Постановление Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2003 г. N 85 "Об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 7 апреля 2003 г. N 85
"Об областном конкурсе "Лучшая организация
внутрипроизводственного обучения персонала"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 269 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях развития рынка труда, повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Министерству труда и социальной защиты Нижегородской области (Г.А. Суворову), министерству промышленности и инноваций Нижегородской области (В.Е. Антоневичу), министерству экономики и развития предпринимательства Нижегородской области (Г.К. Кузьминой), министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (В.И. Лимаренко), министерству агропромышленного комплекса Нижегородской области (В.И. Ерыженскому) организовать проведение областного конкурса "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала".

2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала".

3. Министерству финансов Нижегородской области (В.В. Соболеву) ежегодно выделять средства министерству труда и социальной защиты Нижегородской области (Г.А. Суворову) на поощрение победителей конкурса в размере 120 тыс. рублей, предусматриваемых в областном бюджете на финансирование "Программы содействия развитию персонала на производстве Нижегородской области на 1999-2000 годы и до 2005 года", утвержденной постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 14.05.1999 N 124.

4. Рекомендовать главам администраций районов (городов) области оказывать содействие организациям и индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица в участии в конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора - члена Правительства Нижегородской области Ю.П. Сентюрина.

Губернатор

Г.М. Ходырев

Положение
об областном конкурсе "Лучшая организация
внутрипроизводственного обучения персонала"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 7 апреля 2003 г. N 85)

Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1. Цель конкурса

Повышение качества рабочей силы, ее конкурентоспособности на рынке труда.

2. Задачи конкурса

2.1. Совершенствование системы профессионального развития персонала организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

2.2. Обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития персонала организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

2.3. Распространение передового опыта работы организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица по обучению персонала.

3. Условия конкурса

3.1. Конкурс организует министерство труда и социальной защиты Нижегородской области ежегодно по основным социально-экономическим направлениям деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и результатам обучения персонала.

3.2. Участниками конкурса являются организации всех организационно-правовых форм и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица на равных условиях.

3.3. Заявки на участие в конкурсе представляются в департамент труда министерства труда и социальной защиты Нижегородской области ежегодно не позднее 15 марта текущего года.

3.4. Победителей конкурса определяет областная межведомственная комиссия по содействию развития персонала на производстве, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения по критериям, указанным в приложениях 1, 2, 3.

3.5. Итоги конкурса публикуются в газетах "Нижегородские новости" и "Земля Нижегородская".

4. Поощрение победителей конкурса

Победители конкурса награждаются почетными дипломами и денежными премиями отдельно для крупных (средних) и малых (менее 100 работников) организаций, в том числе и для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в размере:

- за I место - 25 тыс. руб.;

- за II место - 15 тыс. руб.;

- за III место - 10 тыс. руб.

Премии используются для совершенствования обучения персонала и на премирование работников организации либо индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Приложение 1

к Положению об областном конкурсе "Лучшая

организация внутрипроизводственного

обучения персонала"

Материалы
на областной конкурс на лучшую организацию
внутрипроизводственного обучения персонала
за ________ год

 _________________________________________________________________

                           (участник конкурса)

 _________________________________________________________________

                              (город, район)

 Подписи:                         Участник конкурса_____________________

          /_____________________/

              (подпись) (Ф.И.О.)

 _______________________________________________________________________

     (орган      местного      самоуправления)

 ___________________   _________________    ______________________

     (должность)           (подпись)               (Ф.И.О)

      Пояснительная записка на _____ л.

Пояснительная записка должна содержать:

- полное наименование участника конкурса, юридический адрес;

- фамилия, имя, отчество участника конкурса, номер факса и телефон;

- структуру участника конкурса;

- важнейшие сведения, которые конкурсант считает целесообразным сообщить по условиям конкурса;

- объем пояснительной записки не должен превышать 3-х страниц.

Приложение 2

к Положению об областном конкурсе

"Лучшая организация внутрипроизводственного

обучения персонала"

Основные показатели деятельности
за ___________ год

_________________________________________________________________________
(участник конкурса)

Отчет об организации внутрипроизводственного
обучения персонала за ___________ год

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	За отчетный год	За предыдущий год
1.	Обучено всего: в том числе руководителей, специалистов и рабочих	% (от сред- несписочной численности работающих)
2.	Прошли стажировку, обучение за рубежом	чел.
3.	Затраты на обучение	% от ФОТ
4.	* Аттестация персонала: 4.1. Аттестовано 4.2. Подлежит аттестации	% (от сред- несписочной численности работающих)
5.	* Сертификация персонала: 5.1.Сертифицировано 5.2. Подлежит сертификации	% (от сред- несписочной численности работающих)
6.	* Мероприятия по содействию развитию персонала, включенных в коллективный договор
7.	Наличие своего учебного центра, наличие лицензии	да/нет
8.	* Наличие договоров с профессиональными учебными заведениями по обучению и профориентационной работе с персоналом
9.	* Формирование резерва: - управленческих кадров, - специалистов	% (от сред- несписочной численности работающих)

* Примечание: - подробно отражается в пояснительной записке

Приложение 3

к Положению об областном конкурсе

"Лучшая организация внутрипроизводственного

обучения персонала"

_________________________________________________________________________

                               ___________

                           (участник конкурса)

Социально-экономические показатели
за ___________ год

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	За отчетный год	За предыдущий год
1.	Среднесписочная численность работников	чел.
2.	Объем реализации продукции (работ, услуг)	тыс. руб.
3.	Уровень рентабельности	%
4.	Среднемесячная заработная плата 1 работающего	руб.
5.	Просроченная задолженность по заработной плате	месяцев
6.	Уровень неполной занятости	%
7.	Коэффициент текучести кадров	%
8.	Доля прибыли, используемая на внедрение новой техники, оборудования, материалов	%