Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2004 г. N 261 "О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
Постановление Правительства Нижегородской области
от 1 декабря 2004 г. N 261
"О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З
"О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
В соответствии с Законом Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" (далее - Положение).
2. Министерству агропромышленного комплекса Нижегородской области в соответствии с Положением внести дополнения в соглашения с органами управления сельским хозяйством Нижегородской области, заключенные на основании распоряжения Правительства Нижегородской области от 23.01.2004 N 20-р "Об утверждении Положений по финансовой поддержке сельскохозяйственных товаропроизводителей в 2004 году".
3. Признать утратившими силу постановления Администрации Нижегородской области от 07.04.2000 N 97 "О реализации областного Закона "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и от 20.12.2000 N 321.
4. Управлению общественных связей Администрации Губернатора Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министерство агропромышленного комплекса Нижегородской области.
|
Губернатор |
Г.М. Ходырев |
Положение
о реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З
"О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 декабря 2004 г. N 261)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 12.05.2004 N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и определяет порядок установления и выплаты следующих доплат (субсидий) из областного бюджета:
- на повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов кадрового резерва руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий;
- ежемесячных доплат к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия;
- ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия по окончании высшего или среднего специального учебного заведения;
- долевого участия в строительстве (приобретении) жилого дома руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, и молодым специалистам, вновь принятым в сельскохозяйственные предприятия;
- ежемесячных доплат к трудовым пенсиям руководителям сельскохозяйственных предприятий.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и сроки представления документов, необходимых для установления доплат.
1.3. Ежемесячные доплаты к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, и молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, устанавливаются исходя из действующей на дату установления доплаты базовой величины, утверждаемой Законодательным Собранием Нижегородской области для исчисления социальных выплат.
1.4. К категории молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственное предприятие по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, относятся специалисты сельскохозяйственных предприятий, у которых с момента окончания учебного заведения (дата выдачи диплома) не прошло более трех лет.
1.5. К категории руководителей, вновь избранных (назначенных) на соответствующую должность в убыточные сельскохозяйственные предприятия, относятся руководители убыточных сельскохозяйственных предприятий, у которых с момента избрания (назначения) на должность не прошло более одного года.
2. Повышение профессиональной квалификации руководителей
и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий.
Подготовка кадрового резерва руководителей
сельскохозяйственных предприятий
2.1. Ежегодно министерство агропромышленного комплекса Нижегородской области (далее - Минагропром) в соответствии с представленными учебными заведениями расчетами разрабатывает программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса, определяет размер денежных средств на эти цели, организовывает и обеспечивает проведение курсов.
3. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате
руководителю сельскохозяйственного предприятия,
вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность
в убыточное сельскохозяйственное предприятие
3.1. Руководителю, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие (далее - руководитель), устанавливается на один год с момента избрания ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета в размере до семи базовых величин в зависимости от объема среднегодового производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года:
свыше 1500 тыс. рублей - 7 базовых величин
от 500 до 1500 тыс. рублей - 6 базовых величин
до 500 тыс. рублей - 5 базовых величин
3.2. Руководитель представляет в десятидневный срок со дня избрания (назначения) в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность;
- проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю (приложение 1) в трех экземплярах;
- выписку из решения (приказа) об избрании (назначении) руководителя на должность;
- расчет ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю (приложение 2).
3.3. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело руководителя и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов.
3.4. Комиссия по выделению субсидий руководителям и молодым специалистам сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области, образованная министерством агропромышленного комплекса Нижегородской области (далее - комиссия), не реже одного раза в полугодие рассматривает представленные документы и принимает решения по установлению доплат.
3.5. На основании решения комиссии Минагропром заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю и направляет в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин) реестр руководителей, получающих ежемесячную доплату, для осуществления финансирования.
3.6. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет сельскохозяйственного предприятия.
3.7. Убыточное сельскохозяйственное предприятие осуществляет выплату доплаты руководителю.
3.8. Убыточное сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3-х дней информировать районный орган управления сельским хозяйством об увольнении руководителя.
3.9. Районный орган управления сельского хозяйства в 3-дневный срок представляет в Минагропром документ об увольнении руководителя.
4. Установление ежемесячной доплаты к заработной плате молодому
специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие
по окончании высшего или среднего специального учебного заведения
4.1. Молодому специалисту, принятому по окончании учебного заведения на работу в сельскохозяйственное предприятие (далее - молодой специалист), устанавливается на срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета в размере четырех базовых величин, если специалист имеет высшее образование, и трех базовых величин, если он имеет среднее профессиональное образование.
4.2. Молодой специалист представляет в десятидневный срок со дня принятия его на работу в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность;
- проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту (приложение 3) в трех экземплярах;
- выписку из приказа о принятии его на работу;
- копию диплома об окончании учебного заведения.
4.3. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело молодого специалиста и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов.
4.4. Комиссия не реже одного раза в полугодие рассматривает представленные документы и принимает решения по установлению доплат.
4.5. Ежемесячная доплата к заработной плате молодому специалисту устанавливается с момента принятия его на работу в сельскохозяйственное предприятие.
4.6. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком.
4.7. На основании решения Комиссии Минагропром заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту и направляет в министерство финансов Нижегородской области реестр молодых специалистов, получающих ежемесячную доплату, для осуществления финансирования.
4.8. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет сельскохозяйственного предприятия.
4.9. Сельскохозяйственное предприятие осуществляет выплату доплаты молодому специалисту.
4.10. Сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3 дней информировать районный орган управления сельским хозяйством о расторжении трудового договора с молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление доплаты.
4.11. Районный орган управления сельским хозяйством с момента получения от сельскохозяйственного предприятия информации в 3-дневный срок информирует о расторжении трудового договора сельскохозяйственного предприятия с молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление ежемесячной доплаты, Минагропром.
4.12. Районный орган управления сельским хозяйством ежеквартально проводит проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляет в Минагропром подтверждение факта работы молодых специалистов в хозяйствах на отчетную дату (приложение 4).
5. Долевое участие в строительстве (приобретении) жилого дома
руководителю сельскохозяйственного предприятия, вновь избранному
(назначенному) на соответствующую должность в убыточное
сельскохозяйственное предприятие, и молодому специалисту,
вновь принятому в сельскохозяйственное предприятие
5.1. Право на получение субсидии на строительство (приобретение) жилого дома имеют руководитель сельскохозяйственного предприятия, вновь избранный (назначенный) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие, при условии наличия программы вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, молодой специалист, вновь принятый на работу в сельскохозяйственное предприятие.
5.2. Норматив на строительство (приобретение) жилого дома за счет бюджетных средств для руководителя убыточного сельскохозяйственного предприятия и молодого специалиста определяется согласно социальной норме следующим образом: 33 кв. метра для одиноких граждан, 42 кв. метра - на семью из 2 человек и по 18 кв. метров на каждого члена семьи при численности 3 и более человек.
5.3. Расчетная стоимость строительства жилья по социальной норме определяется исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. метра жилья в районе строительства, определенной министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области.
5.4. Застройщик вправе осуществить строительство (приобретение) жилья сверх социальной нормы. При этом субсидирование стоимости жилья, превышающей стоимость, рассчитанную в соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения, из областного бюджета не производится.
5.5. Руководитель представляет в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность;
- документ, обосновывающий стоимость строительства (приобретения) жилого дома;
- проект договора о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 5) в трех экземплярах;
- копию документа об избрании (назначении) на должность;
- сведения о производственно-финансовых показателях сельскохозяйственного предприятия, в которое вновь избран (назначен) руководитель (приложение 6);
- документ, подтверждающий наличие собственных или иных средств для оплаты 50% стоимости строительства (приобретения) жилья (выписка из решения Земского собрания района о выделении средств из местного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома, договор о долевом участии в строительстве с сельскохозяйственным предприятием либо другой документ);
- программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, согласованную с органом управления сельским хозяйством района;
- документы о жилищных условиях: справка из учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Нижегородской области о наличии жилья в собственности, выписка из домовой книги и лицевого счета, справка с места работы о наличии (отсутствии) служебного жилья и т.п.;
- справку о составе семьи.
5.6. Молодой специалист, вновь принятый в сельскохозяйственное предприятие, представляет в районный орган управления сельским хозяйством следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность;
- документ, обосновывающий стоимость строительства (приобретения) жилого дома молодому специалисту;
- проект договора о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 5) в трех экземплярах;
- документ, подтверждающий наличие собственных или иных средств для оплаты 50% стоимости строительства (приобретения) жилья (выписка из решения Земского собрания района о выделении средств из местного бюджета на строительство (приобретение) жилого дома, договор о долевом участии в строительстве с сельскохозяйственным предприятием либо другой документ);
- справку о составе семьи;
- копию трудового договора молодого специалиста с сельскохозяйственным предприятием;
- документы о жилищных условиях: справка из учреждения юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Нижегородской области о наличии жилья в собственности, выписка из домовой книги и лицевого счета, справка с места работы о наличии (отсутствии) служебного жилья и т.п.;
- копию диплома об окончании учебного заведения.
5.7. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, согласовывает программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства, составляет расчет субсидии на строительство (приобретение) жилого дома (приложение 7), формирует личное дело руководителя (молодого специалиста) и направляет его в Минагропром не позднее одного месяца со дня получения необходимых документов.
5.8. Комиссия не реже одного раза в полугодие рассматривает представленные документы и принимает решение о выделении субсидии на строительство (приобретение) жилья.
5.9. На основании решения комиссии Минагропром заключает договор о выделении средств из областного бюджета на строительство (приобретение) жилья.
5.10. Получатель субсидии открывает счет в кредитной организации.
5.11. Руководитель или молодой специалист, получившие право на субсидии на строительство (приобретение) жилья, ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца представляет в районный орган управления сельским хозяйством отчет об объемах выполненных работ по форме П-2, установленной Госкомстатом России.
5.12. Районный орган управления сельским хозяйством ежемесячно не позднее 10 числа следующего месяца представляет в Минагропром сводный расчет об объемах выполненных работ (приложение 8).
5.13. Минагропром, приняв к оплате объемы выполненных работ, включает их в график финансирования приоритетных объектов (заявку на финансирование).
5.14. Минфин на основании заявки Минагропрома на финансирование открывает лимиты бюджетных обязательств в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели.
5.15. Минагропром после выделения лимитов бюджетных обязательств направляет их в районные органы управления сельским хозяйством для последующего перечисления денежных средств на счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации.
5.16. Сельскохозяйственное предприятие обязано в течение 3 дней после расторжения трудового договора с руководителем или молодым специалистом информировать об этом районный орган управления сельским хозяйством.
5.17. Районный орган управления сельского хозяйства в 3-дневный срок информирует о расторжении трудового договора с руководителем или молодым специалистом Минагропром.
6. Установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии
руководителю сельскохозяйственного предприятия
6.1. Право на получение ежемесячной доплаты к пенсии имеют проживающие на территории Нижегородской области руководители сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (независимо от их организационно-правовой формы), проработавшие в этой должности не менее 15 лет (суммарно), при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, при наличии в предприятии, где они проработали два последних года, показателей, указанных в ст.1 Закона.
6.2. Руководителю сельскохозяйственного предприятия, проработавшему в этой должности менее 15 лет, в случае наступления инвалидности при выполнении им своих трудовых обязанностей ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в размере 700 рублей с даты выхода на пенсию по инвалидности.
6.3. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в следующих размерах: при стаже работы от 15 до 20 лет - 700 рублей;
от 20 до 25 лет - 800 рублей;
свыше 25 лет - 1000 рублей.
6.4. Ежемесячная доплата к пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий, назначенная в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.08.1999 N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области", не подлежит уменьшению или увеличению и сохраняется пожизненно в размере, установленном на 1 августа 2003 года.
6.5. Заявление о назначении доплаты к пенсии оформляется по установленной форме (приложение 9) и подается в районный орган управления сельским хозяйством по месту жительства заявителя.
6.6. Если пенсионер проживает за пределами района, где проходила его трудовая деятельность в качестве руководителя сельскохозяйственного предприятия, то заявление подается в орган управления сельским хозяйством того района, где заявитель проработал последние два года в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия.
6.7. К заявлению прилагаются следующие документы:
а) копии документов, подтверждающие периоды работы, дающие право на установление ежемесячной доплаты к пенсии (копия трудовой книжки);
б) справка о размере выплачиваемой пенсии, дате ее назначения;
в) сведения о производственных показателях сельскохозяйственного предприятия, в котором заявитель проработал последние два года в должности руководителя (приложение 10);
г) копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячной доплаты.
6.8. Районный орган управления сельским хозяйством проверяет полученные документы, формирует личное дело на руководителя сельскохозяйственного предприятия (в двух экземплярах) и в десятидневный срок с момента получения документов направляет их в Минагропром.
6.9. Комиссия, образованная Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области, рассматривает предоставленные документы и принимает решение не реже одного раза в полугодие об установлении (об отказе в назначении) ежемесячных доплат к трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий.
6.10. Об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с указанием ее размера Минагропром в 15-дневный срок с момента принятия решения в письменной форме уведомляет заявителя. В случае отказа в установлении ежемесячной доплаты к пенсии излагается его причина.
6.11. Личное дело получателя ежемесячной доплаты к пенсии (подлинник) Минагропром направляет в районный (городской) орган социальной защиты населения по месту жительства и получения пенсии заявителя. Копия личного дела хранится в министерстве агропромышленного комплекса Нижегородской области.
6.12. Доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления выходящего на пенсию, но не ранее, чем со дня увольнения с работы и назначения пенсии по старости (инвалидности).
6.13. Размер доплаты к пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должности руководителя на большее число лет с даты возобновления ее выплаты после увольнения с работы заявителя.
6.14. Доплата к пенсии не устанавливается лицам, которым в соответствии с федеральным или областным законодательством, установлено ежемесячное дополнительное материальное обеспечение, либо законодательством Нижегородской области установлена ежемесячная доплата к пенсии.
6.15. В случае получения нескольких доплат к пенсии по различным основаниям устанавливается одна доплата, наиболее выгодная для заявителя.
6.16. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросы рассматриваются комиссией, образованной Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области.
6.17. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается за текущий месяц путем зачисления денежных средств на счета получателей, открытые в кредитной организации.
6.18. При поступлении на работу заявителя выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается районным (городским) органом социальной защиты по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к пенсии с первого числа следующего месяца.
6.19. Возобновление выплаты доплаты к пенсии осуществляется путем представления в комиссию, образованную Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской области, заявления о возобновлении выплаты доплаты к пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Доплата к пенсии выплачивается с первого числа следующего месяца после увольнения с работы.
6.20. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пенсионеру прекращается с первого числа следующего месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы Нижегородской области или в случае смерти пенсионера.
6.21. Районные (городские) органы социальной защиты населения в течение 10 дней сообщают Минагропрому о наступлении обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии.
6.22. Заявка на перечисление денежных средств для доплат составляется ежеквартально районным (городским) органом социальной защиты населения и направляется в министерство труда и социальной защиты Нижегородской области до 10 числа последнего месяца соответствующего квартала.
6.23. Министерство труда и социальной защиты Нижегородской области направляет сводную заявку на перечисление денежных средств для доплат в Минагропром до 15 числа последнего месяца соответствующего квартала.
6.24. Минагропром направляет сводную заявку в Минфин до 20 числа последнего месяца соответствующего квартала.
6.25. Минфин ежеквартально, до 25 числа последнего месяца соответствующего квартала, передает объем сметных назначений в министерство труда и социальной защиты Нижегородской области для осуществления доплат к пенсиям на следующий квартал.
6.26. Министерство труда и социальной защиты Нижегородской области в 3-дневный срок после поступления лимитов направляет их в районные (городские) органы социальной защиты населения для выплаты доплат к трудовой пенсии.
6.27. Отчет об израсходованных средствах ежемесячно, не позднее 3 числа следующего месяца, направляется районным (городским) органом социальной защиты населения в министерство труда и социальной защиты Нижегородской области.
Приложение 1
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Договор N ____
о ежемесячной доплате к заработной плате руководителю,
вновь избранному (назначенному) в убыточное
сельскохозяйственное предприятие
г. Н.Новгород
"__"________200__г.
Министерство агропромышленного комплекса Нижегородской области в
лице министра____________________, действующего на основании Положения о
министерстве, именуемое в дальнейшем Министерство,_______________________
в лице руководителя __________________________, действующего на основании
________________, именуемое в дальнейшем Предприятие, и руководитель
сельскохозяйственного предприятия
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия) (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Руководитель, на основании решения комиссии по
выделению субсидий руководителям и молодым специалистам
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (далее - Комиссия)
(протокол N ____ от _____________) заключили настоящий договор о
нижеследующем
1. Предмет договора
1.1. В соответствии со статьей 3 Закона Нижегородской области от 12
мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового
потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
Руководителю устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за
счет средств областного бюджета.
1.2. Доплата устанавливается на срок с "______" ___________200__г.
по "_____" ______________200___г.
1.3. Размер доплаты составляет _____________________базовых величин,
утверждаемых Законодательным Собранием Нижегородской области для
исчисления социальных выплат (далее - базовых величин), в месяц.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате остается неизменным на
протяжении всего действия договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Министерство обязано:
- обеспечить перечисление денежных средств на доплату Руководителю
на лицевой счет районного органа управления сельским хозяйством.
2.2. Министерство имеет право:
- проверять достоверность документов, представленных Руководителем;
- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего
договора.
2.3. Руководитель обязан:
- принимать меры для вывода хозяйства из кризисного состояния,
восстановления сельскохозяйственного производства и снижать убыточность
предприятия;
- отработать в должности руководителя не менее одного года с момента
избрания (назначения) в убыточное сельскохозяйственное предприятие;
- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля,
по запросам Министерства и районного органа управления сельским
хозяйством в сроки, указанные в запросе.
2.4. Предприятие обязано:
- выплатить Руководителю средства, перечисленные на счет Предприятия
из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты
заработной платы;
- в течение 3-х дней информировать районный орган управления
сельским хозяйством о расторжении трудового договора с Руководителем;
- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля,
по запросам Министерства и районного органа управления сельским
хозяйством в сроки, указанные в запросе.
3. Изменение и расторжение договора
3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по
соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в
одностороннем порядке в случаях:
- нарушения Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим
договором;
- расторжения трудового договора с Руководителем.
3.3. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в
п. 3.2., Руководитель обязан возместить в областной бюджет средства,
выделенные на доплату, в полном объеме.
4. Разрешение споров
4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров
и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в
связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут
возникнуть по настоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут
разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному
вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.
5. Заключительные положения
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами
обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в
письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями
сторон.
5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, по одному каждой из сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон
Министерство агропромышленного Руководитель
комплекса Нижегородской области
603082, г. Н.Новгород, Кремль, кор. 2 ________________________________
_______________________________
(паспортные данные)
Проживающий_____________________
Министр ____________________ ____________________/__________/
МП
Предприятие
_________________________________
________________________района
Адрес:
Банковские реквизиты:
Руководитель_____________________
МП
Приложение 2
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Расчет ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю,
вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в
убыточное сельскохозяйственное предприятие
| Название сельско- хозяйствен- ного предприятия |
Ф.И.О. руководителя |
Фин. результаты за предшествующий избранию год, форма 2 стр. 140, тыс. руб. |
Среднегодовая численность работников, чел. |
Площадь сельхоз угодий, га |
Объем продукции товарного животноводства, % |
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года, тыс. руб. |
Группа по базовому объему |
Кол-во базовых величин |
Сумма ежемесячной доплаты руб. |
||
| 200_г. | 200_г. | в среднем за 200_- 200_ гг. |
|||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Начальник органа Руководитель
управления сельскохозяйственного предприятия
сельским хозяйством ______________ ___________________
МП МП
Приложение 3
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Договор N ____
о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту,
принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие
по окончании высшего или среднего специального учебного заведения
г. Н.Новгород "__"_________2004 г.
Министерство агропромышленного комплекса Нижегородской области в
лице министра ____________________, действующего на основании Положения о
министерстве, именуемое в дальнейшем Министерство,
___________________________________________ в лице руководителя
__________________________, действующего на основании ________________,
именуемое в дальнейшем Предприятие, и молодой специалист
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Молодой специалист, на основании решения
комиссии по выделению субсидий руководителям и молодым специалистам
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (далее - Комиссия)
(протокол N ____ от _____________) заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии со статьей 4 Закона Нижегородской области от 12
мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового
потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата к заработной
плате за счет средств областного бюджета.
1.2. Доплата устанавливается на срок "___" ____________200__г. по
"____"______________200__ г.
1.3. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате
приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком.
1.4. Размер доплаты составляет _____________________ базовых
величин, утверждаемых Законодательным Собранием Нижегородской области для
исчисления социальных выплат (далее - базовых величин), в месяц.
1.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате остается
неизменным на протяжении всего действия договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Министерство обязано:
- обеспечить перечисление денежных средств на доплату Молодому
специалисту на лицевой счет районного органа управления сельским
хозяйством.
2.2. Министерство имеет право:
- проверять достоверность документов, представленных Молодым
специалистом;
- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего
договора.
2.3. Молодой специалист обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- отработать на сельскохозяйственном предприятии не менее 2-х лет с
момента назначения ежемесячной доплаты к заработной плате;
- представлять информацию, необходимую для осуществления контроля,
по запросам Министерства и районного органа управления сельским
хозяйством в сроки, указанные в запросе.
2.4. Предприятие обязано:
- выплатить Молодому специалисту средства, перечисленные на счет
Предприятия из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты
выплаты заработной платы;
- в течение 3-х дней информировать районный орган управления
сельским хозяйством о расторжении трудового договора с Молодым
специалистом и об обстоятельствах, приостанавливающих доплату;
- предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля,
по запросам Министерства и районного органа управления сельским
хозяйством в сроки, указанные в запросе.
3. Изменение и расторжение договора
3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по
соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в
одностороннем порядке в случаях:
- нарушения Молодым специалистом обязательств, предусмотренных
настоящим договором;
- расторжения трудового договора с Молодым специалистом.
3.3. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в
п. 3.2., Молодой специалист обязан возместить средства, выделенные на
доплату, в областной бюджет в полном объеме.
3.4. От возмещения средств, выделенных на доплату к заработной
плате, освобождаются Молодые специалисты:
- при возникновении, после поступления на работу, медицинских
противопоказаний (наступление инвалидности 1 и 2 группы);
- призванные в Вооруженные Силы РФ.
4. Разрешение споров
4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров
и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в
связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут
возникнуть по настоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут
разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному
вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.
5. Заключительные положения
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами
обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в
письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями
сторон.
5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, по одному каждой из сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон
Министерство агропромышленного Молодой специалист
комплекса Нижегородской области
603082, г. Н.Новгород, Кремль, кор. 2 ________________________________
________________________________
(паспортные данные)
Проживающий_____________________
Министр ____________________
____________________/__________/
МП
Предприятие
_________________________________
________________________района
Адрес:
Банковские реквизиты:
Руководитель_____________________
МП
Приложение 4
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Справка
об исполнении молодыми специалистами __________________________ района
условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате
за _________________квартал 20_____года
| Хозяйство | Ф.И.О. молодого специалиста |
Срок действия договора |
Подтверждение факта работы на |
Размер доплаты |
| (дата) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Начальник органа
управления
сельским хозяйством __________________ Гл.бухгалтер ________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
МП
Приложение 5
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Договор N
о выделении средств из областного бюджета
на строительство (приобретение) жилого дома
г. Н.Новгород "__"_________2004 г.
Министерство агропромышленного комплекса Нижегородской области в
лице министра ____________________, действующего на основании Положения о
министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство",
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Получатель субсидии",
___________________________________________, в лице руководителя
__________________________, действующего на основании ________________,
именуемое в дальнейшем Предприятие, в соответствии со статьей 5 Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной
поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области" и на основании решения комиссии по
выделению субсидий руководителям и молодым специалистам
сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (далее - Комиссия)
(протокол N____ от _____________) заключили настоящий договор о
нижеследующем
1. Предмет договора
1.1. Получателю субсидии выделяются из областного бюджета средства
на условиях долевого финансирования строительства (приобретения) жилого
дома.
1.2. Стоимость строительства (приобретения) жилого дома в
соответствии с настоящим договором составляет ____________ рублей, размер
субсидии _________________ (____________________________) рублей.
Размер субсидии является фиксированным и остается неизменным на
протяжении всего срока действия настоящего договора.
1.3. Ориентировочный срок окончания строительства
"___"______________ 200__ г.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Права и обязанности получателя субсидии:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Руководитель предприятия обязан принимать меры для вывода хозяйства из
кризисного состояния, восстановления сельскохозяйственного производства и
снижения убыточности предприятия.
2.1.2. Использовать денежные средства, полученные из областного
бюджета, по целевому назначению: строительство (приобретение) жилого
дома.
2.1.3. Осуществить строительство (приобретение) жилого дома на
землях поселений, прилегающих к границам землепользования предприятия, в
котором работает получатель субсидии.
2.1.4. Использовать для строительства (приобретения) жилого дома не
менее 50% собственных или заемных средств, либо средств местного бюджета,
либо средств сельскохозяйственной организации, в которой работает
получатель субсидии.
2.1.5. Ежемесячно предоставлять в районный орган управления сельским
хозяйством отчет об объемах выполненных работ по форме П-2, установленной
Госкомстатом России.
2.1.6. В случае изменения стоимости строительства в течение срока
действия настоящего договора получатель субсидии обязан дополнительно
предоставить подтверждение возможности оплаты суммы, на которую
увеличилась стоимость строительства.
2.1.7. Получатель субсидии вправе осуществить строительство
(приобретение) жилого дома сверх социальной нормы при условии
подтверждения возможности и порядка оплаты за счет собственных и/или
заемных средств стоимости части жилья, превышающей социальную норму.
2.1.8. Приобретенный или построенный получателем субсидии жилой дом
должен отвечать установленным санитарным и техническим требованиям, быть
благоустроенным применительно к условиям сельского населенного пункта.
Общая (жилая) площадь приобретенного или построенного жилого дома (в
расчете на одного члена семьи) не может быть меньше расчетной общей
(жилой) площади жилого помещения, установленной для постановки на учет по
улучшению жилищных условий.
2.1.9. Получатель субсидии обязан предоставлять Министерству и
районному органу управления сельским хозяйством всю документацию,
необходимую для осуществления контроля за использованием бюджетных
средств, по их запросам в сроки, указанные в запросе, а также обеспечить
доступ специалистов Министерства и районного органа управления сельским
хозяйством к месту строительства (по адресу приобретения) жилого дома.
2.1.10. Отработать на Предприятии не менее 8 лет.
2.2. Права и обязанности Министерства:
2.2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств
на лицевой счет районного органа управления сельским хозяйством.
2.2.2. Министерство вправе проверять достоверность документов,
предоставленных получателем субсидии.
2.2.3. Министерство вправе запрашивать у получателя субсидии
необходимые документы, выезжать на место строительства (по адресу
приобретения) жилья и совершать иные действия, необходимые для
осуществления контроля за исполнением получателем субсидии обязанностей
по настоящему договору.
2.3. Права и обязанности Предприятия:
2.3.1. Предприятие обязано в течение 3-х дней информировать районный
орган управления сельским хозяйством об изменении условий (расторжении)
трудового договора с получателем субсидии.
2.3.2. Предприятие обязано представлять информацию, необходимую для
осуществления контроля, по запросам Министерства и районного органа
управления сельским хозяйством в сроки, указанные в запросе.
3. Ответственность сторон
3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами
обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
3.2. Министерство вправе досрочно расторгнуть настоящий договор и
требовать возврата в полном объеме в областной бюджет полученной
субсидии в случаях:
- нарушения получателем субсидии обязательств, принятых по
настоящему договору;
- расторжения трудового договора с получателем субсидии, если он
проработал на Предприятии менее 8 лет.
4. Разрешение споров
4.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров
и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и/или в
связи с ним, путем переговоров между собой.
4.2. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут
возникнуть по настоящему договору и/или в связи с ним, если они не будут
разрешены путем переговоров, подлежат рассмотрению Комиссией.
4.3. В случае несогласия стороны с решением Комиссии по спорному
вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд.
4.4. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора,
разрешаются в судебном порядке.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по
соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в
одностороннем порядке в случае расторжения трудового договора с
получателем субсидии.
5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
5.4. По взаимному согласию сторон в настоящий договор могут быть
внесены изменения (дополнения), являющиеся неотъемлемой частью настоящего
договора с момента их подписания.
5.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, по одному каждой из сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон
Министерство агропромышленного Получатель субсидии
комплекса Нижегородской области
603082, г. Н.Новгород, Кремль, кор. 2 ________________________________
________________________________
(паспортные данные)
Проживающий по адресу:__________
________________________________
Министр ___________________
МП N счета__________________в банке
________________________________
______________________/________/
Предприятие
_________________________________
________________________района
Адрес:
Банковские реквизиты:
Руководитель_____________________
МП
Приложение 6
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Показатели производственно-финансовой деятельности
сельскохозяйственного предприятия для выделения субсидии
на строительство (приобретение) жилого дома руководителю
сельскохозяйственного предприятия, вновь избранному (назначенному)
на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное
предприятие
| Название сельско- хозяйствен- ного предприятия |
Ф.И.О. руководителя |
Фин. результаты за предшествую- щий избранию год форма 2 стр. 140, тыс. руб. |
% убыточности сельхозпредприятия на дату избрания |
Среднегодовая численность работников, чел. |
Площадь сельхоз- угодий, га |
Объем продукции товарного животноводства, % |
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года, тыс. руб. |
||
| 200_г | 200_г. | в среднем за 200_- 200_ гг. |
|||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Начальник органа Руководитель
управления сельскохозяйственного предприятия
сельским хозяйством _____________Ф.И.О. ___________________ Ф.И.О.
МП МП
Приложение 7
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Расчет
субсидии на строительство (приобретение) жилого дома
| Название сельско- хозяйствен- ного предприятия |
Дата приема на работу |
Ф.И.О. руководителя / молодого специалиста |
Кол-во членов семьи |
Площадь строительства (приобретения), всего, /в т.ч. социальная норма площади строительства (приобретения), (кв. м) |
Расчет средней рыночной стоимости 1 кв. м. жилья в районе строительст ва |
Стоимость строительст ва (гр.5*гр.6) |
Сумма субсидии (гр.7*0,5) |
Источник выделения 50 % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Начальник органа управления
сельским хозяйством
___________________________ Получатель субсидии _______________
Приложение 8
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Сводный расчет об объемах выполненных работ
за _____________________ 200 ___ г.
| Название сельско- хозяйствен- ного предприятия |
Ф.И.О. | Выделено средств (лимитов) на отчетный год |
Фактически освоено средств за отчетный период |
Фактически профинансировано средств за отчетный период |
||||||
| Всего | из областного бюджета области |
из внебюджетного источника |
Всего | из областного бюджета области |
из внебюджетного источника |
Всего | из областного бюджета области |
из внебюджетного источника |
||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Начальник органа
управления __________________ Гл.бухгалтер __________________
сельским хозяйством Ф.И.О. Ф.И.О.
МП
Приложение 9
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Председателю комиссии по установлению
ежемесячной доплаты к пенсии бывшим
руководителям сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области
_____________________________________
от___________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
Домашний адрес_______________________
_____________________________________
_____________________________________
Заявление
В соответствии с Законом Нижегородской области "О государственной
поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области" прошу установить мне ежемесячную
доплату к назначенной пенсии _______________
(вид пенсии)
Трудовую пенсию получаю в __________________________________________
(наименование районного отдела Пенсионного фонда РФ)
с ________________г.
Ежемесячную доплату к пенсии прошу перечислять в отделение Банка
(филиала Банка) на лицевой счет N ______________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
При поступлении на работу вновь и (или) установлении мне
дополнительного материального обеспечения обязуюсь сообщить об этом в
орган социальной защиты населения района и в министерство
агропромышленного комплекса Нижегородской области.
"____"__________________г. ________________________
(подпись заявителя)
Необходимые документы:
1. Копия документов, подтверждающих стаж работы, дающий право на
доплату к пенсии (трудовая книжка).
2. Справка из районного отдела Пенсионного фонда РФ о виде, размере
пенсии и даты начала выплаты.
3. Сведения о производственных показателях сельскохозяйственного
предприятия, в котором заявитель проработал последние два года в
должности руководителя:
- среднегодовая численность работающих на предприятии не менее 50
человек;
- площадь сельскохозяйственных угодий не менее одной тысячи гектаров
(для тепличных хозяйств закрытого грунта не менее 6 га);
- объем товарного животноводства не менее 20 процентов;
- объем производства валовой продукции сельского хозяйства в
сопоставимых ценах 1994 года не менее 150 тыс. рублей.
4. Копия сберегательной книжки для перечисления ежемесячной доплаты.
Приложение 10
к Положению о реализации Закона
Нижегородской области от 12 мая 2004 г. N 40-З
"О государственной поддержке руководящего
кадрового потенциала сельскохозяйственных
предприятий Нижегородской области"
Производственные показатели сельскохозяйственного предприятия,
в котором заявитель проработал последние два года в должности
руководителя
| Название сельско- хозяйствен- ного предприятия |
Ф.И.О. руководителя |
Среднегодовая численность работников, чел. |
Площадь сельхоз угодий, га |
Объем продукции товарного животноводства, % |
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года, за последние два года тыс. руб. |
||
| 200_г. | 200_г. | в среднем за 200_- 200_ гг. |
|||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Начальник органа Руководитель
управления _____________Ф.И.О сельскохозяйственного
сельским хозяйством предприятия_____________Ф.И.О.
МП МП
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2004 г. N 261 "О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"
Текст постановления опубликован в газете "Нижегородские новости", N 39 от 5 марта 2005 г.
Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 июня 2007 г. N 185 настоящее постановление признано утратившим силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2006 г. N 147
Изменения, внесенные названным постановлением, распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.