Приложение N 2. Предельная величина кратности окладов руководителей жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий, предприятий водопроводно-канализационного хозяйства и транспорта городского округа самара с учетом списочной численности работающих и групп предприятий

Приложение N 2

к положению

об условиях оплаты труда и премирования

руководителей муниципальных унитарных

предприятий городского округа Самара

Предельная величина
кратности окладов руководителей жилищных
ремонтно-эксплуатационных предприятий, предприятий
водопроводно-канализационного хозяйства и транспорта
городского округа самара с учетом списочной
численности работающих и групп предприятий

Группы предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
	До 50 (чел.)	51 - 100 (чел.)	101 - 200 (чел.)	201 - 600 (чел.)	601 - 1000 (чел.)	1001 - 2000 (чел.)	2001 - 3000 (чел.)	Свыше 3000 (чел.)
I	6,5	7,0	8,0	9,0	10,0	11,0	12,0	13,0
II	6,2	6,65	7,6	8,55	9,5	10,8	11,0	12,0
III	5,85	6,3	7,2	8,1	9,0	10,6	10,8	11,7
IV	5,5	5,95	6,8	7,65	8,5	10,4	10,6	11,0
V	5,2	5,6	6,4	7,2	8,0	10,2	10,4	10,6
VI	4,9	5,25	6,0	6,75	7,5	10,0	10,2	10,4

Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия распределяются по группам в зависимости от объема общей обслуживаемой площади.

Группы предприятий	Размер общей обслуживаемой площади (в тыс. кв. м)
I	свыше 2500
II	от 2000 до 2500
III	от 1500 до 2000
IV	от 800 до 1500
V	от 350 до 800
VI	до 350

Справочно: в общую обслуживаемую площадь включается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих).

Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяются по группам.

Группы предприятий	Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод в сутки в тыс. куб. м
I	свыше 1000
II	от 800 до 1000
III	от 600 до 800
IV	от 350 до 600
V	от 100 до 350
VI	от 40 до 100

Муниципальные предприятия городского пассажирского транспорта распределяются по группам.

Группы предприятий	Пассажирооборот (миллионов человек)
1	свыше 120
II	от 110 до 120
III	от 90 до 110
IV	от 70 до 90
V	от 50 до 70
VI	до 50

Предельная величина кратности окладов
руководителей предприятий городского округа Самара
отрасли "Строительство" с учетом списочной
численности работающих и групп предприятий

Группы предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
	До 50 (чел.)	51 - 100 (чел.)	свыше 100 (чел.)
I	10,0	11,0	12,0
II	9,0	10,0	11,0
III	8,0	9,0	10,0
IV	7,0	8,0	9,0

Муниципальные предприятия отрасли "Строительство" и другие приравненные к ним предприятия распределяются по группам.

Группы предприятий	Объем проектно-сметных работ и других работ (услуг), связанных с основной деятельностью (млн. руб. в год)
I	свыше 70
II	от 50 до 70
III	от 20 до 50
IV	до 20

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
общественного питания с учетом списочной
численности работающих и групп предприятий

Группы предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих (чел.)
	До 20	21 - 50	51 - 100	101 - 150	151 - 200	201 - 300
I	4,0	4,5	5,0	5,5	6,0	6,5
II	3,6	4,0	4,5	5,0	5,4	5,9
III	3,4	3,8	4,3	4,7	5,1	5,5
IV	3,2	3,6	4,0	4,4	4,8	5,2
V	3,0	3,4	3,8	4,1	4,5	4,9
VI	2,8	3,1	3,5	3,9	4,2	4,6
VII	2,6	2,9	3,3	3,6	3,9	4,2

Муниципальные предприятия общественного питания городского округа распределяются по группам предприятий в зависимости от объема годового товарооборота.

Группы предприятий	Муниципальные предприятия общественного питания
I	свыше 19000
II	от 12000 до 19000
III	от 9000 до 12000
IV	от 5000 до 9000
V	от 3000 до 5000
VI	от 1500 до 3000
VII	до 1500

Годовой товарооборот рассчитывается с учетом коэффициента роста потребительских цен.

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий культуры
с учетом списочной численности работающих

Парки, кинотеатры, культурно-досуговые предприятия

Группы предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
	до 20 (чел.)	21 - 40 (чел.)	41 - 60 (чел.)	61 - 100 (чел.)	свыше 100 (чел.)
I	3,5	4,0	5,0	5,5	6,0
II	3,3	3,8	4,8	5,3	5,8
III	3,0	3,4	4,3	4,8	5,3
IV	2,6	3,0	3,8	4,3	4,8

Для отнесения кинотеатров к группам устанавливаются следующие показатели:

Группы предприятий	Кинотеатры
	Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)
I	свыше 1500
II	от 1000 до 1500
III	от 500 до 1000
IV	до 500

Для отнесения парков и культурно-досуговых предприятий к группам устанавливаются следующие показатели:

Группы предприятий	Парки, культурно-досуговые предприятия
	Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)
I	свыше 5000
II	от 3000 до 5000
III	от 1500 до 3000
IV	до 1500

В единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые:

- от продажи билетов, реализации творческой продукции и других видов деятельности, поступления от оказания платных услуг населению;

- за выполненные работы (услуги) по договорам с организациями, предприятиями, учреждениями;

- от добровольных взносов организаций, предприятий, учреждений и отдельных граждан;

- от прочих поступлений.

Единый фонд финансовых средств рассчитывается с учетом коэффициента роста потребительских цен.

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
благоустройства с учетом списочной численности работающих

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии	до 100 (чел.)	101 - 200 (чел.)	201 - 400 (чел.)	401 - 800 (чел.)	свыше 800 (чел.)
Коэффициент кратности	5,0	7,0	8,0	9,0	10,0

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
рекламных и редакционно-издательских услуг
с учетом списочной численности работающих

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии	до 50 (чел.)	51 - 100 (чел.)	свыше 100 (чел.)
Коэффициент кратности	8,0	8,5	9,0

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
ритуальных услуг с учетом списочной численности работающих

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии	до 100 (чел.)	101 - 200 (чел.)	свыше 200 (чел.)
Коэффициент кратности	4,0	6,0	8,0

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
банно-прачечного хозяйства с учетом
списочной численности работающих

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии	до 10 (чел.)	11 - 25 (чел.)	26 - 50 (чел.)	51 - 100 (чел.)	свыше 100 (чел.)
Коэффициент кратности	4,0	5,0	6,0	7,0	8,0

Предельная величина кратности окладов
руководителей муниципальных предприятий
прочих отраслей городского хозяйства
с учетом списочной численности работающих

Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	до 25 (чел.)	26 - 50 (чел.)	51 - 100 (чел.)	свыше 101 (чел.)
Коэффициент кратности	4,0	5,5	6,0	6,5