в месяц
Административно- хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал	1	Диспетчер факультета, специалист по учебно-методической работе, учебный мастер	5082
	2	Специалист по учебно-методической работе II категории, старший диспетчер факультета, учебный мастер II категории	5241
	3	Специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории	5304
Профессорско-преподавательский состав	1	Ассистент, преподаватель, помощник ректора, помощник проректора, руководитель производственной практики, ученый секретарь совета факультета (института)	6717
	2	Старший преподаватель	6798

* Размер должностного оклада научно-педагогических работников увеличивается:

за ученую степень кандидата наук на 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук на 7000 рублей.

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*, рублей в месяц
Научные работники и руководители структурных подразделений	1	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	8128
	2	Старший научный сотрудник	8291
	3	Ведущий научный сотрудник	8453
	4	Главный научный сотрудник	8616

* Размер должностного оклада научно-педагогических работников увеличивается:

за ученую степень кандидата наук на 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук на 7000 рублей.

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Должности служащих первого уровня	1	Архивариус, дежурный по общежитию, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, паспортист, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, экспедитор	4797
	2	Старший кассир	4829
Должности служащих второго уровня	1	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог, художник	4892
	2	Заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4956
	3	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5019
	4	Механик	5082
	5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	5114
Должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-лаборант, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по подготовке производств, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, сурдопереводчик, специалист по связям с общественностью, физиолог, экономист, юрисконсульт, инженер-технолог (технолог)	5146
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5178
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5241
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5304

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "Профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей, отнесенных к 1-му и 2-му квалификационным уровням

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*, рублей в месяц
3	Ученый секретарь совета учреждения советник при ректорате, доцент**	8988
4	Профессор***	9110
5	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения, заведующий кафедрой	9232
6	Директор (руководитель) филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения, декан факультета	9354

* Размер должностного оклада педагогических работников увеличивается:

за ученую степень кандидата наук на 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук на 7000 рублей.

** Размер должностного оклада за должность доцента увеличивается на 40%;

*** Размер должностного оклада за должность профессора увеличивается на 60%.

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Помощник воспитателя Вожатый Секретарь учебной части	4489

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
1	Младший воспитатель, дежурный по режиму	4829
2	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	4892

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей в месяц
		четвертая группа по оплате труда руководителя	третья группа по оплате труда руководителя	вторая группа по оплате труда руководителя	первая группа по оплате труда руководителя
1	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)*	7141	7313	7486	7659
2	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	7299	7472	7645	7817
3	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	7458	7630	7803	7976

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-му квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кастелянша, кладовщик, конюх, котлочист, лифтер, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник, сливщик-разливщик, оператор копировальных и множительных машин, светокопировщик	4394-4457
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	не установлен	Костюмер	4394-4457
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	4489-4584
	2	Водитель автомобиля	4616-4711
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	1	Механик по обслуживанию звуковой техники, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов	4489-4584
	2	Настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов	4616-4711

Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей	Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц
Художественный руководитель	5114
Инженер-авиамоделист	4892

Оклады работников, профессии которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих

Наименование профессий	Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды	4394-4457
Буфетчик, кузнец ручной ковки, машинист (кочегар) котельной, обувщик по ремонту обуви, плотник, тренер лошадей, швея	4489-4584
Повар, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, оператор котельной, тракторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4616-4711

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в настоящую Методику внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика

расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Правительства
Самарской области
от 27 октября 2011 г. N 703)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 12 декабря 2012 г., 21 марта, 30 октября 2013 г., 22 января 2014 г.

Нормативная правовая база

Основные положения настоящей Методики регулируются:

Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации";

Бюджетным кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении";

постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)";

приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации";

приказом Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для общеобразовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования";

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 N 373 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования";

приказом министерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од "Об утверждении Базисного учебного плана образовательных учреждений Самарской области, реализующих программы общего образования";

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.05.2012 N 413 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования;

распоряжением министерства образования и науки Самарской области, утверждающим ежегодно среднюю расчетную единицу за один академический час работы педагогического работника государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области (далее - Образовательное учреждение), осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, сложившуюся за предыдущий год, для расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности Образовательного учреждения в части реализации основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета (далее - Норматив финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам) на очередной финансовый год.

Порядок

расчета Норматива финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам

Норматив финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам определяется на основе:

стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (по количеству часов учебного плана и дополнительных часов на углубленное изучение отдельных предметов) с учетом средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам;

нормативного соотношения фонда оплаты труда педагогических работников Образовательного учреждения, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам (далее - Фонд оплаты труда педагогических работников), и фонда оплаты прочего персонала Образовательного учреждения, обеспечивающего реализацию основных общеобразовательных программ (далее - Фонд оплаты труда прочего персонала).

нормативного соотношения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных общеобразовательных программ;

поправочных коэффициентов;

расходов на обеспечение образовательного процесса по основным общеобразовательным программам (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов).

Расчет стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, оказываемой в Образовательном учреждении, осуществляется в соответствии с классами и (или) уровнями обучения (в связи с различным количеством часов в учебном плане) по основным общеобразовательным программам.

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги, оказываемой в Образовательном учреждении, рассчитывается на учащегося уровни основного общего образования исходя из следующих показателей:

количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе;

количество недель в году;

количество обучающихся в учебной группе по основным общеобразовательным программам - 18 человек;

средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, утверждаемая министерством образования и науки Самарской области.

Фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных общеобразовательных программ (далее - Фонд оплаты труда), состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 78,38% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 21,62% Фонда оплаты труда.

В состав базовой части Фонда оплаты труда включаются:

Фонд оплаты труда педагогических работников в размере не менее 58,31% от базовой части Фонда оплаты труда;

Фонд оплаты труда прочего персонала в размере не более 18,69% от базовой части Фонда оплаты труда;

специальная часть Фонда оплаты труда в размере не более 23% базовой части Фонда оплаты труда, которая включает:

доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями педагогических работников;

выплаты педагогическим работникам, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

выплаты педагогическим работникам, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию педагогических работников;

выплаты педагогическим работникам, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, за замещение должности доцента, профессора, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования;

компенсационные выплаты педагогическим работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.

В состав стимулирующей части Фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю Образовательного учреждения.

Расходы на обеспечение образовательного процесса по основным общеобразовательным программам (фонд материального обеспечения) определяются на каждого учащегося по всем уровням общего образования исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на Фонд оплаты труда определяются на каждого учащегося Образовательного учреждения, осваивающего основные общеобразовательные программы, исходя из величины средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам, размер, сроки увеличения которой устанавливаются Правительством Самарской области, расходы на обеспечение образовательного процесса (фонд материального обеспечения) - исходя из значений индекса прироста к предыдущему году для иных расходов.

Поправочные коэффициенты учитывают разную стоимость услуги в зависимости от класса и (или) уровня обучения (в связи с различным количеством часов в учебном плане) по основным общеобразовательным программам.

В состав Норматива финансового обеспечения основных общеобразовательных программ входят расходы по следующим операциям секторов государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников, расходов на выплаты в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией Образовательного учреждения);

оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских и опытно-технологических, геологоразведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов);

прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования (за исключением расходов на уплату земельного налога и налога на имущество организаций);

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности Образовательного учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности Образовательного учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.

Норматив финансового обеспечения по основным общеобразовательным программам (Нф) рассчитывается по формуле

,

где:

ФОТ - расходы по Фонду оплаты труда в расчете на одного учащегося, осваивающего основные общеобразовательные программы, в размере не менее 90% Норматива финансового обеспечения основных общеобразовательных программ;

ФМО - расходы на обеспечение образовательного процесса по основным общеобразовательным программам в расчете на одного учащегося.

Величина ФОТ определяется по формуле

,

где:

Сч - средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным общеобразовательным программам;

52 - количество недель в году;

б - коэффициент увеличения Фонда оплаты труда на величину расходов по оплате труда прочего персонала;

в - коэффициент увеличения базовой части Фонда оплаты труда на величину стимулирующей части Фонда оплаты труда - 1,25;

к - коэффициент, увеличивающий Фонд оплаты труда на величину расходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

п - поправочный коэффициент, учитывающий разную стоимость обучения в классах и (или) по уровням обучения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 22 января 2014 г. N 25 в настоящую Методику внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика

расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 27 октября 2011 г. N 703)

С изменениями и дополнениями от:

2 мая, 25 сентября 2012 г., 21 марта, 30 октября 2013 г., 22 января 2014 г.

Нормативная правовая база

Основные положения настоящей Методики регулируются:

Бюджетным кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации";

Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого

Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)";

приказом Федеральной службы по надзору и контролю в сфере образования и науки от 25.10.2011 N 2267 "Об утверждении критериев показателей, необходимых для определения типа и вида образовательного учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования";

Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области";

Абзац девятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого

приказом министерства образования и науки Самарской области, утверждающим минимальный объем средств, направляемый на оплату труда сотрудников научно-исследовательского сектора государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области.

Порядок

расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета

Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области (далее - Образовательное учреждение), в части реализации программ высшего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета (далее - Норматив финансового обеспечения по программам высшего образования) определяется на основе:

стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, рассчитанной исходя из среднего должностного оклада научно-педагогического персонала (профессорско-преподавательский состав, научные работники) образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, рассчитываемого исходя из должностных окладов научно-педагогического персонала (профессорско-преподавательский состав, научные работники) учреждений высшего образования, и количества обязательных часов по учебному плану;

нормативного соотношения фонда оплаты труда прочего персонала Образовательного учреждения, обеспечивающего реализацию программ высшего образования, и фонда оплаты труда научно-педагогического персонала (профессорско-преподавательский состав, научные работники) Образовательного учреждения, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего образования (далее - ППС);

нормативного соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников Образовательного учреждения (далее - Фонд оплаты труда);

поправочного коэффициента, учитывающего профессиональную подготовку по профилям обучения;

расходов на обеспечение образовательного процесса по программам высшего образования (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов).

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного учащегося, осваивающего программы высшего образования, исходя из следующих показателей:

количество обучающихся в учебной группе по программам высшего образования (программы бакалавриата) - 15 человек;

количество обучающихся в учебной группе по программам высшего образования (программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре) - 15 человек;

учебная нагрузка на учебную группу в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования - 2025 часов;

среднегодовая норма учебной нагрузки ППС в учреждении высшего образования;

поправочный коэффициент, учитывающий профессиональную подготовку по профилям обучения:

1,0 - гуманитарный и социально-экономический профиль;

1,0 - технический и естественнонаучный профиль;

3,5 - профиль культуры и искусства;

средний должностной оклад ППС в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета.

Фондом оплаты труда ППС учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда прочего персонала Образовательного учреждения к расходам на оплату труда ППС.

Фонд оплаты труда состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 50,35% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 49,65% Фонда оплаты труда.

Базовая часть Фонда оплаты труда состоит из:

Фонда оплаты ППС в размере не менее 29,50% от Фонда оплаты труда;

Фонда оплаты труда прочего персонала в размере 15,65% от Фонда оплаты труда;

специального Фонда оплаты труда в размере не более 5,2% базовой части Фонда оплаты труда.

В состав базовой части фонда оплаты труда ППС входит фонд оплаты труда ППС по штатному расписанию и тарификации.

В состав специальной части фонда оплаты труда ППС включаются:

компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты ППС, определяемые повышающим коэффициентом за ученую степень доктора наук, кандидата наук, за замещение должности доцента, профессора, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда ППС включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе руководителю Образовательного учреждения.

Минимальный объем средств, направляемый на оплату труда сотрудников научно-исследовательского сектора Образовательного учреждения, устанавливается приказом министерства образования и науки Самарской области.

Расходы на обеспечение образовательного процесса по программам высшего и образования (фонд материального обеспечения) определяются на каждого учащегося Образовательного учреждения, осваивающего программы высшего образования, исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год и плановый период.

На очередной и последующие годы расходы на Фонд оплаты труда определяются на каждого учащегося Образовательного учреждения, осваивающего программы высшего образования, исходя из величины должностных окладов (окладов) работников Образовательного учреждения, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

В состав Норматива финансового обеспечения по программам высшего образования входят расходы по следующим операциям секторов государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников);

оплата работ и услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части реализации программ высшего образования (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, реставрации памятников истории и культуры, оплате опытно-конструкторских, опытно-технологических, геологоразведочных работ, услуг по страхованию жизни, здоровья работников, по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов);

прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части реализации программ высшего образования (за исключением расходов на уплату земельного налога и налога на имущество организаций);

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части реализации образовательных программ высшего образования сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности Образовательного учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.

Норматив финансового обеспечения по программам высшего образования (Нф) рассчитывается по формуле

,

где:

ФОТ - расходы по Фонду оплаты труда в расчете на одного учащегося, осваивающего программы высшего образования;

ФМО - расходы на обеспечение образовательного процесса по программам высшего образования в расчете на одного учащегося;

р - поправочный коэффициент, учитывающий профессиональную подготовку по профилям обучения.

Величина ФОТ определяется по формуле

,

где:

s - учебная нагрузка на учебную группу по учебному плану в год по программам высшего образования;

y - среднегодовая норма учебной нагрузки ППС;

н - количество обучающихся в учебной группе Образовательного учреждения;

ДОср - средний должностной оклад ППС государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда ППС на величину расходов по оплате труда прочего персонала;

Сп - коэффициент увеличения базовой части Фонда оплаты труда на величину специальной части Фонда оплаты труда;

Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной части Фонда оплаты труда на величину стимулирующей части Фонда оплаты труда;

12 - количество месяцев в году;

д - коэффициент увеличения Фонда оплаты труда на величину расходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование.