Приказ Департамента здравоохранения Нижегородской области от 06.02.2007 N 2-осн "Об утверждении общих квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам" (утратил силу)

1. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "Руководители" высшей и главной групп должностей:

1.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок департамента здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здравоохранения Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

1.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;

- умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа, и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "Руководители" ведущей группы должностей:

2.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок департамента здравовохранения#, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здарвоохранения# Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

2.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- творческого подхода к решению поставленных задач;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, материалов и документов;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

3. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "Помощники (советники)" ведущей группы должностей:

3.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок департамента здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здравоохранения Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

3.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым в процессе исполнения должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, материалов и документов;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.);

- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;

- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству.

4. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "Специалисты" главной группы должностей:

4.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок департамента здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здравоохранения Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

4.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их деятельность);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, материалов и документов;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;

- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству.

5. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "специалисты" ведущей группы должностей:

5.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок департамента здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здравоохранения Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

5.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов;

- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;

- навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;

- навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

- навыки владения стилем делового письма;

- владение навыками организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- владение навыками подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности,

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

6. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "Специалисты" старшей группы должностей:

6.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок департамента здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, Положение о департаменте здравоохранения Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

6.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией#;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- навыки в области использования информационных технологий:

- аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, Power Point);

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе (Windows);

- основы офисных технологий;

- современные информационные технологии в государственных органах;

- правовые аспекты в сфере информационных технологий;

- управление электронной почтой;

- текстовый редактор;

- электронные таблицы;

- работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

7. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей:

7.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, основные положения законодательства, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об аппарате Губернатора и правительства Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

7.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым в процессе исполнения должностных обязанностей;

- умение анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- способность организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;

- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;

- владение навыками:

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

эффективного планирования рабочего времени;

текущего и перспективного планирования работы;

обобщения и анализа информации, материалов и документов;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п., свободное владение МS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет).

8. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей:

8.1. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, основные положения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебный распорядок аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об аппарате Губернатора и правительства Нижегородской области, Положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

8.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- знание рациональных приемов работы с информацией и умение применять их при исполнении должностных обязанностей;

- умение организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных "Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет).

9. Для всех гражданских служащих:

Деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас