Статья 15. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа области

Статья 15. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа области

1. При ликвидации органа государственной власти области или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе государственной власти должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом органе государственной власти области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему области, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.

При увольнении в связи с ликвидацией органа государственной власти области или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием - в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы и права на замещение вновь открываемых государственных должностей государственной службы области.