Постановление Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 538
"Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 12 октября 2012 г., 30 декабря 2013 г., 17 июля 2015 г., 18 июля 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом показателей социально-экономического развития Самарской области на соответствующий год.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области:

в приложении 10 пункт 4 исключить;

в приложении 11 абзац первый примечания исключить.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 17 июля 2015 г. N 433 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефедов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 538)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 12 октября 2012 г., 30 декабря 2013 г., 18 июля 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения условий оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля; премии по итогам работы (за месяц, год); единовременные премии.

1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. N 841 в пункт 1.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера:

на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет- 2,5 должностного оклада (оклада);

премии по итогам работы (за месяц, год) - один должностной оклад (оклад).

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

3.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) работника по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим разделом.

4.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также на должностях в органах исполнительной власти Российской Федерации и органах исполнительной власти Самарской области.

Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты. Надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

25% оклада - за 1 класс;

10% оклада - за 2 класс.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год).

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:

выполнение государственного задания;

отсутствие обоснованных жалоб к выполненным работам (оказанным услугам) со стороны заказчиков.

В случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.

Работникам, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Размер премии по итогам работы (за месяц, год) начисляется на должностной оклад (оклад) работника Учреждения пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.5. Работникам Учреждения за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут выплачиваться единовременные премии:

по итогам работы за определенный период;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день, Всемирный день охраны труда);

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

за выполнение особо важных и ответственных поручений.

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

5. Порядок выплаты материальной

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (окладов) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника Учреждения.

5.2. Работникам Учреждения может быть дополнительно оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;

произошедший с работником Учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника Учреждения (супруга, детей, родителей); рождение ребенка; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.

5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения.

5.6. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июля 2016 г. N 388 в настоящее Должностные оклады внесены изменения

См. текст Должностных окладов в предыдущей редакции

Должностные оклады (оклады)
работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"
(утв. постановлением Правительства
Самарской области от 9 октября 2009 г. N 538)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2012 г., 17 июля 2015 г., 18 июля 2016 г.

Должностные оклады
руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Руководитель	16 363
Главный бухгалтер	11415

Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Врач по общей гигиене	5 709

Должностные оклады (оклады)
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых профессий рабочих)

Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Заместитель руководителя	6 847
Начальник лаборатории	6 345
Главный эксперт	6 341
Ведущий эксперт	5 709
Юрисконсульт	5 708
Бухгалтер	5 708
Заведующий хозяйством	5 074
Секретарь руководителя	5 070
Водитель	5 070

Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Старший методист	5 998
Преподаватель	5 998