Приложение N 1. Индикаторы и показатели, характеризующие ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2014-2019 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 29 сентября 2016 г. N 2925 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к муниципальной программегородского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе Сызрань
на 2014-2019 годы"

Индикаторы и показатели,
характеризующие ежегодный ход и итоги реализации муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2014-2019 годы"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2014 г., 30 сентября 2015 г., 20 мая, 29 сентября 2016 г.

N	Наименование индикатора (показателя)	Единица измерения	Значение показателя
			2013 год (отчет)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год
				прогноз
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы городского округа Сызрань
	Подготовленная информация о качественном составе муниципальных служащих	Ед.		1	1	1	1	1	1
Задача 2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы городского округа Сызрань
	Доля органов местного самоуправления, в которых сформирован кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, в общем количестве органов местного самоуправления	%		33	33	33	66	66	100
	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы	%		50	50	60	60	70	90
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%		Не менее 10	Не менее 10	Не менее 15	Не менее 15	Не менее 20	Не менее 20
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%		Не менее 10	Не менее 10	Не менее 15	Не менее 15	Не менее 20	Не менее 20
Задача 3. Формирование системы повышения квалификации работников органов местного самоуправления
	Количество утвержденных Списков, муниципальных служащих, которым требуется пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации	Ед.		8	8	8	8	8	11
	Количество утверждённых Планов обучения, переподготовки и повышения квалификации	Ед.		8	8	8	8	8	11
	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших повышение квалификации в среднесписочной численности муниципальных служащих городского округа Сызрань	%	16,8	20	20	20	20	20	30
	Количество проведённых мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих (научно-практических конференций, круглых столов, тренингов, публичных лекций)	Ед.		4	4	4	4	4	5
Задача 4. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
	Количество случаев возникновения конфликта интересов на муниципальной службе, количества обращений граждан по фактам коррупционной направленности муниципальных служащих	Чел.		Не более 5	Не более 5	Не более 4	Не более 4	Не более 4	Не более 3
	Количество нарушений муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе	Чел.		Не более 5	Не более 5	Не более 4	Не более 4	Не более 4	Не более 3
Задача 5. Создание условий, направленных на повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной деятельности муниципального служащего, в общей численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань	%		90	95	100	100	100	100
	Количество работников, принявших участие в конкурсе "Лучший специалист местного самоуправления Самарской области"	Чел.		-	1	1	2	2	2
Задача 6. Внедрение и использование современных информационных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Доля органов местного самоуправления, использующих системы электронного документооборота	%			33	33	33	33	66
Задача 7. Создание системы открытости и гласности муниципальной службы
	Объем размещённой информации по вопросам муниципальной службы	%		100	100	100	100	100	100
Задача 8. Создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих
	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации	%		100	100	100	100	100	100