Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19 февраля 2009 г. N 31-од "Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19 февраля 2009 г. N 31-од
"Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2014 г., 13 февраля 2015 г.

В соответствии с пунктом 1.8 Положения об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утверждённого постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях" и повышения качества организации образовательного процесса приказываю:

1. Утвердить согласно приложению Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области (далее - размер и порядок).

2. Руководителям территориальных управлений, являющихся распорядителями бюджетных средств государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, использовать размер и порядок для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований использовать размер и порядок для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на управление проектно-аналитической деятельности министерства образования и науки Самарской области (Еремина).

Министр образования и науки Самарской области

Д.Е. Овчинников

Размер и порядок

выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области

(утв. приказом Министерства образования и науки Самарской области от 19 февраля 2009 г. N 31-од)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2014 г., 13 февраля 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од в пункт 1 настоящих Размера и Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К выплатам стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области (далее - ДОУ), относятся:

надбавки за эффективность (качество) работы;

надбавки за интенсивность и напряженность работы;

иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од пункт 2 настоящих Размера и Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавка за эффективность (качество) работы устанавливается на основании прилагаемых критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений при достижении ими следующих значений эффективности (качества) работы:

17-21,5 баллов - до 2,5% от стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ;

22 балла и более - от 2,5% до 5% от стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ.

3. Эффективность (качество) работы руководителей ДОУ для установления надбавок за эффективность (качество) работы оценивается в начале календарного года путём сравнения данных прошедшего года с аналогичными данными года, предшествующего прошедшему.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од пункт 4 настоящих Размера и Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Надбавка за интенсивность и напряженность работы и иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителям ДОУ в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее образовательное учреждение.

5. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим руководителям ДОУ:

проработавшим менее календарного года в должности руководителя ДОУ;

имеющим дисциплинарные взыскания;

под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе экспертизы, реализуемых ДОУ образовательных программ соответствующего уровня и направленности, а также показателей деятельности ДОУ, необходимых для определения его вида и категории, в рамках процедуры государственной аккредитации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од в пункт 6 настоящих Размера и Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы и иных поощрительных выплат устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующее образовательное учреждение.

7. Общая сумма выплаченных в течение года руководителю ДОУ выплат стимулирующего характера не должна превышать 10% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

8. Стимулирующие выплаты руководителю ДОУ осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 24 июля 2014 г. N 237-од настоящие Размер и Порядок дополнены пунктом 9

9. Стимулирующие выплаты руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области устанавливаются учредителем государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя дошкольного образовательного учреждения и средней заработной платы работников соответствующего дошкольного образовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, в кратности 4.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од настоящие Размер и Порядок дополнены пунктом 10

10. Надбавка за эффективность (качество) работы, надбавка за интенсивность и напряженность работы руководителям ДОУ могут быть отменены или снижены учредителем до размера, обеспечивающего соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя ДОУ и средней заработной платы работников соответствующего образовательного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, в кратности 4.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 13 февраля 2015 г. N 50-од настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Размеру и порядку установления
стимулирующих выплат руководителям
государственных дошкольных
образовательных учреждений
Самарской области

Критерии оценки эффективности (качества)

работы руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2015 г.

N	Критерий оценивания		Максимальное количество баллов
1.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения
1.1.	Распространение в профессиональном сообществе педагогического опыта учреждения через проведение семинаров, конференций, организованных образовательным учреждением: на уровне "образовательного округа" - 1 балл; на областном уровне - 2 балла; на российском или международном уровнях - 3 балла		3
1.2.	Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/ или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий: на уровне "образовательного округа" - 1 балл; на уровне области - 2 балла; на российском и/или международном уровнях - 3 балла		3
1.3.		Осуществление на сайте образовательного учреждения в постоянном режиме интерактивного взаимодействия (форум, онлайн консультация, интерактивные опросы мнения родителей и т.д.) между участниками образовательного процесса - 2 балла		2
		Итого:		8
2.		Эффективность обеспечения доступности качественного образования
2.1		Наличие групп кратковременного пребывания воспитанников, семейных групп и других альтернативных форм дошкольного образования, организованных на бесплатной для родителей основе - 1 балл за группу (но не более 2 баллов)		2
2.2		Осуществление коррекционной работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья дошкольного возраста (детьми инвалидами) в соответствии с планами индивидуально-ориентированных коррекционных мероприятий (индивидуальной программы реабилитации) при наличии требуемых в соответствии с ФГОС условий - 2 балла		2
		Итого:		4
3.		Эффективность управленческой деятельности
3.1		Наличие положительного заключения окружной методической службы (внешней рецензии) о соответствии Федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования основной общеобразовательной программы дошкольного образования - 2 балла		2
3.2		Наличие действующей программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения - 1 балл		1
3.3		Наличие в коллегиальных органах дошкольного образовательного учреждения представителей родительской общественности - 1 балл		1
3.4		Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности дошкольного образовательного учреждения по вопросам организации образовательного процесса на уровне "образовательного округа" - 0,5 балла, на уровне области - 1 балл, на федеральном уровне - 2 балла		2
3.5		Деятельность учреждения в режиме инновационной (экспериментальной, ресурсной, опорной и т.д.) площадки (при наличии подтверждающих документов) на уровне "образовательного округа" - 1 балл, на региональном уровне и выше - 2 балла		2
3.6		Участие руководителя дошкольного образовательного учреждения в составе экспертных (рабочих и т п) групп на уровне "образовательного округа" - 1 балл, на региональном уровне и выше - 2 балла		2
3.7		Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций -1 балл		1
3.8		Наличие в дошкольном образовательном учреждении указанных категорий специалистов (музыкальных работников, логопедов, инструкторов по физкультуре), в том числе дополнительно привлеченных - 1 балл		1
		Итого:		12
4.		Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
4.1		Отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья воспитанников и сотрудников, участвующих в организации образовательного процесса, не связанных с капитальным вложением средств - 1 балл		1
4.2		Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников снижение - 1 балл, уровень заболеваемости воспитанников ниже среднего по муниципальному образованию - 2 балла		2
4.3		Отсутствие травматизма среди воспитанников и сотрудников, участвующих в организации образовательного процесса, во время образовательно-воспитательного процесса - 1 балл		1
4.4		Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания воспитанников, в том числе к соблюдению норм физиологического питания - 1 балл		1
		Итого:		5
5.		Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
5.1		Наличие не менее чем у 50% педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий - 1 балл		1
5.2		Доля педагогических работников, прошедших в истекшем году обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов от 30% до 40% - 0,5 балла, 40% и более - 1 балл		1
5.3		Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства участие на уровне "образовательного округа" - 0,5 балла, наличие победителей и призеров на уровне "образовательного округа" - 1 балл, участие на областном уровне - 1,5 балла, наличие победителей на областном уровне и выше - 2 балла		2
5.4		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл		1
		Итого:		5
		Всего:		34