Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 504 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 504
"Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Контроль строительства"

С изменениями и дополнениями от:

12, 13, 20 февраля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 августа 2009 г. N 612 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и энергетике В.В. Англичанинова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Контроль строительства"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 504)

С изменениями и дополнениями от:

12, 13, 20 февраля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и на основании постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Контроль строительства" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- мнения объединений работодателей.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы, персональный повышающий коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2009 г. N 60 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.9

1.9. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 февраля 2009 г. N 52 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 г. N 69 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2 834 рубл.
1	- секретарь руководителя	1,0 - 2,41	2 834 - 6 830
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
3	- специалист 1 категории, экономист 1 категории	2,02	7 389
4	- ведущий специалист, ведущий экономист	2,43	8 889
5	- главный специалист - начальник сектора	2,67 - 3,15	9 767 - 11 523
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12 174 рубля
1	- начальник отдела	1,0 - 1,29	12 174 - 15 704

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 12 февраля 2009 г. N 52 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403, и повышающий коэффициент специфики учреждения:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Гаранти- рованная ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1	2	- уборщик служебных помещений	1,04		2 704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 969 рублей
1	4	- водитель автомобиля	1	2,5953	7 705

2.5. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы по ПКГ и повышающего коэффициента специфики учреждения образует гарантированный оклад (должностной оклад), гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (таблицы 1, 2).

2.6. Гарантированные оклады (должностные оклады) заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15 % ниже гарантированных окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

2.7. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.

2.7.1. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированной ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

2.7.2. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

2.7.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы определяется путем умножения размера гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

2.7.4. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированным ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7.5. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.7.6. Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад (должностной оклад), новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы.

2.7.7. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного инженера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министерства строительства Нижегородской области, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя учреждения.

3.4. Министерство строительства Нижегородской области для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения централизует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников учреждения.

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному инженеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и приказом министерства строительства Нижегородской области в пределах средств, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 предшествующего дня до 6.00 следующего дня.

4.5.1. Размер выплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы работника.

4.5.2. Расчет части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.8.1. Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного инженера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

5.3. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

5.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При трудовом стаже	Проценты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
от 20 лет	30

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31 гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированных ставок заработной платы.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается коллективным договором учреждения.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере 2 гарантированных окладов (должностных окладов), гарантированных ставок заработной платы.

6.4. Выплаты материальной помощи работникам учреждений осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.