Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Нижегородской области от 20 мая 2003 г. N 32-З "О квотировании рабочих мест" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 2. Порядок и условия установления квоты (ст.ст.4-8)
- Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа категорий, указанных в статье 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости населения, так и непосредственно обратившихся к нему, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в письменной форме.
3. Увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия Государственной инспекции труда по Нижегородской области и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.