Приказ Департамента по развитию спорта Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 158-л "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими департамента" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Департамента по развитию спорта Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 158-л
"Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
государственными гражданскими служащими департамента"

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2010 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области от 1 февраля 2011 г. N 1-к настоящий приказ признан утратившим силу

На основании Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте по развитию спорта Нижегородской области.

2. Руководителям структурных подразделений департамента учитывать утвержденные квалификационные требования при подготовке предложений для должностных регламентов государственных гражданских служащих.

3. Признать утратившим силу приказ от 27.11.2006 г. N 143а-л "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих комитета по развитию спорта Нижегородской области".

И.о. директора департамента

А.В. Москвин

Включен в Реестр нормативных актов

органов исполнительной власти

Нижегородской области

28 октября 2008 года

N в реестре 01323-411-158-л

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по развитию спорта Нижегородской области от 13 января 2010 г. N 1-к в настоящие квалификационные требования внесены изменения

См. текст требований в предыдущей редакции

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей государственными гражданскими служащими,
замещающими должности государственной гражданской службы
в департаменте по развитию спорта Нижегородской области
(утв. приказом департамента по развитию спорта Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 158-л)

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2010 г.

1. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей

1.1. Уровень и характер знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области в области охраны окружающей среды, служебный распорядок департамента, Инструкцию по делопроизводству, Положение о департаменте, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

1.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;

- умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

эффективного планирования служебного времени;

правильного подбора и расстановки кадров;

контроля, анализа и прогнозирования;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- навыки в области использования информационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel);

компьютерные сети и Интернет;

общие понятия об информационной безопасности;

навыки работы в операционной системе (Windows);

основы офисных технологий;

современные информационные технологии в государственных органах;

правовые аспекты в сфере информационных технологий;

управление электронной почтой;

текстовый редактор;

электронные таблицы;

работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

2. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей

2.1. Уровень и характер знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок департамента, Инструкцию по делопроизводству, Положение о департаменте, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

2.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- умение грамотно и полно оценивать экологическую обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих, поддерживать служебную дисциплину;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- владение навыками:

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

эффективного планирования служебного времени;

творческого подхода к решению поставленных задач;

правильного подбора и расстановки кадров;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

обобщения и анализа информации, материалов и документов;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

- навыки в области использования информационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel);

компьютерные сети и Интернет;

общие понятия об информационной безопасности;

навыки работы в операционной системе (Windows);

основы офисных технологий;

современные информационные технологии в государственных органах;

правовые аспекты в сфере информационных технологий;

управление электронной почтой;

текстовый редактор;

электронные таблицы;

работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

3. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы категории "специалисты" ведущей группы должностей

1. Уровень и характер знаний: консультант должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок департамента, Инструкцию по делопроизводству, Положение о департаменте, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

2. Профессиональные навыки и умения:

- навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования служебного времени, организации труда;

- навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- навыки подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);

- навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

- умение оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных руководством задач и организовывать их выполнение;

- умение анализировать результаты работы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- навыки в области использования информационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel);

компьютерные сети и Интернет;

общие понятия об информационной безопасности;

навыки работы в операционной системе (Windows);

основы офисных технологий;

современные информационные технологии в государственных органах;

правовые аспекты в сфере информационных технологий;

управление электронной почтой;

текстовый редактор;

электронные таблицы;

работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

4. Квалификационные требования к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы категории "специалисты" старшей группы должностей

4.1. Уровень и характер знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок департамента, Инструкцию по делопроизводству, Положение о департаменте, Положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

4.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки в области использования информационных технологий:

аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel);

компьютерные сети и Интернет;

общие понятия об информационной безопасности;

навыки работы в операционной системе (Windows);

основы офисных технологий;

современные информационные технологии в государственных органах;

правовые аспекты в сфере информационных технологий;

управление электронной почтой;

текстовый редактор;

электронные таблицы;

работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

5. Для всех гражданских служащих

Деловые качества: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.