Приложение 1. Временный Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях и организациях Нижегородской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2002 г. N 209 настоящий Временный порядок изложен в новой редакции

См. текст порядка в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению администрации области

от 28 июля 1999 г. N 235

Временный Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц,
особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях и
организациях Нижегородской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2002 г.

Временный порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.04.96 N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", постановлением Минтруда России от 06.02.95 N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" в целях установления механизма квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях Нижегородской области.

1. Общие положения

1.1. К лицам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, лица, имеющие статус вынужденных переселенцев и беженцев, лица без гражданства, постоянно проживающие в Нижегородской области и имеющие регистрацию по месту жительства, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие наибольшие трудности с трудоустройством. Oервоочередным правом на трудоустройство в счет квоты пользуются:

- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;

- молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, и другие);

- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу.

С учетом ситуации на рынке труда квотирование рабочих мест осуществляется и для других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (перечень категорий приводится в статье 5 Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ, а также рекомендациях Минтруда России по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите).

1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в п.1.1 Временного порядка устанавливается для организаций области независимо от форм собственности, среднесписочная численность работников в которых составляет от 30 человек и выше.

1.3. Общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

1.4. Квота устанавливается для инвалидов и для молодежи, впервые ищущей работу, в размере 2% от среднесписочной численности работающих. Суммарный размер квот для всех категорий граждан не должен превышать шести процентов от среднесписочной численности.

1.5. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников финансирования.

1.6. Средства в виде обязательной платы, от работодателей, не выполнивших условий квотирования рабочих мест, поступают в областной бюджет.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест.

2.1. Об установлении квот работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала их установления, в том числе через средства массовой информации.

2.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот создать (выделить) рабочие места в счет установленной квоты для категорий граждан, указанных в пункте 1.1 Временного порядка.

2.3. Рабочие места, на которые ранее были трудоустроены и работали на конец отчетного периода граждане указанных в пункте 1.1 Временного порядка категорий, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.4. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости.

2.5. Квоты считаются выполненными, если на все созданные (выделенные) в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане указанных в пункте 1.1 Временного порядка категорий.

2.6. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с требованиями глав 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Работодатели, в случае невыполнения или невозможности выполнения условий квотирования, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.5 Временного порядка, в части, касающейся рабочих мест для инвалидов, должны внести в областной бюджет обязательную плату за каждого инвалида, не трудоустроенного в рамках установленных квот.

2.8. В случае, если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленных квот, он обязан в 10-дневный срок проинформировать территориальные органы службы занятости населения.

2.9. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в территориальные органы службы занятости населения сведения о выполнении квот по трудоустройству инвалидов и других граждан указанных в пункте 1.1 Временного порядка категорий и (или) внесении обязательной платы за невыполнение квоты для инвалидов в областной бюджет.

2.10. Территориальные органы службы занятости на основе сведений, поступивших от работодателей:

- формируют банк заквотированных рабочих мест;

- направляют граждан указанных в пункте 1.1 Временного порядка категорий на заквотированные рабочие места;

- осуществляют контроль за выполнением квоты и внесением работодателями обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для инвалидов.

2.11. При осуществлении контроля должностные лица органов службы занятости имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.