Приложение 2. Областное тарифное соглашение между Нижегородским областным Советом профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Нижегородской области по основным направлениям совершенствования систем оплаты труда на 2001 год

Приложение 2

к постановлению губернатора

Нижегородской области,

областного Совета профсоюзов

и объединений работодателей области

от 13.02.2001 г. N 32/10-1/А-50

Областное тарифное соглашение
между Нижегородским областным Советом профсоюзов,
объединениями работодателей
и администрацией Нижегородской области
по основным направлениям совершенствования
систем оплаты труда на 2001 год

Администрация Нижегородской области, областной Совет профсоюзов, объединения работодателей на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Закона Нижегородской области "О социальном партнерстве", трехстороннего регионального Соглашения между областным Советом профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией области заключили настоящее Соглашение на 2001 год о согласованных действиях по совершенствованию систем оплаты труда на территории области.

1. Цель и задачи соглашения

1.1. Целью настоящего соглашения является установление экономически обоснованных соотношений в уровне заработной платы между организациями различных отраслей, категориями работников, обеспечение принципа "равная оплата за равный труд".

1.2. Стороны проводят политику, направленную на повышение реальных доходов работников в зависимости от роста эффективности производства путем поэтапного приближения к прожиточному минимуму трудоспособного населения области.

1.3. Основной задачей настоящего соглашения является проведение на договорной основе единой политики усиления материальной заинтересованности организаций в стабилизации и последующем росте производства продукции (работ, услуг) и на этой основе достижения социальной справедливости, экономической и политической стабильности в области.

2. Совместные обязательства сторон

2.1. Вид, системы оплаты труда, формы материального поощрения устанавливаются организациями самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом или иным полномочным представительным органом и фиксируются в коллективных договорах.

2.2. Размеры и условия стимулирующих выплат (доплаты, надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу меньшей численностью и др.) определяются коллективным договором.

2.3. Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не могут быть ниже размеров, установленных законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением.

2.4. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим осуществляются в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Расширение практики найма руководителей на контрактной основе. При заключении контракта предусматривать его согласование для руководителей организаций, находящихся:

в федеральной собственности - с отраслевыми министерствами;

государственных унитарных организаций областной формы собственности, муниципальных унитарных организаций - с органом государственной власти;

акционерных обществ с долей акций государства 25% +1 и более акций - c собственником организации при участии органа государственной власти.

2.6. В целях стабилизации и роста производства продукции (работ, услуг), соблюдения социальной справедливости предусматривается в контракте, что:

должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с действующим законодательством;

заработную плату руководителя устанавливать в зависимости от величины средней заработной платы работников организации;

премирование руководителя осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующим в организации.

3. Обязательства администрации

3.1. Определяет ежемесячно прожиточный минимум по отдельным категориям граждан и типам семей, сводный индекс потребительских цен на товары и услуги.

3.2. Публикует ежемесячно в средствах массовой информации областные данные о сводном индексе цен на товары и услуги, прожиточном минимуме, размерах средней заработной платы по отраслям экономики и доходам граждан для проведения на местах индексации заработной платы по заключенным коллективным договорам и соглашениям.

3.3. Производит оплату труда работников бюджетных организаций по единой тарифной сетке в соответствии с условиями, установленными Правительством РФ.

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Межразрядные коэффициенты	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53

Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Межразрядные коэффициенты	3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Надбавки низкооплачиваемым категориям работников в рублях

(постановление Законодательного Собрания области от 18.01.2001 г.)

    /-----------------------------------------------------\

    | Разряды,  |  1   |   2   |   3  |  4   |  5  |  6   |

    |-----------+------+-------+------+------+-----+------|

    |  руб.     | 68   | 30,5  |  25  | 10   | 10  |  10  |

    \-----------------------------------------------------/

3.4. Производит повышение заработной платы в организациях, финансируемых из областного бюджета, по мере принятия Правительством РФ решений о повышении тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, для чего предусматривает в бюджете в упреждающем порядке требуемые дополнительные финансовые средства на эти цели.

3.5. Сохраняет действующие условия оплаты труда работников бюджетных организаций, установленные Законодательным Собранием области.

4. Обязательства объединений работодателей

4.1. При определении тарифных ставок рабочих применять следующие межразрядные коэффициенты (по отношению к базовому):

 /--------------------------------------------------------------------\

 | Разряды      |   I  |  II  | III |  IV  |  V   | VI  | VII  | VIII |

 |--------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------|

 | Коэффициенты |  1,0 |  1,1 | 1,2 | 1,35 | 1,54 | 1,8 | 1,9  |  2,0 |

 \--------------------------------------------------------------------/

4.2. Размеры месячных (часовых) тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по отраслям установить согласно приложению.

4.3. Основные условия материального стимулирования работников организаций, включая руководителей, предусматривать в зависимости от их конкретного вклада в повышение эффективности производства и роста объемов работ.

4.4. Осуществлять повышение тарифных ставок (окладов) одновременно для всех наемных работников за счет и в пределах собственных средств на эти цели.

4.5. Производить выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц с обязательной выдачей работникам расчетных листков по окончании месяца и обеспечивать очередность платежей по заработной плате согласно установленному порядку платежей.

4.6. Через систему коллективных договоров определять порядок индексации заработной платы в организациях в зависимости от роста индекса потребительских цен, сложившегося в регионе.

5. Обязательства Областного Совета профсоюзов

5.1. Разъясняет работникам цели и задачи Соглашения.

5.2. Рассматривает заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимает по ним соответствующие решения, представляет интересы граждан в суде и добивается привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.

5.3. Через заключение тарифных соглашений и коллективных договоров добиваются:

5.3.1. оплаты простоя не по вине работника, в том числе в связи с остановками производства выше или согласно действующему законодательству.

5.3.2. осуществления дополнительных выплат социального характера низкооплачиваемым категориям работников из средств организации;

5.4. Оказывает профсоюзным комитетам предприятий или иным уполномоченным органам (в т.ч. и через суд) помощь в отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и выполнении обязательств действующего коллективного договора.

5.5. Оказывает бесплатную консультативную помощь по подготовке и заключению тарифных соглашений и коллективных договоров.

6. Порядок действия соглашения

6.1. Настоящее соглашение действует в течение 2001 года и вступает в силу с момента его подписания лицами, уполномоченными администрацией, областным Советом профсоюзов и объединениями работодателей Нижегородской области.

6.2. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашение мероприятий осуществляется областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не реже двух раз в год.

6.3. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых соглашений в течение месяца.

6.4. В течение срока действия соглашения, при условии выполнения содержащихся в нем обязательств, объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций протеста. Проведение забастовок осуществляется при проведении предварительных посреднических и арбитражных процедур.

6.5. Объединения профсоюзов, работодателей, не являющиеся участниками соглашения, могут присоединиться к настоящему соглашению в течение всего срока его действия.