Постановление Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 г. N 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 4 августа 2005 г. N 189
"Об оплате труда работников государственных учреждений
культуры Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 21 декабря 2006 г., 21 декабря 2007 г., 28 мая, 1 сентября 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 464 (в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635) настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", а также учитывая решение Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться Положением.

3. Установить, что Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Управлению общественных связей Администрации Губернатора Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора - члена Правительства Нижегородской области В.И. Попова.

Губернатор

Г.М. Ходырев

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
культуры Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 4 августа 2005 г. N 189)

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 21 декабря 2006 г., 21 декабря 2007 г., 28 мая, 1 сентября 2008 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений культуры Нижегородской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

5. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

6. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей работников	Диапазоны разрядов
Раздел 1
Должности в театрах, концертных организациях,
музыкальных и танцевальных коллективах, цирках
1.1. Руководители
Директор (генеральный директор)	14-17
Заместитель директора (генерального директора)	12-16
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
Режиссер	14-17
Дирижер	14-17
Хормейстер	14-17
Балетмейстер	14-17
Художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9-14
художник-гример	9-14
художник-декоратор	9-14
художник-конструктор	9-14
художник-скульптор	9-14
художник по свету	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующего труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
1.3. Артистический персонал
1.3.1. Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, xopoвого коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец - мастер художественного слова	12-15
1.4. Служащие (технические исполнители)
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел 2
Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заместитель директора (генерального директора, заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	9-15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор (генеральный директор) музея	11-16
Директор (генеральный директор) музейно-выставочного центра, зала, галереи	11-16
Заместитель директора (генерального директора) музейно-выставочного центра, зала, галереи	9-15
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор (генеральный директор) планетария	11-16
Заместитель директора (генерального директора) планетария	9-15
Директор (генеральный директор) зоопарка	11-16
Заместитель директора (генерального директора) зоопарка	9-15
Заведующий отделом (сектором) зоопарка	11-14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11-14
Директор (генеральный директор, заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Заместитель директора (генерального директора, заведующего) дома (дворца) культуры, клуба	9-15
Директор (генеральный директор) научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Заместитель директора (генерального директора) научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Художественный руководитель клубного учреждения парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор (генеральный директор) парка культуры и отдыха	11-16
Заместитель директора (генерального директора) парка культуры и отдыха	9-15
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими подразделениями	9-12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Хранитель фондов	5-9
Старший научный сотрудник	12-15
Научный сотрудник	10-13
Младший сотрудник	8-11
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Зоолог-энтомолог (ихтиолог, герпетолог, орнитолог) зоопарка	8-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Художник-фотограф	9-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
2.3. Служащие (технические исполнители)
Смотритель музейный	3-4
Раздел 3
Должности в учреждениях кинематографии (кинотеатрах, кинопередвижках, киноустановках или других организациях кинематографии)
3.1. Руководители
Директор (генеральный директор) дирекции киносети	14-17
Директор (генеральный директор) кинотеатра	13-16
Заместитель директора (генерального директора)	12-15
Главный администратор	11-14
Заведующий билетными кассами	5-6
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	5-6
3.2.Специалисты
Методист	7-13
Художник-оформитель	6-11
Редактор	6-11
3.3. Служащие
Контролер билетов	3-4

7. Работникам академического симфонического оркестра Нижегородской государственной академической филармонии, включенного в перечень ведущих творческих коллективов Российской Федерации постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 03.02.1993 N 15, тарифные разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне:

- для артистического персонала - 5-17;

- для художественного персонала - 5-18;

- для руководителей - 9-18.

Должностной оклад художественного руководителя и главного дирижера устанавливается на 30%, директора - на 20 % выше размера оклада, исчисленного, исходя из 18 разряда Единой тарифной сетки.

8. Тарифные ставки (оклады) артистов музыкальных театров приравниваются к ставкам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.

9. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

10. Заместителю руководителя структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставки устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

11. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Нижегородской области с соответствующими видами экономической деятельности.

12. Изменение тарифных ставок (оклада) производится в следующие сроки:

12.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

12.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

12.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

12.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Тарифные разряды, определенные в соответствие с пунктом 6 Положения, устанавливаются выше на:

13.1. Один разряд:

13.1.1. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".

13.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

13.1.3. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.

13.2. Два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

14. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 13.1 и 13.2 Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 13.2 Положения.

15. Для профессий рабочих государственных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование профессий рабочих	Диапазоны разрядов
Бутафор	1-6
Драпировщик	1-5
Гример-пастижер	2-6
Закройщик	4-7
Изготовитель игровых кукол	5-6
Костюмер	2-6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист холодильных установок	2-6
Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики)	4-6
Оператор котельной	2-6
Обувщик по ремонту обуви	2-5
Осветитель	2-6
Обувщик по индивидуальному пошиву обуви	4-6
Реквизитор	2-6
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-6
Настройщик пианино и роялей	6-8
Реставратор духовых инструментов	7-8
Реставратор смычковых и щипковых инструментов	7-8
Реставратор ударных инструментов	5-6
Реставратор язычковых инструментов	5-6
Настройщик духовых инструментов	6
Настройщик - регулировщик смычковых инструментов	6
Настройщик щипковых инструментов	3-6
Настройщик язычковых инструментов	4-6
Художник росписи по ткани	3-7
Художник по костюму	3-7
Портной	2-6
Пастижер	3-6
Машинист сцены	3-5
Монтировщик сцены	3-5
Пропитчик по огнезащитной пропитке	2-4
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	3-6
Красильщик в пастижерном производстве	4-6
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-6
Пиротехник	2-6
Фонотекарь	4
Вышивальщица	1-5
Закройщик	4-7
Модистка головных уборов	3-5
Раскройщик	2-6
Формовщик головных уборов	4-5
Обойщик мебели	1-5
Плетельщик мебели	2-4
Реставратор фильмокопий	5-6
Фильмопроверщик	3-5

3. Надбавки и доплаты

16. Работникам культурно-просветительных учреждений, театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, учреждений кинематографии производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 40 % тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)", "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 30 % тарифной ставки (оклада);

- имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 20 % тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 декабря 2007 г. N 492 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокое профессиональное мастерство устанавливается художественному и артистическому персоналу следующих учреждений:

- Нижегородского государственного академического театра кукол в размере 100 % тарифной ставки (оклада);

- Нижегородского государственного ордена Трудового Красного Знамени академического театра драмы им.М.Горького в размере 100 % тарифной ставки (оклада);

- Нижегородского губернского оркестра в размере 100 % тарифной ставки (оклада);

- Нижегородского государственного академического театра оперы и балета им. А.С. Пушкина в размере 100 % тарифной ставки (оклада);

- Нижегородского государственного ордена "Знак Почета" театра юного зрителя в размере 100 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается артистам и дирижерам академического симфонического оркестра государственного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородская государственная академическая филармония имени М.Л. Ростроповича" в размере 200 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается артистам оркестра государственного учреждения культуры Нижегородской области "Нижегородский русский народный оркестр" в размере 100 % тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 сентября 2008 г. N 366 абзац первый пункта 18 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст абзаца в предыдущей редакции

18. Работникам библиотек, музеев, Нижегородского государственного выставочного комплекса, а также Нижегородского государственного областного научно-методического центра народного творчества и культурно-просветительной работы, проработавшим в одном или нескольких из указанных учреждений более трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

- при стаже от 3 до 5 лет - 5 % тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 5 до 10 лет - 15 % тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 10 до 15 лет - 25 % тарифной ставки (оклада);

- при стаже от 15 до 20 лет - 35 % тарифной ставки (оклада);

- при стаже свыше 20 лет - 40 % тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 28 мая 2008 г. N 212 в пункт 18.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

18.1. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается в государственных областных библиотеках и музеях, а также в Нижегородском государственном выставочном комплексе для должностей из категорий "руководители" и "специалисты" согласно перечню должностей работников государственных областных библиотек, музеев, Нижегородского государственного выставочного комплекса, для которых установлена надбавка за высокое профессиональное мастерство, в следующих размерах:

- в Нижегородском государственном историко-архитектурном музее-заповеднике - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Нижегородском государственном художественном музее - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Музее-заповеднике А.С. Пушкина "Болдино" - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Мемориальном музее В.П. Чкалова - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Государственном литературно-мемориальном музее Н.А. Добролюбова - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Нижегородском государственном выставочном комплексе - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Русском музее фотографии - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Государственном музее А.М. Горького - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Нижегородской государственной областной универсальной научной библиотеке им. В.И. Ленина - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Нижегородской государственной областной детской библиотеке - в размере 50 % тарифной ставки (оклада);

- в Нижегородской государственной областной специальной библиотеке для слепых - в размере 50 % тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 28 мая 2008 г. N 212 настоящее Положение дополнено пунктом 18.2, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

Перечень должностей работников государственных областных библиотек,
музеев, Нижегородского государственного выставочного комплекса,
для которых установлена надбавка за высокое профессиональное мастерство

I. Категория "Руководители"

1. Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности

2. Заведующий филиалом

3. Заведующий отделом (сектором)

4. Главный библиотекарь

5. Главный библиограф

6. Ученый секретарь

7. Главный хранитель фондов

8. Заведующий передвижной выставкой

9. Заведующий реставрационной мастерской

10. Заведующий художественно-оформительской мастерской

II. Категория "Специалисты"

1. Библиотекарь

2. Библиограф

3. Методист

4. Редактор

5. Художник-реставратор

6. Хранитель фондов

7. Старший научный сотрудник

8. Научный сотрудник

9. Младший сотрудник

10. Лектор (экскурсовод)

11. Организатор экскурсий

12. Художник-фотограф.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 сентября 2008 г. N 366 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Руководителям и специалистам библиотек и музеев, Нижегородского государственного выставочного комплекса, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается надбавка до 25 % тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы.

20. При производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

21. Работникам культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.), устанавливается надбавка в размере 1,5 или 3% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в котором работник работает. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

22. Установление надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, решается директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется директором самостоятельно, но не должен быть ниже 10% - за знание и применение одного языка, 15 % - за знание и применение двух и более языков.

23. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

24. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 16-24 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

25. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором.

26. Для выплаты надбавок стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10 % от фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 декабря 2007 г. N 492 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Нижегородской области в сфере культуры.