Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Нижегородской области от 20 мая 2003 г. N 32-З "О квотировании рабочих мест" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 1. Общие положения (ст.ст.1-3)
- Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
ГАРАНТ:
Законом Нижегородской области от 6 июля 2005 г. N 81-З в статью 1 настоящего Закона внесены изменения
Информация об изменениях:
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - категории граждан, предусмотренные статьей 3 настоящего Закона;
невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, направляемых органами службы занятости населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
невозможность выполнения квоты - отсутствие у работодателя возможности выделить (создать) рабочие места в счет установленной квоты в силу объективных производственно-технологических причин.