Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 4 декабря 2012 г. N 1580

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка и условий оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда; ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара и иных источников согласно действующему законодательству РФ на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

3.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы производится в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Работа по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом ранее установленных надбавок и ежемесячной премии.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем.

3.5. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 85 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа в структурах (органах), указанных в приложении N 2 к настоящему Положению:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с представлением начальника кадровой службы учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

за 1 класс (категории BCDE) - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс (категории BCD) - в размере 10 процентов оклада.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячные премии работникам учреждения по итогам их работы за месяц и премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

1) для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

2) для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

3) для работников рабочих профессий:

своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.

Ежемесячное премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Ходатайство о премировании руководителя учреждения по итогам его работы за месяц и за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) подготавливается учреждением, подписывается руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара и до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Основанием для принятия решения о начислении единовременной премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство о предоставлении единовременной премии, подготовленное учреждением, подписанное руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара и до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представленное лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работнику учреждения не выплачивается.

4.6. Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетного премиального фонда и средств экономии по фонду оплаты труда.

4.7. Расчетный премиальный фонд на соответствующий финансовый год определяется посредством умножения единого базового процента на сумму фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

4.8. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.9. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату единовременных доплат или выплату единовременного денежного вознаграждения:

за выполнение большого объема работ;

за выполнение особо важных работ;

за выполнение работ особой сложности.

Конкретный размер единовременного денежного вознаграждения неограничен и определяется руководителем учреждения с учетом объема выполненных работ, конкретного вклада и результатов работы каждого работника.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

5.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара, формируемого в том числе за счет поступающих из областного бюджета субвенций на исполнение отдельных государственных полномочий по социальной поддержке населения в размере 35,3 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов - 12;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 10,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3,6 (или 30 процентов) должностного оклада;

ежемесячной премии - 6 должностных окладов;

материальной помощи - 2,5 должностного оклада;

единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3 должностных оклада в год на каждого водителя.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Финансирование и сроки выплаты заработной платы

7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара, формируемого в том числе за счет поступающих из областного бюджета субвенций на исполнение отдельных государственных полномочий по социальной поддержке населения.

7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение заработной платы работников учреждения.

7.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов