Приложение N 5. Контракт

Приложение N 5

Контракт
(утв. постановлением главы администрации города
от 5 апреля 1995 г. N 19)

Начальник Управления здравоохранения Администрации Н.Новгорода Смирнов А.В., именуемый в дальнейшем "Руководитель", с одной стороны, и Главный врач муниципального лечебно-профилактического учреждения больницы (поликлиники) N ________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

1.1. Настоящий контракт является срочным трудовым договором, заключенным на _____________ год(а) с __________________ по _________________.

Он является основанием для зачисления "Работника" на должность распоряжением (приказом) "Руководителя".

1.2. "Работнику" разрешается, не разрешается (ненужное зачеркнуть) совмещение деятельности Главного врача с исполнением обязанностей _________________________ в данном учреждении.

1.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

1.4. По истечении срока действия контракт может быть расторгнут, продлен или перезаключен на новый срок.

Сторона, желающая расторгнуть контракт, должна письменно предупредить об этом другую сторону не менее, чем за 30 дней до окончания срока его действия.

2. Права и обязанности

2.1. "Работник" _________________________________________ в качестве Главного врача учреждения за период действия настоящего контракта обязан(а) обеспечить:

2.1.1. Устойчивую работу учреждения.

2.1.2. Сохранность товарно-материальных ценностей.

2.1.3. Выполнение условий коллективного договора.

2.1.4. Сохранение и дальнейшее расширение оказываемых медицинских услуг населению в соответствии с Уставом учреждения.

2.1.5. Согласование и соблюдение установленного режима рабочего времени учреждения.

2.1.6. Соблюдение надлежащего санитарного состояния учреждения.

2.1.7. Выполнение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.1.8. Выполнение всех мероприятий ГО, возлагаемых на данное учреждение соответствующими органами администрации города, области или другими органами в пределах их полномочий.

2.1.9. Предоставление в Управление здравоохранения соответствующей статистической отчетности и сведений в установленные сроки, по запросу Управления здравоохранения.

2.1.10. Предоставление в районные налоговые инспекции деклараций о доходах учреждения и уплате налогов в порядке, определяемом действующим законодательством.

2.1.11. "Работник" обязуется выполнять порученную работу добросовестно, в полном соответствии с Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и указаниями руководства Управления здравоохранения.

2.2. "Руководитель" обязан:

2.2.1. Способствовать в расширении договорных хозяйственных связей учреждения для оказания медицинской помощи населению.

2.2.2. Обеспечить оперативное доведение всех приказов, инструкций, указаний Министерства здравоохранения РФ до данного учреждения.

2.2.3. Участвовать в разрешении финансовых и кредитных вопросов, относящихся к компетенции Управления здравоохранения.

2.2.4. Координировать и осуществлять контроль по всем направлениям деятельности учреждения в порядке, установленном законодательными и нормативными актами РФ.

2.2.5. Оказывать методическую помощь по всем вопросам, связанным с организацией деятельности учреждения и обеспечивать нормативными документами и информацией по вопросам работы органов здравоохранения.

3. Оплата труда

     3.1. Работнику" ____________________________________________________

устанавливается должностной оклад за руководство  учреждением  в  размере

___________ минимальных заработных плат, который индексируется в связи  с

установленной минимальной заработной платой по решению Правительства РФ.

     3.2. В случае выполнения "Работником" дополнительной работы в данном

учреждении  в  должности  ___________________________  оплата  работ   за

совмещение осуществляется на условиях,  установленных  в  учреждении  для

данной категории работ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. "Работнику" устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерыва на обед устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в учреждении. Выходные дни установить ______________________________________________________________ (указать дни)

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск "Работника" составляет 24 рабочих дня и предоставляется по графику, одномоментно или по согласованию сторон частями в различные периоды года.

4.3. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством продолжительностью 12 рабочих дней.

4.4. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению "Работника" с разрешения "Руководителя" и оформляется его распоряжением (приказом).

5. Ответственность сторон

5.1. "Работник" несет дисциплинарную ответственность за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и исполнение возложенных на него функциональных обязанностей.

5.2. "Работник" не несет ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него функциональных обязанностей .

5.3. "Руководитель" Управления здравоохранения несет ответственность перед "Работником" за невыполнение обязательств, определенных настоящим контрактом.

6. Изменение и прекращение контракта

6.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из сторон.

6.2. Контракт подлежит досрочному расторжению по инициативе "Работника" в случаях:

6.2.1. По болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту.

6.2.2. Нарушение "Руководителем" Управления здравоохранения законодательства о труде или настоящего контракта.

6.2.3. При наличии других уважительных причин ______________________ _________________________________________________________________________

6.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе "Руководителя" Управления здравоохранения, предусмотренным законодательством о труде (ст.33 и п.1 ст.254 КЗОТ), а также в следующих случаях:

6.3.1. Невыполнение п.2.1 настоящего контракта.

Расторжение контракта в случаях, указанных в п.6.3.1. производится на основании п.4 ст.254 КЗОТ.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон.

Адреса сторон

    _____________________                    _______________________

    _____________________                    _______________________

    _____________________                    _______________________

      (адрес Управления                      (адрес   муниципального

      здравоохранения                        лечебно-профилактическо-

      Администрации                          го  учреждения больницы

      Н.Новгорода)                           (поликлиники)  N      )

    _____________________                    _______________________

          (подпись)                                 (подпись)

     Настоящий контракт продлен на _______________________________ год(а)

по_______________________________________________________________________

                (дата окончания продолженного срока контракта)

         "РУКОВОДИТЕЛЬ"                             "РАБОТНИК"

    ________________________                 ________________________

           (подпись)                                (подпись)

    "____"___________199  г.                 "____"___________199  г.