Статья 8. Гарантии для муниципальных служащих

Статья 8. Гарантии для муниципальных служащих

1. Муниципальному служащему гарантируются:

- надлежащие условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

- денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области и правовыми актами органов местного самоуправления;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- бесплатное медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию, в медицинских учреждениях, финансируемых из областного и городского бюджетов;

- не реже одного раза в два года обязательный профилактический осмотр и, при наличии заключения медицинских органов, предоставление льготной санаторной путевки;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет муниципальной службы и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- защита его и членов его семьи в порядке, установленном законодательством, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения.

2. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на муниципальную службу или переходом на другую должность, а также в иных случаях.

3. Муниципальному служащему, в зависимости от условий прохождения им муниципальной службы, в случаях и в порядке, установленных законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления, предоставляются жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

4. Городской Думой могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

5. Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств городского бюджета.

6. Муниципальному служащему дополнительно может гарантироваться:

- оказание материальной помощи в размере и на условиях, установленных коллективным договором;

- предоставление беспроцентной ссуды в размерах и на условиях, установленных коллективным договором;

- предоставление льготного кредита при выделении жилья по субсидиям в размере и порядке, установленным законодательством.

7. При ликвидации, реорганизации, сокращении штата работников органа местного самоуправления уволенному муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления, должна быть предложена другая муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

8. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, увольняемому при ликвидации, реорганизации, сокращении штата работников органа местного самоуправления, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств городского бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.

9. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальному служащему в течение года сохраняется стаж муниципальной службы и право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с квалификацией.