Статья 20. Прекращение муниципальной службы

Статья 20. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с заявлением муниципального служащего об увольнении по собственному желанию, в связи с окончанием действия трудового договора, выходом на пенсию, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Уставом города и настоящим Положением.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в следующих случаях:

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Положением;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- достижения предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной службе;

- возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области;

служебного несоответствия по итогам аттестации.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.

При выходе на пенсию муниципального служащего по достижении пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение при стаже муниципальной службы:

- от 15 до 20 лет - в размере пятикратного месячного денежного содержания муниципального служащего;

- от 20 до 25 лет - в размере восьмикратного месячного денежного содержания муниципального служащего;

- свыше 25 лет - в размере годового денежного содержания муниципального служащего.

Размер денежного содержания при выходе на пенсию определяется на момент увольнения муниципального служащего.

4. При увольнении должностного лица муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ст.34 Устава города Нижнего Новгорода ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере трехкратного месячного содержания на момент увольнения.

5. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на год.

Нахождение на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65-ти лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.