Постановление Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 г. N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 31 января 2005 г. N 13
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 апреля 2011 г. N 290 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников государственных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области (далее - Порядок).

2. Министерству здравоохранения Нижегородской области, министерству образования и науки Нижегородской области, министерству культуры Нижегородской области, министерству труда и социальной защиты Нижегородской области, комитету государственного ветеринарного надзора Нижегородской области, комитету по физической культуре и спорту Нижегородской области в срок до 15 марта 2005 года:

- разработать отраслевые инструкции по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии с утверждаемым Порядком;

- до установления новых отраслевых систем оплаты труда при определении заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области применять действующие отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;

- установить порядок распределения надтарифного фонда с учетом типов учреждений;

- разработать положения о материальном стимулировании работников подведомственных учреждений и согласовать их с министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и министерством финансов Нижегородской области.

3. Министерству здравоохранения Нижегородской области, министерству образования и науки Нижегородской области, министерству культуры Нижегородской области, министерству труда и социальной защиты Нижегородской области, комитету государственного ветеринарного надзора Нижегородской области, комитету по физической культуре и спорту Нижегородской области при формировании фондов заработной платы государственных учреждений руководствоваться пунктом 1 настоящего постановления.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области при установлении порядка формирования заработной платы работников муниципальных учреждений руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим постановлением.

5. Установить, что разъяснения по применению Порядка осуществляет министерство труда и социальной защиты Нижегородской области.

6. Управлению общественных связей Администрации Губернатора Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора - члена Правительства Нижегородской области В.И. Попова.

Губернатор

Г.М. Ходырев

Порядок
формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области
(далее - Порядок)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 января 2005 г. N 13)

1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к определению расходов на оплату труда работников государственных учреждений Нижегородской области, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.

2. В настоящем Порядке под фондом заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

3. Тарифный фонд включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные ставки (оклады) рабочих;

повышенные должностные оклады и тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;

доплату за ученую степень;

повышенные на 25 процентов должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений, работающим на селе;

компенсационные доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Тарифный фонд в отраслях бюджетной сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную положениями по оплате труда.

4. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надбавка (доплата) - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, выполнение особо важной работы.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Положение о материальном стимулировании работников организаций, а# том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников государственных учреждений Нижегородской области не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.