Приказ Комитета по делам архивов Нижегородской области от 29 апреля 2010 г. N 55 "Об утверждении Служебного распорядка комитета по делам архивов Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Комитета по делам архивов Нижегородской области
от 29 апреля 2010 г. N 55
"Об утверждении Служебного распорядка комитета по делам архивов Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2015 г., 14 марта, 5 августа 2016 г., 16 августа 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, оптимизации организации труда, рационального использования служебного времени государственных гражданских служащих и рабочего времени работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы комитета по делам архивов, работников, занятых техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу приказы комитета по делам архивов Нижегородской области от 30 ноября 2007 года N 108 "О внесении изменений в Служебный распорядок комитета", от 3 мая 2006 года N 42 "Об утверждении Служебного распорядка комитета" и от 18 мая 2006 года N 45 "О дополнительных отпусках".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя комитета Е.Б. Авдееву.

Руководитель комитета

Б.М. Пудалов

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

14 мая 2010 года

N в реестре 02008-503-055

Мнение выборного

профсоюзного комитета

учтено

Протокол

от 28 апреля 2010 года N 3

Служебный распорядок
комитета по делам архивов Нижегородской области
(утв. приказом комитета по делам архивов Нижегородской области
от 29 апреля 2010 г. N 55)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2015 г., 14 марта, 5 августа 2016 г., 16 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 в пункт 1.1 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы комитета (далее - гражданские служащие и работники), оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.2. Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

1.3. Настоящий служебный распорядок распространяется на гражданских служащих и работников комитета по делам архивов Нижегородской области.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник комитета в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 в пункт 2.2 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.30 до 13.18 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

По согласованию с работодателем на основании письменного заявления гражданскому служащему (работнику) комитета приказом руководителя комитета может быть установлен индивидуальный график служебного (рабочего) времени.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным Законом устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих иных групп и работников ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с настоящим служебным распорядком.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих комитета, замещающих должности, согласно Перечню должностей государственной гражданской службы комитета по делам архивов Нижегородской области с ненормированным служебным днем (приложение N 1 к настоящему служебному распорядку).

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников комитета согласно Перечню должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы с ненормированным рабочим днем (приложение N 2 к настоящему служебному распорядку).

Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 16 августа 2017 г. N 119 раздел 2 настоящего Распорядка дополнен пунктом 2.3

2.3. По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) работнику комитета как при приеме на работу так и впоследствии на основании письменного заявления может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами служебного контракта (трудового договора) срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников комитета каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника комитета срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника комитета.

Работнику комитета, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается, только если соглашением сторон служебного контракта (трудового договора) установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику комитета, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем комитета по делам архивов Нижегородской области (далее - руководитель комитета) с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников комитета.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 5 августа 2016 г. N 114 в пункт 3.2 настоящего Распорядка внесены изменения, вступающие в силу со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается:

- для гражданских служащих комитета продолжительностью 30 календарных дней;

- для работников комитета продолжительностью 28 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций комитета или на осуществлении полномочий гражданского служащего комитета, по решению руководителя комитета и с письменного согласия гражданского служащего комитета допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего комитета могут быть заменены денежной компенсацией.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 5 августа 2016 г. N 114 пункт 3.3 настоящего Распорядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 5 августа 2016 г. N 114 пункт 3.4 настоящего Распорядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Гражданским служащим комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 в пункт 3.5 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам комитета:

- занимающим должности, указанные в приложении N 2 к настоящему служебному распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 в пункт 3.6 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам комитета два раза в месяц:

- 18 числа месяца (за текущий месяц);

- 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата перечисляется на банковскую карту.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 раздел 3 настоящего Распорядка дополнен пунктом 3.7

3.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 раздел 3 настоящего Распорядка дополнен пунктом 3.8

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику комитета по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем комитета.

Руководитель комитета обязан предоставить работнику комитета отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и Региональным отраслевым соглашением между комитетом по делам архивов Нижегородской области и Нижегородской областной организацией Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины
(дисциплины труда) и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений комитета обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. До начала служебного (рабочего) дня гражданские служащие и работники отмечают свой приход на службу (работу), а по окончании служебного (рабочего) дня - уход со службы (работы) в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

4.3. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения, гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.4. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени находится в приемной комитета.

4.5. Гражданский служащий и работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.6. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в соответствующие службы комитета предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист (приложение N 4 к настоящему служебному распорядку).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по делам архивов Нижегородской области от 25 декабря 2015 г. N 170 в пункт 4.7 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать специалисту отдела развития архивного дела и аналитической работы служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания (для гражданских служащих) и подписанный обходной лист.

5. Заключительные положения

5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу (работу) в комитет специалист отдела развития архивного дела и аналитической работы обязан ознакомить под роспись гражданского служащего и работника с настоящим служебным распорядком.

5.2. Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.