Приложение. Порядок предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Нижегородской области

Приложение

к постановлению администрации области

от 22 ноября 1999 г. N 327

Порядок
предоставления работодателями информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения
Нижегородской области

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2000 г., 1 июля 2002 г.

        вакантных рабочих мест (должностей)                                    

1. Общие положения

1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления службе занятости достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной.

1.2. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей), наличия высококвалифицированных специалистов, в т.ч. из числа занятого (незанятого) населения, желающего сменить место работы или найти работу, проводят подбор кадров по требованиям и параметрам работодателей.

1.3. Рай(гор)отделы ДФГСЗН по Нижегородской области по заказу работодателя могут заявлять вакансии для включения в общероссийский банк вакансий.

2. Порядок предоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижегородской области от 10 ноября 2000 г. N 279 в пункт 2.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Полную и достоверную информацию о наличии вакансий работодатели обязаны представлять в органы государственной службы занятости по месту нахождения работодателя ежемесячно.

2.2. Графа 10 Типовой формы N 1-ТН, утвержденной постановлением госкомстата СССР от 30.01.91 N 17 (приложение 1) должна содержать сведения:

- об условиях труда;

- о дополнительных выплатах, премий, надбавок и др.;

- о сроках выплаты заработной платы;

- о транспортной доступности предприятия: (видах транспорта, наличии транспортных средств у предприятия);

- о возможностях подготовки, переподготовки и повышения квалификации (наличие внутрипроизводственного обучения, обучение на курсах, стажировка на родственных предприятиях, возможность продвижения на службе (работе);

- о социальных гарантиях: обеспечение жильем, наличие у предприятия ведомственных детских дошкольных учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений (поликлиники, мед.пункты, профилактории, базы отдыха и др.).

2.3. Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) подписываются руководителем предприятия, организации, либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников (приложение 1).

2.4. По согласованию с органами государственной службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.

2.5. В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в органы государственной службы занятости населения в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2002 г. N 149 пункт 2.6 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в орган государственной службы занятости с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.

2.7. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным отбором.

2.8. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками центра занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

3. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей)

3.1. Контроль за заполнением работодателями свободных рабочих мест и вакантных должностей возлагается на органы службы занятости.

3.2. Органы службы занятости имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

- беспрепятственно, по предъявлению служебных удостоверений, посещать предприятия в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы;

- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников;

- предоставлять сведения в административную комиссию о предприятиях, не предоставляющих информацию о вакантных местах в службы занятости.

3.3. Органы службы занятости обязаны:

- при выявлении факта непредставления (в т.ч. несвоевременного представления) либо систематического непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях, составить соответствующий акт;

- направить работодателю и в соответствующую судебную инстанцию копию акта о не предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

4. Ответственность работодателя за непредоставление в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в случае не представления в Службу занятости информации об имеющихся вакансиях, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.