Постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 г. N 471 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 471
"Об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородский Дом бракосочетания"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 9 апреля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 г. N 673 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 24 июля 2008 года N 303 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 г. N 204 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородский Дом бракосочетания"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 471)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Нижегородской области.

1.4. Заработная плата работников Учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам образует должностные оклады (ставки заработной платы));

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, (за счет всех источников финансирования), и критериями их установления.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Штатные должности Учреждений разделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности служащих второго уровня (старший администратор)	2 834 рубля	2	1,40
Должности служащих третьего уровня (бухгалтер, главный специалист)	3 658 рублей	2 5	1,40 1,90

2.1.1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей.

2.1.2. Индексация заработной платы производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 г. N 204 подраздел 2.1 раздела II настоящего Положения дополнен пунктом 2.1.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

2.1.3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяется соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 г. N 204 в пункт 2.3.1 подраздела 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями эффективности работы государственного учреждения "Нижегородский Дом бракосочетания", установленными приказом главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

2.3.2. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет, которая устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы:

При трудовом стаже работы	Проценты к окладу (ставке)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2.3.2.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основной.

2.3.2.2. В стаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, засчитывается вся трудовая деятельность работника, подтвержденная соответствующими документами.

2.3.3. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

2.3.3.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора Учреждения на год или иной определенный срок (месяц, квартал, полугодие) на основании служебной записки заместителя директора Учреждения.

2.3.3.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения и период, на который она устанавливается, определяются директором Учреждения в зависимости от интенсивности и результатов работы каждого работника.

2.3.3.3. По решению директора Учреждения, оформляемому соответствующим приказом, установленный ранее размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен либо её выплата может быть прекращена при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.

2.3.4. Работникам Учреждения выплачиваются премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год):

2.3.4.1. Премии по итогам работы выплачиваются работникам с учётом личного вклада каждого работника.

2.3.4.2. Решение о выплате работникам премии по результатам работы принимается директором Учреждения на основании служебной записки заместителя директора Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

2.3.4.3. Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается директором Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

2.3.4.4. Премия по результатам работы не выплачивается работнику Учреждения, к которому было применено дисциплинарное взыскание, за тот месяц, в котором к работнику было применено указанное взыскание.

2.3.4.5. Премии работникам Учреждения по итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом личного вклада каждого работника.

2.3.4.6. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год не выплачиваются при отсутствии в фонде оплаты труда Учреждения соответствующих средств.

III. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждения

3.1.1. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, приказом руководителя главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 % - 30 % ниже должностного оклада директора Учреждения.

Индексация заработной платы работникам, отнесенным к категории "руководители" (руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер), производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

3.1.2. Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

3.1.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель руководителя, главный бухгалтер), устанавливаются директором Учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда:

4.1.1. Материальная помощь выплачивается единовременно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Работникам Учреждения материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

4.1.2. Работникам Учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка;

3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям;

4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением и приобретением дорогостоящих лекарств; с несчастным случаем, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и приобретение лекарств на восстановление здоровья; с длительной болезнью и приобретением лекарственных средств для ее лечения;

5) иных исключительных случаях по решению директора Учреждения.

4.1.3. Решение о выплате материальной помощи принимается директором Учреждения при наличии заявления работника, а в случае смерти работника - одного из лиц, указанных в подпункте 3 пункта 4.1.2. раздела IV настоящего Положения, и подтверждающих соответствующий случай документов.

4.1.4. Сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику, предельными размерами не ограничивается.

4.1.5. Конкретный размер материальной помощи, оказываемой работнику, определяется директором Учреждения и оформляется приказом по Учреждению.

4.1.6. Материальная помощь оказывается работникам, для которых работа в Учреждении является основной.

4.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из расчета 23-х окладов в год.