Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение 1

к постановлению администрации области

от 15 октября 1998 г. N 263

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий областной формы собственности, имеющих дотации
из областного бюджета, при заключении с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2002 г.

Положение об оплате труда руководителей дотационных предприятий разработано на основании:

постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного постановлением "Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

инструктивного письма Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

приказа Министерства строительства Российской Федерации от 03.07.95 N 15 "Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации";

распоряжения губернатора Нижегородской области от 07.05.96 N 592-р "Об утверждении Порядка заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений, находящихся в собственности Нижегородской области".

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета (далее - предприятия), при заключении с ними трудовых договоров.

2. Наем (назначение) руководителя предприятия на должность осуществляется распоряжением Правительства области или приказом министра (руководителя) соответствующего отраслевого министерства (иного органа исполнительной власти области).

3. На основании распоряжения или приказа о назначении на должность Министерство имущественных отношений Нижегородской области заключает с руководителем трудовой договор. Заключение трудовых договоров с руководителями предприятий является обязательным. Условия трудового договора определяются Министерством имущественных отношений Нижегородской области по согласованию с отраслевым министерством, иным органом исполнительной власти области и министерством труда и социальной защиты Нижегородской области.

4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более 50% должностного оклада.

5. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-ого разряда рабочего основной профессии, определенной областным тарифным соглашением на соответствующий год и коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

для государственных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  | Максимальная кратность |

     |  предприятия (чел.)     | должностного оклада  к |

     |                         | 1-ому разряду рабочего |

     |                         | основной профессии     |

     |-------------------------+------------------------|

     |        до 50            |          3             |

     |      51 -  100          |          3,5           |

     |     101 -  150          |          4             |

     |     151 -  200          |          4,5           |

     |     201 -  500          |          5             |

     |     501 - 1000          |          6             |

     |    1001 - 1500          |          7             |

     |    1501 - 2000          |          8             |

     |     свыше 2000          |          9             |

     \--------------------------------------------------/

для государственных предприятий, осуществляющих пассажирские автомобильные перевозки:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  |Максимальная кратность к|

     |  предприятия (чел.)     |величине тарифной ставки|

     |                         |1-ого  разряда  рабочего|

     |                         |основной  професcии   на|

     |                         |предприятии             |

     |-------------------------+------------------------|

     |        до 100           |          2,8           |

     |    от  101 до  150      |          3,2           |

     |    от  151 до  500      |          3,3           |

     |    от  501 до 1000      |          3,8           |

     |    от 1001 до 1500      |          4,5           |

     |      свыше 1500         |          5,3           |

     \--------------------------------------------------/

для государственных предприятий электротранспорта:

     /--------------------------------------------------\

     |  Списочная численность  |Максимальная кратность к|

     |  предприятия (чел.)     |величине тарифной ставки|

     |                         |1-ого  разряда  рабочего|

     |                         |основной  професcии   на|

     |                         |предприятии             |

     |-------------------------+------------------------|

     |         до 1500         |          9,0           |

     |    от 1501 до 2000      |          9,5           |

     |    от 2001 до 3000      |         10,0           |

     |    от 3001 до 5000      |         10,5           |

     |       свыше 5000        |         12,0           |

     \--------------------------------------------------/

Должностной оклад руководителю устанавливается Министерством имущественных отношений Нижегородской области по согласованию с отраслевым министерством, иным органом исполнительной власти области и министерством труда и социальной защиты Нижегородской области в фиксированной сумме (рублях). Оклад руководителя может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок, в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции, выполняемых работ (услуг), в соответствии с группой по оплате труда руководителя. Группы по оплате труда руководителя определяются в соответствии с показателями, действующими на предприятии согласно постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

Соотношения должностных окладов руководителей
к 1-ой (наивысшей) группе по оплате труда

для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

     /-----------------------------------------\

     |  Группа по оплате труда |               |

     |-------------------------+---------------|

     |          I              |     1,0       |

     |          II             |     0,95      |

     |          III            |     0,90      |

     |          IV             |     0,85      |

     |          V              |     0,80      |

     |          VI             |     0,75      |

     |   предприятия, объемы   |               |

     |   которых ниже объема   |               |

     |   последней группы      |     0,6-0,65  |

     \-----------------------------------------/

для предприятий, осуществляющих пассажирские перевозки:

     /-----------------------------------------\

     |  Группа по оплате труда |               |

     |-------------------------+---------------|

     |           I             |     1,0       |

     |           II            |     0,89      |

     |           III           |     0,84      |

     |           IV            |     0,82      |

     \-----------------------------------------/

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Повышение оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.

6. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющих пассажирские перевозки, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции. Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в трудовом договоре. Норматив вознаграждения может быть скорректирован по инициативе сторон в случае изменения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7. Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.