Приказ государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 7 августа 2009 г. N 37 "Об утверждении служебного распорядка государственной жилищной инспекции Нижегородской области" (утратил силу)

Приказ государственной жилищной инспекции Нижегородской области
от 7 августа 2009 г. N 37
"Об утверждении служебного распорядка государственной
жилищной инспекции Нижегородской области"

ГАРАНТ:

Приказом государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 1 апреля 2015 г. N 38 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего времени, совершенствования организации деятельности государственных гражданских служащих и работников государственной жилищной инспекции Нижегородской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, и на основании статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статей 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок государственной жилищной инспекции Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ начальника государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 24 марта 2006 года N 13 "Об утверждении служебного распорядка",

- приказ начальника государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 27 августа 2007 года N 40 "О внесении изменений в служебный распорядок государственной жилищной инспекции Нижегородской области",

- приказ руководителя государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 8 сентября 2008 года N 47 "О внесении изменений в приказ начальника от 24.03.2006 N 13 "Об утверждении служебного распорядка".

Руководитель инспекции

В.Д. Буслаев

Включено в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

"25" сентября 2009 года

N в реестре 01645-515-037

Служебный распорядок
государственной жилищной инспекции Нижегородской области
(далее - Служебный распорядок)
(утв. приказом государственной жилищной инспекции Нижегородской области
от 7 августа 2009 г. N 37)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок - нормативный акт государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее - Инспекция), регламентирующий в соответствии с частями 1, 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частями 3, 4 статьи 189, статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации порядок приема (поступления) и освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников Инспекции, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области (далее - работники), основные права и обязанности, продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, время отдыха, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений в Инспекции.

1.2. Служебный распорядок призван способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, рациональному использованию служебного (трудового) времени, укреплению служебной (трудовой) дисциплины.

1.3. Выполнение Служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя (работодателем) необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими и работниками Инспекции возложенных на них обязанностей.

1.4. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников Инспекции, как работающих, так и вновь поступающих (принимаемых), производится под расписку в отделе правовой и кадровой службы Инспекции.

1.5. Служебный распорядок является обязательным для исполнения всеми гражданскими служащими и работниками Инспекции.

2. Порядок поступления (приема) и освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения

2.1. Порядок поступления на гражданскую службу

2.1.1. Представителем нанимателя для государственных гражданских служащих Инспекции является руководитель Инспекции.

2.1.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено действующим законодательством.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Конкурс проводится в порядке и на условиях определяемых Указом Президента Российской Федерации.

2.1.3. Между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.4. Служебный контракт заключается на основе приказа Инспекции о назначении на должность гражданской службы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.1.5. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается гражданином или гражданским служащим и представителем нанимателя. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.

2.1.6. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом. Случаи заключения срочных служебных контрактов установлены федеральным законодательством.

2.1.7. В приказе Инспекции о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2.1.8. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

2.1.9. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.1.8. Служебного распорядка, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.1.10. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком Инспекции, должностным регламентом по соответствующей должности, иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей, а также локальными нормативными актами Инспекции, в том числе по технике безопасности, охране труда и о пожарной безопасности.

2.2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы

2.2.1. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2.2. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

2.2.3. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

2.2.4. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2.5. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

2.2.6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Инспекции, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив Инспекции.

2.2.7. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

2.2.8. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

2.2.9. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел правовой и кадровой службы Инспекции.

2.2.10. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет, а гражданский служащий обязан сдать в финансово-экономический отдел Инспекции имущество, переданное ему по договору о полной материальной ответственности, подотчетные суммы и денежные документы; в отдел правовой и кадровой службы Инспекции - удостоверение, магнитную карту (пропуск), полис обязательного медицинского страхования, карточку медицинского обслуживания гражданского служащего.

2.3. Порядок приема на работу

2.3.1. Работодателем по отношению к работникам Инспекции является государственная жилищная инспекция Нижегородской области в лице руководителя Инспекции.

2.3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.3.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается лицом, принимаемым на работу и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.3.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.3.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.3.7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.3.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

Перечень лиц, испытание для которых при приеме на работу не устанавливается, регламентирован в Трудовом Кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.3.9. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен действующим законодательством.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.4. Порядок увольнения работника.

2.4.1. Прекращение трудового договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Инспекции. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.4.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сохранялось место работы (должность).

2.4.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.4.9. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статьи.

2.4.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.4.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работник обязан сдать в финансово-экономический отдел Инспекции имущество, переданное ему по договору о полной материальной ответственности, подотчетные суммы и денежные документы; в отдел правовой и кадровой службы Инспекции - удостоверение, магнитную карту (пропуск), полис обязательного медицинского страхования.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе:

3.1.1. Требовать от гражданских служащих и работников Инспекции добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями), соблюдения положений настоящего Служебного распорядка.

3.1.2. Отдавать поручения гражданским служащим и работникам Инспекции и требовать их выполнения в пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством.

3.1.3. Применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками Инспекции служебной (трудовой) дисциплины или ненадлежащем исполнении (неисполнении) по их вине возложенных на них должностных (трудовых) обязанностей.

3.1.4. Применять меры поощрения гражданским служащим и работникам Инспекции по итогам работы, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности с учетом задач и функций Инспекции, за участие в проведении мероприятий, имеющих областной, межрегиональный, федеральный или международный характер, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами, гражданскими служащими и работниками Инспекции в соответствии с локальными нормативными актами Инспекции.

3.1.5. Привлекать гражданского служащего (работника) Инспекции к работе за пределами продолжительности (служебного) рабочего времени, установленной для данного гражданского служащего (работника) Инспекции в соответствии с законодательством и служебным контрактом (трудовым договором).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1.7. Иметь другие права, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим и работникам Инспекции:

3.2.1. Условия прохождения государственной гражданской службы и работы, обеспечивающие исполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).

3.2.2. Денежное содержание и заработную плату, предусмотренные действующим законодательством и служебным контрактом (трудовым договором).

3.2.3. Правильное применение действующих условий оплаты труда и выдачу заработной платы (денежного содержания) в установленные сроки не реже, чем два раза в месяц.

3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.

3.2.5. Предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).

3.2.6. Выплату денежного содержания и иных выплат гражданским служащим Инспекции за период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков не позднее чем за 10 календарных дней до их начала, и оплату основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала.

3.2.7. Предоставление государственных социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством.

3.2.8. Направление в установленном действующим законодательством порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением места работы (должности) и денежного содержания (средней заработной платы) на период обучения.

3.2.9. Защиту персональных данных.

3.2.10. Обязательное социальное, медицинское страхование в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Основные права и обязанности
гражданских служащих и работников Инспекции

4.1. Гражданский служащий имеет право на:

4.1.1. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста, обеспечение представителем нанимателя надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.1.2. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, со служебным контрактом.

4.1.4. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Инспекции.

4.1.5. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

4.1.6. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

4.1.7. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

4.1.8. Защиту сведений о гражданском служащем.

4.1.9. Должностной рост на конкурсной основе.

4.1.10. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Нижегородской области о государственной гражданской службе.

4.1.11. Членство в профессиональном союзе.

4.1.12. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.13. Проведение по его заявлению служебной проверки.

4.1.14. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения.

4.1.15. Медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством.

4.1.16. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

4.1.17. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

4.1.18. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения и, получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.2. Работники Инспекции имеют права, вытекающие из норм трудового законодательства Российской Федерации.

4.3. Гражданские служащие и работники Инспекции, обязаны:

4.3.1. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области.

4.3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

4.3.5. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей.

4.3.6. Соблюдать порядок работы со служебной информацией.

4.3.7. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

4.3.8. Соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, локальными нормативными актами Инспекции.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3.19. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (требования настоящего пункта в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к гражданским служащим Инспекции).

4.3.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральным законодательством (требования настоящего пункта в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к гражданским служащим Инспекции).

4.3.11. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта (требования настоящего пункта в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к гражданским служащим Инспекции).

4.3.12. Соблюдать настоящий Служебный распорядок.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Гражданским служащим и работникам Инспекции:

4.5.1. Запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать их другим лицам, а также использовать ресурсы глобальной сети Интернет, носящие неслужебный (нерабочий) характер, а также использовать бесплатные почтовые серверы, расположенные в сети Интернет, такие как mail.ru, yandex.ru, pochta.ru, и т.д. для ведения частной переписки либо получения информации в личных целях.

Контроль за надлежащим использованием информационных и материальных ресурсов Инспекции осуществляет начальник финансово-экономического отдела Инспекции.

4.5.2. Запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4.5.3. Запрещается выносить любые документы Инспекции на бумажных и иных носителях за пределы служебных кабинетов Инспекции без согласования с непосредственным руководителем или руководителем Инспекции.

4.5.4. Следует соблюдать этику делового общения с коллегами и гражданами.

4.5.5. Следует придерживаться делового стиля в одежде, иметь опрятный внешний вид.

5. Служебное (рабочее) время, его использование, время отдыха
и оплата труда гражданских служащих и работников Инспекции

5.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Инспекции в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Для гражданских служащих и работников Инспекции устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями со следующим режимом служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

Продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;

Начало работы - 9 часов 00 минут;

Начало работы для гражданских служащих и работников Нижегородского, Арзамасского, Уренского, Сергачского, Выксунского, Кстовского, Дзержинского отделов - 8 часов 00 минут;

Перерыв для отдыха и питания - 48 минут с 12 часов 00 минут;

Окончание работы - 18 часов 00 минут;

Окончание работы для гражданских служащих и работников Нижегородского, Арзамасского, Уренского, Сергачского, Выксунского, Кстовского, Дзержинского отделов - 17 часов 00 минут;

Служебный (рабочий) день в пятницу сокращается на 1 час;

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным Законом.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих иных групп и работников в соответствии с Перечнем должностей государственных гражданских служащих и работников государственной жилищной инспекции Нижегородской области с ненормированным служебным (рабочим) днем (Приложение к служебному распорядку).

Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

5.2. Привлечение к работе в выходные дни производится руководителем Инспекции в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3. Гражданским служащим и работникам Инспекции предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).

Гражданским служащим Инспекции предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней для высших и главных групп должностей;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней для иных групп должностей;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для высших и главных групп должностей не может превышать 45 календарных дней, для иных групп должностей - 40 календарных дней);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для высших и главных групп должностей продолжительностью в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года N 19:

а) для высших должностей категории "Руководители" - 12 календарных дней;

б) для главных должностей категории "Руководители" - 10 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для должностей, указанных в Перечне должностей государственной гражданской службы государственной жилищной инспекции Нижегородской области с ненормированным служебным днем (Приложение 1 к Служебному распорядку), предоставляется продолжительностью:

-для ведущих, старших и младших должностей категории "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" - 3 календарных дня.

Работникам Инспекции предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день для должностей, указанных в Перечне должностей государственной жилищной инспекции Нижегородской области, не являющихся должностями государственной гражданской службы, с ненормированным рабочим днем (Приложение 2 к Служебному распорядку), продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются гражданским служащим и работникам Инспекции ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Инспекции.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников Инспекции может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска гражданский служащий и работник Инспекции должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При увольнении гражданскому служащему, работнику Инспекции выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

5.4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему Инспекции по его письменному заявлению приказом Инспекции может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему Инспекции также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работников Инспекции определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.5. Первичный учет служебного (рабочего) времени осуществляется непосредственно в отделах Инспекции. Руководителем Инспекции назначаются ответственные лица за ведение табеля учета использования рабочего времени.

В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника Инспекции за пределы служебных кабинетов Инспекции гражданский служащий и работник Инспекции обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в книге регистрации отсутствия гражданских служащих и работников Инспекции. Отсутствие гражданского служащего или работника Инспекции на служебном (рабочем) месте без уважительной причины считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику Инспекции могут быть применены дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Книга регистрации отсутствия гражданских служащих и работников Инспекции ведется в каждом структурном подразделении Инспекции, а также в приемной руководителя Инспекции - по утвержденной форме.

Гражданский служащий и работник Инспекции, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей в обязательном порядке извещает непосредственного руководителя и должностное лицо отдела правовой и кадровой службы Инспекции, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте, о дне начала нетрудоспособности в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

5.6. Оплата труда производится гражданским служащим и работникам Инспекции два раза в месяц:

Аванс выплачивается - 18 числа месяца (за текущий месяц);

Расчет выплачивается - 03 числа месяца, следующего за расчетным.

Денежное содержание и заработная плата гражданским служащим и работникам Инспекции выплачивается в месте выполнения им работы - в кассе либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных служебным контрактом (трудовым договором).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

6. Заключительные положения

Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к Служебному распорядку

Перечень
должностей государственной гражданской службы
государственной жилищной инспекции Нижегородской области
с ненормированным служебным днем

Ведущие должности категории "Специалисты":

Консультант.

Старшие должности категории "Специалисты":

Главный специалист.

Младшие должности категории "Обеспечивающие специалисты":

Специалист первой категории.

Приложение 2
к Служебному распорядку

Перечень
должностей государственной жилищной инспекции Нижегородской области,
не являющихся должностями государственной гражданской службы,
с ненормированным рабочим днем

Бухгалтер I категории;

Экономист I категории;

Техник I категории;

Юрисконсульт I категории;

Аналитик I категории;

Аналитик;

Документовед II категории;

Документовед.