Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 31 августа 2011 г.N2631-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 23 октября 2012 г., 22 января, 29 декабря 2014 г., 21 сентября 2015 г., 21 марта 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждение) и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37, и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.9. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств, предусмотренных Положением, Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных Трудового кодекса РФ.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных Трудового кодекса РФ.

3.6. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенную трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (Трудового кодекса РФ).

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

3.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 3.13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п.4.3 настоящего Положения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячные выплаты за выслугу лет;

- ежемесячные премия по итогам работы за месяц ;

- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;

- единовременные премии по итогам работы за квартал, год;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% оклада. Выплаты устанавливаются приказом руководителя с указанием основания (критерия) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования.

- от 1 года до 5 лет -10%

- от 6 до 10 лет -15%

- свыше 10 лет -20%

Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.

В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждений. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет от 10 до 40% должностного оклада, устанавливается пропорционально количеству отработанных дней и производится на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- сложность выполненных работ;

- проявление творческой инициативы;

- объем выполненных работ.

Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 22 января 2014 г. N 154-п/1 пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности в процентах от дохода по указанной деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.8.Работникам учреждения устанавливаться единовременные премии, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году:

- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);

- за выполнение особо важных и срочных работ (не более 50% должностного оклада);

Порядок, условия и основания критерии единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п.4.7 настоящего Положения стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу, без учета других надбавок и доплат.

V. Выплаты, не связанные с результатами трудовой
деятельности (выплаты социального характера)

5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размерах указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.

5.2. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 % должностного оклада (оклада) в случаях:

- представления ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);

- рождения ребенка, вступления в брак;

- других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Выплаты материальной помощи производятся на основании личного заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.

5.4. Работникам учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами -50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада (оклада).

Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 марта 2016 г. N 805-п/1 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач, наличия государственных и ведомственных наград, а также наличия ученой степени.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании согласованного с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям представления руководителя Департамента с указанием основания (критерия) в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты устанавливает руководитель учреждения в размере до 60% должностного оклада в соответствии п.4.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 пункт 6.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 15 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения с учетом достигнутых результатов в деятельности учреждения за соответствующий период в соответствии с показателями оценки эффективности и (или) результативности, которые установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения ежемесячно представляет в Департамент отчет о результатах деятельности по утвержденной форме до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. Основанием для издания приказа о премировании руководителя учреждения является представление Департамента на премирование, оформленное по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, согласованное с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям, в размере, не превышающем 40% от должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения в размере до 40% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 марта 2016 г. N 805-п/1 в пункт 6.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Единовременные премии в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Размер единовременной премии, при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям. Размер единовременных премий заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 марта 2016 г. N 805-п/1 пункт 6.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Размер доплаты за организацию приносящей доход деятельности руководителю учреждения устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям, в размере, не превышающем 6% за счет средств от доходов, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.8. На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 марта 2016 г. N 805-п/1 пункт 6.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Материальная помощь, предусмотренная п. 5.2 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании личного заявления руководителя учреждения по представлению руководителя Департамента, согласованному с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям.

6.10. Единовременные выплаты в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 марта 2016 г. N 805-п/1 в пункт 6.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Размер единовременной выплаты, предусмотренной п. 5.4 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем мэра по строительству и имущественным отношениям.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер, порядок и условия выплат устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6.12. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения.

6.13. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем, периодичность и размеры премий определяются также работодателем. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 настоящее Положение дополнено пунктом 6.14

6.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3,0.