Постановление администрации Нижегородской области от 10 марта 1998 г. N 59 "О Примерном Положении об отделе по труду районной (городской) администрации" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации Нижегородской области
от 10 марта 1998 г. N 59
"О Примерном Положении об отделе по труду
районной (городской) администрации"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2004 г.

  1. Общие положения                         

  2. Задачи отдела по труду                  

  3. Функции отдела по труду                 

  4. Права отдела по труду                   

  5. Организация деятельности отдела по труду

С целью обеспечения выполнения функций, возложенных нормативными правовыми актами на органы исполнительной власти по труду:

1. Утвердить "Примерное Положение об отделе по труду районной (городской) администрации" (приложение).

2. Рекомендовать главам местного самоуправления возложить реализацию функций вышеуказанного Положения на соответствующее структурное подразделение.

Губернатор области

И.П. Скляров

Приложение

к постановлению администрации области

от 10 марта 1998 г. N 59

Примерное Положение
об отделе по труду районной (городской) администрации

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2004 г.

1. Общие положения

1.1. Отдел по труду является структурным подразделением районной (городской) администрации, обеспечивает проведение единой государственной политики в сфере труда и социально - трудовых отношений на территории района (города).

1.2. Отдел по труду осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной власти, с районными центрами занятости, отделениями миграционной службы, объединениями работодателей, профсоюзами, с комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области.

1.3. Отдел по труду в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством о труде, иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Законодательного Собрания и администрации Нижегородской области, района (города), а также настоящим Положением.

2. Задачи отдела по труду

Основными задачами отдела по труду являются:

2.1. Осуществление мер по практической реализации государственной политики в области социально - трудовых отношений на территории района (города).

2.2. Защита прав граждан, их интересов, соблюдение государственных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации по социально-трудовым вопросам, развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений, участие в проведении примирительных процедур по разрешению трудовых споров и конфликтов.

2.3. Разработка и реализация мер по повышению экономической активности предприятий, мотивации труда, уровня жизни и реальных доходов населения.

2.4. Участие в подготовке и осуществлении предложений по регулированию рынка труда, развитию рациональной занятости населения, миграционной политике.

2.5. Содействие обучению персонала на производстве, разработка и реализация территориальных программ повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров.

2.6. Реализация государственной политики в области улучшения условий и охраны труда.

3. Функции отдела по труду

Отдел по труду в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

3.1. Обеспечение социальной политики:

3.1.1. Участвует в разработке и реализации программ социально-экономического развития района (города), рациональной занятости населения, развития персонала на производстве, стабилизации и повышения уровня жизни граждан.

3.1.2. Содействует повышению мотивации, росту производительности труда на предприятиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 марта 2004 г. N 59 пункт 3.1.3. настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. Регистрирует трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

3.1.4. Ведет расчеты бюджета прожиточного минимума по различным социально - демографическим группам населения, минимального потребительского бюджета, проводит анализ основных показателей уровня жизни населения.

3.1.5. Анализирует состояние демографических процессов, осуществляет прогнозные оценки на краткосрочную и долгосрочную перспективу по развитию трудовых ресурсов.

3.1.6. Обеспечивает проведение мониторинга в социально - трудовой сфере по основным показателям уровня жизни населения, условий и охраны труда, развития трудовых отношений и готовит по этим вопросам предложения администрации.

3.2. Развитие социального партнерства:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 марта 2004 г. N 59 внесены изменения в пункт 3.2.1. настоящего Положения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.1. Участвует в подготовке переговоров, в разработке и заключении территориальных (тарифных) соглашений между профсоюзами, объединениями работодателей (или другими уполномоченными представителями работников и работодателей), органами местного самоуправления, направляет их на регистрацию в департамент труда министерства труда и социальной защиты Нижегородской области, осуществляет контроль за выполнением территориального соглашения.

3.2.2. Осуществляет методическое руководство работой по подготовке и заключению коллективных договоров, проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров, контролирует их выполнение.

3.2.3. Организует работу двух-, трехсторонней комиссии и участвует в ней в качестве полномочного представителя органов исполнительной власти.

3.2.4. Анализирует действующие на предприятиях, в организациях всех форм собственности системы оплаты труда, подготавливает предложения по созданию экономических и правовых условий, стимулирующих высокопроизводительный, эффективный труд.

3.2.5. Изучает причины возникновения трудовых споров, участвует в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в качестве трудовых арбитров или посредников.

3.2.6. Обеспечивает предприятия, организации всех форм собственности информацией о централизованных нормативах по труду и содействует их применению.

3.2.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.7

3.3. Охрана и условия труда:

3.3.1. Совместно с комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области организует работу по проведению государственной политики в области условий и охраны труда; осуществляет методическое руководство работой служб охраны труда на предприятиях района.

3.3.2. Разрабатывает и реализует программы улучшения условий и охраны труда, создает систему управления охраной труда на уровне района (города).

3.3.3. Рассматривает предложения предприятий и организаций всех организационно - правовых форм и видов собственности по вопросам предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и дает по ним заключения.

3.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3.4

3.3.5. Координирует работу по аттестации рабочих мест, а также проведение сертификации рабочих мест на соответствие требованиям условий и охраны труда.

3.3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3.6

3.3.7. Содействует в организации обучения и проверки знаний руководителей и специалистов организаций по вопросам обеспечения условий и охраны труда работающих.

3.3.8. Организует подготовку материалов и участвует в работе районной межведомственной комиссии по охране труда.

3.3.9. Взаимодействует в области охраны труда с контрольно - надзорными органами, объединениями работодателей и профсоюзами; обеспечивает взаимодействие в работе специалистов по охране труда отделов и управлений администрации района.

3.3.10. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, осуществляет подготовку информации об условиях труда и травматизме в организациях района.

3.3.11. Готовит доклады главе местного самоуправления о состоянии охраны труда в районе, разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными организациями меры по обеспечению экономической заинтересованности работодателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда.

4. Права отдела по труду

Отдел по труду имеет право:

4.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1.

4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2.

4.3. Совместно с комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области вносить в орган, назначивший льготную пенсию, предложения о взыскании с предприятия денежных сумм, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего места к спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение. При выявлении нарушений действующего законодательства на получение льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, вносить в установленном порядке предложения об административной ответственности руководителей предприятий и организаций всех форм собственности.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4.

4.5. Вносить предложения администрации о приостановлении или отмене действия приказов и указаний руководителей предприятий по вопросам, отнесенным к компетенции органа по труду, в случаях, когда указанные решения противоречат действующему законодательству.

4.6. Получать от территориальных органов статистики, органов исполнительной власти, служб занятости, миграционных служб предусмотренные государственной статистической отчетностью материалы по вопросам, отнесенным к компетенции органа по труду.

4.7. Проводить совещания с руководителями организаций, представителями профсоюзов и иных уполномоченных работников представительных органов по вопросам труда и социально - трудовых отношений.

4.8. Проводить консультации для граждан по вопросам трудового законодательства, рассматривать предложения, заявления и жалобы, принимать меры по их разрешению в пределах своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9.

5. Организация деятельности отдела по труду

5.1. Возглавляет отдел заведующий (начальник), назначаемый главой местного самоуправления района (города) по согласованию с комитетом по труду департамента по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области.

Начальник отдела несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел по труду задач и функций.