Статья 16. Дополнительные выплаты

Статья 16. Дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Сызрань Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 49 в пункт 1 статьи 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

за классный чин 1 класса соответствующей группы должностей - 35%;

за классный чин 2 класса соответствующей группы должностей - 30%;

за классный чин 3 класса соответствующей группы должностей - 25%;

При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы следующей группы должностей и до присвоения ему классного чина, соответствующего замещаемой должности, ему сохраняется ежемесячная надбавка за классный чин в размере, установленном настоящим подпунктом, от должностного оклада муниципального служащего по ранее замещаемой должности муниципальной службы

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачиваются муниципальным служащим ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере:

- по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей ежемесячного денежного вознаграждения и устанавливается в целях материального стимулирования квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных, в целях повышения заинтересованности служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливаются с учетом показателей (критериев) результативности их труда, установленных локальным актом работодателя (нанимателя) в соответствии с действующим законодательством.

Основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки является соответствующий правовой акт представителя нанимателя (работодателя), изданный в том числе с учётом мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, принятого на основании установленных настоящим пунктом показателей (критериев) результативности труда муниципального служащего и выраженного в форме служебной записки.

В течение года размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему может быть увеличен (уменьшен) в пределах размеров, установленных настоящим пунктом, в зависимости от изменения показателей в отношении муниципального служащего, на основании которых установлена ежемесячная надбавка.

Муниципальному служащему, вновь поступившему на муниципальную службу, ежемесячная надбавка выплачивается со следующего месяца.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

4) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" в зависимости от формы допуска в следующем размере:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75%;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50%;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10- 15%;

г) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, а также муниципальным служащим, на которых возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, работать с указанными сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

5) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно за эффективные результаты труда, а также в случаях выполнения ими заданий руководства особой важности и повышенной сложности.

Премирование муниципальных служащих производится на основании решения руководителя органа местного самоуправления, оформленного в виде соответствующего правового акта представителя нанимателя (руководителя), принятого на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором они замещают должность муниципальной службы, либо без такового, в случае отсутствия структурного подразделения.

Показателями для принятия руководителями структурных подразделений решения о направлении ходатайства о премировании и основаниями для принятия представителем нанимателя (работодателем) соответствующего правового акта о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подчиненных сотрудников и определении им размера премии являются:

- личное отношение каждого сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- профессионализм и личный вклад в выполнении структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- творческий п