Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 24 ноября 2008 г. N 1743-р "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Губернатора Нижегородской области
от 24 ноября 2008 г. N 1743-р
"Об утверждении Порядка формирования резерва
управленческих кадров Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 г. N 9-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской области от 2 октября 2008 года N 1771-р "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области на 2008-2009 годы":

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 9 апреля 2010 г. N 434-р в пункт 2 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра Правительства Нижегородской области А.И. Силаева.

Губернатор

В.П. Шанцев

Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Нижегородской области
(утв. распоряжением Губернатора Нижегородской области
от 24 ноября 2008 г. N 1743-р)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Нижегородской области, указами и распоряжениями Губернатора Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.

1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области (далее - порядок формирования резерва) определяет процедуры отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров Нижегородской области.

1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области (далее - Комиссия).

ГАРАНТ:

См. также положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области, утвержденное распоряжением Губернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 1621-р

1.4. Резерв управленческих кадров Нижегородской области является одним из основных источников замещения руководящих должностей в органах государственной власти Нижегородской области, в органах местного самоуправления, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Нижегородской области.

1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые принципы формирования резерва управленческих кадров.

1.6. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров Нижегородской области производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
Нижегородской области

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв на основании настоящего Порядка, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.2. Резерв управленческих кадров Нижегородской области (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе, также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем:

2.2.1. Использования сведений из:

- кадрового резерва на государственной гражданской службе Нижегородской области,

- кадровых резервов органов государственной власти Нижегородской области,

- кадровых резервов органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Данные резервы формируются на конкурсной основе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 9 апреля 2010 г. N 434-р подпункт 2.2.2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области:

- Губернатора Нижегородской области - Председателя Правительства (далее - Губернатор);

- Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства (далее - Вице-губернатор);

- заместителей Губернатора, заместителей Председателя Правительства Нижегородской области (далее - заместители Губернатора);

- министров Нижегородской области;

- депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области;

- председателя избирательной комиссии Нижегородской области;

- Уполномоченного по правам человека в Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 9 апреля 2010 г. N 434-р в подпункт 2.2.3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.3. Учета предложений и рекомендаций:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;

- лиц, замещающих должности в органах государственной власти Нижегородской области;

- лиц, замещающих должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

- членов Общественной палаты Нижегородской области;

- руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности;

- общественных организаций;

- политических партий.

2.2.4. В резерв управленческих кадров включаются победители конкурсов "Менеджер года в государственном и муниципальном управлении", "Лучший государственный служащий", "Лучший муниципальный служащий", выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров, соответствующие основным квалификационным требованиям, необходимым для включения в резерв.

2.3. Отбор для включения в резерв управленческих кадров проводится Комиссией в два этапа.

2.3.1. Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.

Для участия в первом этапе отбора претенденты представляют заполненную и собственноручно подписанную анкету (приложение 1), а также отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональные и личные качества претендента.

Комиссия проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем подпункте, представлен не полностью или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.

2.3.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседание Комиссии, на котором по результатам рассмотрения представленных претендентами документов принимается решение:

- о включении претендента в кадровый резерв управленческих кадров;

- об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров.

Решение Комиссии основывается либо на результатах рассмотрения представленных претендентами документов, либо на итогах собеседования с претендентами и оценке профессиональных и личных качеств на соответствие установленным критериям по унифицированной форме (приложение 2).

Помимо базовых процедур отбора Комиссия правомочна применять иные (дополнительные) процедуры отбора и оценки профессиональных и личных качеств претендентов для включения в резерв управленческих кадров, в том числе методики, применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в органах государственной власти области.

2.4. В резерв управленческих кадров на замещение одной вакантной должности могут быть включены несколько граждан Российской Федерации.

2.5. По результатам включения в кадровый резерв управленческих кадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решение рекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, к замещению должности.

2.6. По результатам отбора в целях практической подготовки на общественных началах Комиссия вправе привлекать лиц, включённых в резерв управленческих кадров, к стажировкам в органах исполнительной власти Нижегородской области по направлениям деятельности, к работе по реализации инновационных проектов, составлению стратегических программ развития и других видов работ по внедрению новых идей.

2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора Нижегородской области.

2.8. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора Нижегородской области на основании решения Комиссии в предусмотренных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области случаях.

2.9. Информация о включении (об исключении) гражданина из резерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения лица, включенного (либо исключенного) из резерва управленческих кадров в установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области порядке.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 9 апреля 2010 г. N 434-р в раздел 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет аппарат Правительства Нижегородской области (управление кадров и государственной службы аппарата Правительства Нижегородской области).

3.2. Ежегодно сведения о потребностях государственного и муниципального управления Нижегородской области, управления в приоритетных сферах экономики и социального развития Нижегородской области анализируются с учетом планируемых изменений численности и определяется необходимое число претендентов для включения в резерв управленческих кадров.

3.3. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных.

3.4. Список резерва управленческих кадров составляется по форме согласно приложению 3.

3.5. Аппарат Правительства Нижегородской области (управление кадров и государственной службы аппарата Правительства Нижегородской области) в установленном порядке:

- подготавливает проекты правовых актов Губернатора Нижегородской области о включении гражданина в резерв управленческих кадров и об исключении гражданина из резерва управленческих кадров;

- составляет список резерва управленческих кадров;

- ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;

- проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений численности в сферах государственного и муниципального управления Нижегородской области, управления в приоритетных сферах экономики и социального развития Нижегородской области;

- организует профессиональную переподготовку, направляется на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.

Приложение 1
к порядку формирования резерва
управленческих кадров
Нижегородской области

Анкета резерва управленческих кадров Нижегородской области

Место для фотографии

1. Фамилия __________________________________________________________

Имя __________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой

причине)

3. Гражданство: __________________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ его заменяющий: __________________________________________________________

              (номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения:

_____ число

______________ месяц

______ год

6. Место рождения: _________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс __________________________________________________________

область ____________________ район _____________________

населенный пункт __________________________________________________________

             (город, село, поселок и др.)

улица __________________ дом ________ корп._______ квартира ______

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): _________________________________________________________

9. Семейное положение:

женат (замужем)

холост (не замужем)

вдовец (вдова)

разведен (разведена)

Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:

_________________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы

и замещаемая должность.)

10. Наличие детей:

да

нет

Если "да", укажите:

Фамилия Имя Отчество	Пол	Дата рождения

11. Национальность: _________________________________________________________

       (не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:

_________________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации:

_________________________________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

_________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало кончание# ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)	начало кончание# ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)	начало кончание# ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля образования

Если есть:

Ученое звание

_________________________________________________________

Ученая степень

_________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях)

_________________________________________________________

Изобретения (сколько и в каких областях)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

* Код профиля образования:

1 - технический, технологический

2 - экономический

3 - юридический

4 - управленческий

5 - гуманитарный

6 - естественно-научный

7 - военный

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)	начало окончание ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)	начало окончание ________________ (месяц,год) ________________ (месяц,год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: __________________________________________________________

__________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

___________________________________________ с ___________________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно приложению 1).

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:

_________________________________________________________

21. Были ли Вы судимы, когда и за что _________________________________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _________________________________________________________

_________________________________________________________

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений

_________________________________________________________

24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

_________________________________________________________

_________________________________________________________

25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента

Фамилия Имя Отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно	отрицательно

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

_________________________________________________________

_________________________________________________________

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

_________________________________________________________

_________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Нижегородской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Дата заполнения "___" _____________ 200___ г.

Личная подпись _________________

Приложение 1
к Анкете резерва
управленческих кадров
Нижегородской области

___________________________ (Фамилия, И.О. претендента)

Лист N _____ Всего листов ______

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

(начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Место- нахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Кол-во подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

общий
управленческий
государственной службы

Приложение 2
к порядку формирования резерва
управленческих кадров
Нижегородской области

Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата
на соответствие характеристикам заполняется Комиссией
по формированию резерва управленческих кадров
Нижегородской области

Наименование характеристики		Уровень претендента	Примечание
Базовые (обязательные) характеристики
1.	Профессиональные *
1.1.	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2.	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3.	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4.	Результаты профессиональной деятельности
2.	Личностные
2.1.	Ответственность
2.2.	Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3.	Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)
2.4.	Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5.	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6.	Социальная активность
2.7.	Профессиональный авторитет
2.8.	Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)

Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей) заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации.

_________________________________________________________

* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.

_________________ Член Комиссии, должность

_________________ Личная подпись

_________________ И.О.Фамилия

Приложение 3
к порядку формирования резерва
управленческих кадров
Нижегородской области

Список резерва управленческих кадров Нижегородской области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы (общий, управленческий, лет)	Решение комиссии по формированию резерва управленческих кадров Нижегородской области (реквизиты акта, дата)	Наименование должности, для замещения которой лицо включено в резерв управленческих кадров, или группы должностей
1	2	3	4	5	6	7	8	9

________________ Член Комиссии, должность

_________________ Личная подпись

_________________ И.О.Фамилия